f) 男员工在妻子生育期间可享受三天的带薪护理假，遇法定节假日则
连续计算。
g) 以上产假适用于符合计划生育规定的员工。
申请人必须于上述产假开始前在本公司任职最少一年，申请产假的女员工必须提供医生证明书，证实该名女员工怀有身孕，并列明预产日期。申请人必须将该份医生证明书及经由部门主管正式签署的产假申请表，在预产日期前最少两个月内呈交行政部审核。
1.03.4 婚假
试用期过后，根据地方法规，所有雇员可享有以下婚假： a) 年龄介乎20岁至23岁以下的女员工可享有3天婚假。 b) 23岁或以上的女员工可享有10天婚假。
c) 年龄介乎22岁至25岁以下的男员工可享有3天婚假。 d) 25岁或以上的男员工可享有10天婚假。
婚假应一般在注册结婚日期后两个月内享用。员工在申请婚假时应将婚假申请表连同结婚证书复印件，一并呈交行政部审核，作为证明文件。
1.03.5 丧假
倘长期员工的近亲（配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、岳父母及祖父母）不幸身故，员工将获3个工作天的有薪丧假。
家在外地者公司视情况另加路程假。其他家属死亡不列入丧假之内。
1.03.6 无薪假
本公司不鼓励员工放无薪假，并在员工倘有余下年假的情况下不予批准。倘员工需要放无薪假，须获得到所属的部门主管的事先批准。 用以计算无薪假扣减的日薪按以下公式计算： 获批的无薪假日数×基本月薪/22
全年无薪假累计超过12天者，年终奖金减半或全额。
无故旷工、超假1-2天，除双倍扣减日薪外，不享受当年度所有奖金；
1.03.7 法定假日
所有员工均享有政府规定的法定有薪公众假期。
a) 元旦（一月一日）一天
b) 农历春节（正月初一、二、三日）三天 c) 劳动节（五月一、二、三日）三天 d) 国庆节（十月一、二、三日）三天 e) 其他（部门经理视工作情况安排）
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1.03.8 公司庆祝日 八月一日
1.03.9 公司财政年度
当年四月一日至次年三月三十一日
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2.绩效评估
1.04 劳动合同
公司与员工签定两年以上的劳动合同，详见附件
1.05 试用期
除非雇用合同内另有订明，否则新员工皆以受雇期三个月为试用期的条件接受雇用。本公司可酌情豁免、缩短或延长（最长不超过六个月）试用期。
1.06 员工试用期表现考核
接受考核员工及负责考核者均须填写同一份表格（试用期评估表），然后将表格呈交人力资源部进行评核及最后审批。
1.07 确认聘用
当试用期完结而成绩令人满意并附（职位说明书），或试用期已延长、豁免或缩短时，员工将于当月获发书面、E－mail通知。一般来说，确认聘用时不一定会获得某一百分率之工资调整，但最高上调幅度不得超过入职薪资的30%。
1.08 业绩评估
2.04.1 财年初制定年度目标（只针对转正员工）。制定目标时填写《XT
管理部评估表》，该表需员工与直接经理双方签字确认。
2.04.2 业务部门实行季度评估，管理部门实行年度评估。
2.04.3 在财年初至期终考核间，应追加1-2次修正及再确认目标面
谈。
2.04.4 在期终考核时，确认每个岗位目标任务完成情况、各项能力指
标及在更高职位工作所需的潜力、确定被考核人是否能在本年度调整职位。
2.04.5 职位变动人数在30%左右，其中20%为晋升，5-10%将进入绩效
观察期。变动依据为年度考核的最终考核人评分。
2.04.6 进入绩效观察期的员工，《绩效观察期》如不能按要求改善绩
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效，公司将对其进行岗位调整，如无适合岗位，公司将与其解除劳动合同。
1.09 转岗、晋升
公司的空缺职位会进行内部招聘，并发布在公司网站
www.xiaotong.com.cn及公司局域网的Y盘上，对空缺职位有兴趣的员工可提出申请。
工作表现出色的员工会获得晋升，通常每年四月份一次在年度考核及工资评估时作出晋升决定。
1.010 尽忠职守
为确保本公司的业务可有效地运作及紧急任务可以完成，员工须按照本公司要求，尽心竭力将工作做好。
1.011 终止雇用
本公司及员工均可按以下其中一种方式终止雇用：
2.06.1 发出通知终止雇用
除非发生下段的情况，否则双方皆须按照雇用合同所述之规定终止雇用。
2.06.2 不发出通知终止雇用
本公司可在毋须发出通知或补偿金之下终止雇用任何一名员工，具体条款见本手册 奖惩条例 部分。
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3.培训
员工应参加公司指定的培训。公司可为获年度预算批准的员工报销认证培训及自修的费用，公司将与员工签定服务期《培训合同》。
1.012 培训费用
员工参加的认证培训、员工自修的费用，员工在服务期未满时离职，公司将按工作时间的比例要求员工退回相应数额的培训费用。
培训费5000元以下，证书生效后，工作不足一年。 培训费5000至10000元（不包含10000元），证书生效后，工作不足两年；
培训费10000元及以上，证书生效后，工作不足三年。
1.013 培训类型
3.02.1 新员工培训
新员工加入公司均应参加一天的员工培训。使新员工进入公司后立即感受到公司的工作气氛及工作要求，为其未来的工作态度、思维方式及价值尺度进行“定位”。
3.02.2 专业技能培训
员工均可根据职位的需要参加公司组织的专业技能培训以及职业规范、商业礼仪、法律法规等工作场所基本知识的培训。
3.02.3 认证培训
员工工作半年后根据职位需要可参加公司指定的认证培训，由公司负责培训费用。
员工参加一般认证考试，公司报销一次费用，可允许占用工作时间复习一次。
员工参加高级认证考试，公司报销一次费用，可允许占用工作时间复习两次。
3.02.4 员工自修
员工根据职务需要，可申请参加由社会提供的培训课程，经批准，取
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