得证书后，公司将报销一定费用，参加相关考试当天可批准带薪假。
部门根据业务发展的重点及员工的表现，审批员工的培训申请。每半年向人力资源部申报一次。
人力资源部根据公司预算进行最后审核。
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4.薪酬管理
1.014 工资发放
每月工资由上月第二十六日计至该月二十五日。员工工资将每月一次在每月的最后一日存入员工的银行账户内。若该日是休息日或公众假期，则工资发放日提早至前一个营业日。
如员工是在某月的第二十六日或之后加入本公司，则他在该月的工资将安排在下一个月的工资发放日发放。
员工转正后，工资如有变化，在转正次月按新的标准发放。
1.015 司龄
员工在公司每满一年司龄，增加工龄工资50元。司龄按员工个人入司时间计算。
1.016 加班工资
加班工资一般是仓库管理、司机、前台和阿姨（工资低于人民币2000元）可享受，其它员工如销售、秘书、市场等（经理主管除外）确因工作需要在双休日或节假日加班的，按加班时间调休。
平时确需加班经主管／经理同意，工作至晚上八时正以后可乘出租回家，并可报销每顿不超过人民币20元的膳食补贴。
日工资计算方法为总工资除以22，如遇平时加班，日加班工资为日工资的1.5倍；双休日加班，日加班工资为日工资的2倍；节假日加班工资为日工资的3倍。
如遇突发事件经部门总监批准可特别处理。
1.017 第十三个月奖金
此规定适用于管理部人员，销售或实行年薪制的除外。
工资发放年度的农历新年所在的月份，计算时间由上一年四月至本年三月，除非雇用合同内另有订明，否则概由部门经理按员工个人考勤、奖惩条例和对本公司的贡献来计算。
在计算期终结前自动向本公司提出辞职的员工，将不获准发给该段期间的任何奖金。员工如非在四月一日加入本公司，则将按比例计算（以
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月为单位）。
1.018 工资评估
1.019 2
本公司每年评估工资一次，与年度考核同时，藉此确保本公司的工资水平可与行内同业竞争。员工并非必然会获调升工资，本公司会按员工的服务年期、个人考勤和对本公司的贡献，以及在考核期时本公司的财务业绩来评核工资。
在试用期内的员工及已提出辞职的员工，其工资均不会获评估。
奖金
管理部与年薪制员工的奖金，在新财年的第二个月内发放奖金。销售人员的奖金根据部门规定执行。
4.05.1 奖金发放日
奖金发放年度的月份公司由上一年四月至本年三月
4.05.2 奖金计算期
除非雇用合同内另有订明，否则概由管理层按员工服务年期、个人考勤和对本公司的贡献以及本公司的财务业绩来计算奖金。
在奖金计算期终结前自动向本公司提出辞职的员工，将不获准发给该段期间的任何奖金。
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5.福利计划
2.01 存档服务
公司在人才中心开设公司存档账户，员工可根据本人意愿将档案转入其中，公司负担存档费。关键岗位的人员应将档案转入公司。
2.02 保险计划
5.02.1 社会保险
所有转正的全职员工档案转入公司后按有关的地方法规定，有权享受地方政府保险计划，包括养老、医疗、工伤、失业等保险及住房公积金。
工资基数按当年社会平均工资的1—3倍交纳。
非本地员工档案转入公司指定存放处，可享受养老保险、商业医疗保险，费用的公司部分凭缴费单据每满一年报销相应额度。
非大陆籍员工享受商业医疗保险计划
5.02.2 补充医疗计划
公司为主管及以上员工提供补充医疗计划。
2.03 慰问金
员工在本公司任职期间大病或丧亡，公司将给予一定数额的慰问金。
2.04 移动电话津贴
除另有订明外，移动电话津贴的享有权如下：
5.04.1 通话费报销范围
a) 报销移动电话通话费要凭统一正式发票，发票上的移动电话号码
为公司通讯录上号码；
b) 报销人以下述为限，并须经部门总监批准。
5.04.2 通话费报销金额
每月通话费按发票金额（除声讯台、预付话费等）报销，但不得超过以下限额：
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有国际、国内长途业务或长期出差，须拨打长途电话费及漫游话费（只限于打给公司或客户之长途电话），可不受限额限制，但要出具明细清单。
指定董事会成员 人民币2000元内 产品/销售经理 人民币1000元内 销售/销售主管 人民币800元内 工程人员及经理 人民币500元 管理部经理及以上 人民币500元 管理部主管 人民币400元 外勤及指定人员 人民币200元
国内长途应尽量使用内部IP电话。
2.05 员工活动
公司将根据经营情况提供适当数额的员工活动经费，以组织员工进行有利于身心健康的文娱活动，以释放工作压力，培养团队精神。
5.06.1 生日活动
每两年（逢双年度）员工过一次生日，公司将按照每位员工不超过100元标准提供活动费用，由人力资源部统筹安排员工生日活动或生日礼品。
5.06.2 部门月度活动
部门经理可根据本部门业务发展情况，组织集团内同部门员工开展联谊、沟通、文体等活动，费用计入部门成本。每月不超过80元/人，其中本地区部门内使用费用应不超过50%。
5.06.3 公司活动
公司不定期组织文体、座谈和交流活动，由人力资源部负责组织。
每年度公司组织年度庆祝活动。
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