（4）显示本公司财务部工资发放月报表。 4、进入朗新人力资源系统“绩效考核”模块，在熟悉该模块界面的基础上，列出该模块的基本构成。（要求有相应的截图并在图中标出该模块中各子模块的位置，然后用文字进行简要说明） 共 页 第 页 制表单位：设备处
财务部工资发放月报表 此模块下的子模块 5、“装饰工程部”准备制订在招聘中新招的那名保管员的绩效考核计划并审核，请分别列出下列过程的截图，必要时在图中相应位置进行说明。 （1）新增一名称为“装饰工程部××考核评价表”的考核模型并录入信息。（××为该员工姓名） 录入基本信息 （2）为该模型选择指标并设置分数（要求显示所有指标及分数设置情况）。 共 页 第 页 制表单位：设备处
选择指标并设置分数 （3）设定“杨照东”为该员工的上级（截图应能体现两人的上下级关系）。 （4）设定“何鑫”为该员工的下级（截图应能体现两人的上下级关系）。 共 页 第 页 制表单位：设备处
上级设置 下级设置 （5）设定“耿丽萍”为该员工的同级（截图应能体现两人的同级关系）。 （6）新增一名称为“装饰工程部××考核方案” 的考核方案并录入信息。（××为该员工姓名） 共 页 第 页 制表单位：设备处
选择同级关系设置 录入基本信息 （7）选择“装饰工程部××考核评价表”作为“装饰工程部××考核方案”的考核模型，并将该考核模型的权重设为100。 选择 （8）为该考核模型同时设置上级考核、同级互评、下级考核、员工自评四种考核模式，并自由设定四种模式的权重。 共 页 第 页 制表单位：设备处
选择四种考核模式并设置权重