核算薪资步骤（供参考版本）：
1， 每月收到judy所做的time record基础数据时，先检查所有数据是否齐全。以便于做后
续的工资表。从应出勤时间—实际出勤时数—缺勤—病假—正常加班—周末加班—法定节假日加班—其他—水电—伙食—夜宵补助—绩效奖/职员加班总额—岗位津贴-一焊锡补贴—服务奖—伙食补助+夜宵补助。浏览后无误便可做后续工作。
2， 如当月有新员工及离职员工，judy会用黄色（黄色代表新员工）及灰色（灰色代表离职
员工）来表示出来。及便于如何分清。
3， 如当月有离职员工，judy并会告知是哪一个，然后删除掉。将不再出现在工资表当中。 4， 如有考勤错误时，并记录，该补上的补上，该扣除的扣除。
5， time record查看完毕后，举例假如我们现在需要核算11月份的薪资表，那么得从time
record旁边新建payroll for,2014，Nov。payroll for,2014，Nov则从10月份薪资表中复制过来。依此类推（如核算12月份工资时，则复制11月份薪资表。）
6， 做11月份薪资表时，复制10月份薪资表后，则先删除10月份离职人员名单。如图（灰
色部分为10月份离职的三位员工删除即可）：
7， 删除离职员工后，如当月有新员工入职，如新入员工为生产部，则放入在生产员工当中，如图（11月份新入职员工，黄色表示插入的新员工名单）：
8， 新员工插入工资表后，则先将基本工资往下拉，如：1808。表格中有几个工式是一直存
在的，只要不去动它就不会有变动。如：合计—合计—税前工资合计—应纳税额—个人所得税—税率—(实发工资)—合计—(公司支付)，以上几项可以先用工式往下拉，以免后面会乱。
9， 工资表中核算数据需要用到2个基础数据表，一个是time record，另一个是社保公积金
数据表。我们先看到工资表中的排序，从基本工资—公司支付。共33列。一列一列来算。
10，第一列基本工资，如是拿1808工资者则复制就好，如是拿月薪者：则需要算出他（她）的基本工资及加班工资，合计等于他（她）的底薪。 算法如下：基本工资：174/303.25*底薪 平时加班：65.25/303.25*底薪 周末加班：64/303.258*底薪
11，第二列为加班工资，注意以下几点：加班、事假、病假，得先从time record导入到工资表的最后，做为核算加班工资及事假、病假的基础数据。此时我们可以将所需要的三项导入工资表后方，如图片所示（此图中每小时加班费用则是由1808/21.75*8得来） 那么在第二列加班工资中所用到的工式则为：加班时数*每小时加班费用=加班工资 此外应该注意职员的工资是由基本工资及加班工资组成，此处加班工资工式算好后，托拉至刘静上方便可。刘静至以下便不可再托拉。
12，第三列为绩效奖/职员加班，从time record中第U列（绩效奖/职员加班总额）导入绩效奖。工式为=VLOOKUP(B3,'time record '!B$4:U$96,20,0)，此工式做为参考。同表格导入工式中切记加入“$”表示锁定值，如：B$4:U$96，则是从B4至U96锁定。那么导入的值才不会出错，如同表格中导入未加入“$”，则将出现许多式可以拉至到最后一位职员。
的情况。绩效奖部分工
13，第四列为岗位津贴-一焊锡补贴,从time record第V列（岗位津贴-一焊锡补贴）导入绩效奖。工式为=VLOOKUP(B3,'time record '!B$4:V$96,21,0)，此工式做为参考。岗位津贴-一焊锡补贴也可托拉到最后一位职员。
14，第五列为服务奖，从time record第W列（服务奖）导入服务奖。
工式为：=VLOOKUP(B3,'time record '!B$4:W$96,22,0)，此工式做为参考。服务奖也可托拉至最后一位职员。
15，第六列为伙食补助+夜宵补助，从time record第X列（伙食补助+夜宵补助）导入伙食补助+夜宵补助）。工式为：=VLOOKUP(B3,'time record '!B$4:X$96,23,0)，此工式做为参考。 伙食补助+夜宵补助也可托拉至最后一位职员。
16，第七列为其他，从time record第0列（其他）导入其它。工式为：=VLOOKUP(B3,'time record '!B$4:O$96,14,0)，此工式做为参考。其它也可托拉至最后一位职员。备注：其他一栏，有其他数据便进行导入，如没有则可不用管其他这一列。
17，第八列为合计，在第八条中说到了合计一栏只要不动它的工式，它会自动合计。自动合计后也可进行抽查。看是否核算正确。工式为：=I3+J3+K3+L3+M3+N3+O3，此工式做为参考。合计这栏托拉至最后一位职员。
18，以上八列就是所有包括（基本工资+加班工资+绩效奖+岗位津贴+服务奖+其他）=合计 上方是合计的所有应得工资的部分。下面讲到应扣社保、公积金、事假、病假、水电。
19，第九列为公积金个人，公积金扣款为公司个人各5%。那么则是用：底薪*5%，如1808*5%=90.4，也可以用工式：=VLOOKUP(B3,'[公积金-社保-工资 Nov.2014.xls]2014年10月工资&2014年11月社保'!$C$6:$AM$83,37,0)，直接从公积金-社保-工资的表格中导入。 以上两种工式做为参考。
20，第十列为养老保险，养老保险个人扣8%，公司扣13%，如是深户请注意，那么公司部分则要扣14%。养老保险有以下两种方法，工式：=VLOOKUP(B3,'[公积金-社保-工资 Nov.2014.xls]2014年10月工资&2014年11月社保'!$C$6:$E$83,3,0)，此工式所导入的表格为judy每月做的公积金-社保-工资的统计表。一样用vlookup导入。还有一种方法为直接用底薪乘以百分比，如：1808*8%=144.64，所有底薪拿1808的均可用这工式。.注意simon及marco的社保缴费记录。基一marco外国人购买的是综合医疗，其二simon底薪超过深圳平均工资三倍，则他的社保购买基数为:5218*3=15654.建议用第一种，以免出错。两种工式做为参考。可托拉到最后一位职员。
21，第11列为医疗保险，，医疗保险分为三种：一档（劳务工医疗），二档（住院医疗），三档（综合医疗）不同险种有不同扣法。建议用工式：=VLOOKUP(B3,'[公积金-社保-工资 Nov.2014.xls]2014年10月工资&2014年11月社保'!$C$6:$M$83,11,0)，此工式做为参考。可托拉到最后一位职员。 劳务工医疗扣除比例：个人0.1%,，公司：0.45%，扣费基数则为2014深圳最底平均工资5218. 住院医疗扣除比例： 个人：0.2%，公司：0.6%，扣费基数为2014年深圳最底平均工资5218.
综合医疗扣除比例： 个人0.2%，公司0.62%，扣费基数按照社保缴费基数来扣款。
22,第12列为失业保险，失业保险则是按照最底工资1808来扣除，
扣除比例，个人：1%，公司2%。如是按照1808来计算公司部分则为：36.16，而社保缴费这一项则为28.93.问过社保局的组长章先生，他说的是按照上一年度公司提交员工离职信息来决定的，代表着选择“本人自愿离职”寓意着本公司上一年度并非有裁员或是其它不好的情况造成员工失业。给员工停社保时会有这两个选项供你选择后才可停社保：“本人自愿离职”及“非本人自愿离职”。
工式：=VLOOKUP(B3,'D:\\DOCUME~1\\ADMINI~1\\LOCALS~1\\Temp\\notesF98DB8\\[~4161243.xls]五险合一'!$C$6:$R$99,16,0)。此工式做为参考。可托拉到最后一位职员。
23，第13列病假，病假时数在导入加班时数也一并导入到表格后方，便于运用工式。 扣款方法则用：底薪/当月出勤*病假时数*20%（员工扣除病假为20%） 职员扣款方法：（基本工资+加班工资）/当月出勤*病假时数*40%（职员扣除病假40%） 病假一栏就分两部分来运用工式，注意托拉。此工式做为参考。
24，第14列事假，事假时数在导入加班时数时也一并导入到表格后方，便于运用工式。 扣款方法则用：底薪/当月出勤*事假（员工扣除方法） 职员扣款方法：（基本工资+加班工资）/当月出勤*事假（职员扣除方法） 事假一栏就分两部分来运用工式，注意托拉。此工式做为参考。
25，第15列房租水电，从time record第Q列（水电）导入房租水电费。
工式：=VLOOKUP(B3,'time record '!B$4:Q$96,16,0)，此工式做为参考。可托拉到最后一位职员。
26，第16列7月开始医疗基数调整为4918，这个可以不用管它。
27，第17列及第18列，两列其它不用管它，有需要用时再做。
28，以下10列就是包括所有扣款项。工式不动它，会自动核算出应扣款项工资。 工式为：=Q3+R3+S3+T3+U3+V3+W3+X3+Y3+Z3，此工式做为参考。
29，第二十列为税前工资合计，工式为：P3-Q3-R3-S3-T3-U3-V3，此工式做为参考。工式不动，将会自动算出结果。该列要注意再用合计减去应扣除项工资时，将不能减去水电一项，水电一项是不参与于交税的，所以此列不扣除水电。则是：合计-公积金-养老保险-医疗保险-失业保险-病假-事假-=税前工资
30，第二十一列为应纳税额，工式：=AB3-3500，税前工资-3500，此列注意3500的纳税额针对于中国人，外国人的纳税额则是4800.在工资表中有外国人则注意在工式那改动：=AB3-4800，税前工资-4800.。
31，第二十二列为个人所得税，工式用round函数：作用按指定的位数进对数值进行四舍五入。工资表中有工式，无需动它，则可计算出个人所得税。
32，第二十二列税率，工式也是用round函数。工资中有工式，无需动它，则可计算出税率。
33,第二十四列实发工资。工式：=P3-AA3-AD3，用于工资合计-应扣合计-个人所得税=实发工资。黄圣壹工资请注意：=P67-AA67-AD67-1010.21，每月会在他的工资中扣掉1010.21，为给iris扣除在美达为她交的社保部分。此工式做为参考。
34，第二十五列为公积金公司。公积金扣款为公司个人各5%。那么则是用：底薪*5%，如1808*5%=90.4，也可以用工式：=VLOOKUP(B3,'[公积金-社保-工资 Nov.2014.xls]2014年10月工资&2014年11月社保'!$C$6:$AM$83,37,0)，直接从公积金-社保-工资的表格中导入。 以上两种工式做为参考。
34，第二十六列为养老单位。养老单位扣13%，如是深户请注意，那么公司部分则要扣14%。养老保险有以下两种方法，工式（1）：=VLOOKUP(B3,'[公积金-社保-工资 Nov.2014.xls]2014年10月工资&2014年11月社保'!$C$6:$E$83,8,0)，工式（2）：如：1808*13%=235.04，所有底薪拿1808的均可用这工式。如拿月薪职员，则应当：=（基本工资+加班工资）/13%=应扣养老单位。建议用第一种，以免出错。两种工式做为参考。可托拉到最后一位职员。
35，第二十七列为医疗单位。第21条时有写出医疗保险的各项扣款，可供参考。工式=VLOOKUP(B3,'[公积金-社保-工资 Nov.2014.xls]2014年10月工资&2014年11月社保'!$C$6:$R$83,16,0)，工式做为参考。
36，第二十八列为生育单位，生育险只扣单位部分， 个人部分无需支付。购买住院医疗及综合医疗则会购买生育险。劳务工医疗不购买生育险种。 购买住院医疗者，生育险则按照深圳平均工资5218购买，比例是0.2%,如：5218*0.2%=10.44 购买综合医疗者，生育险则按照本人工资购买，比例是0.5%，如一位职员深户职员工资为7600，则是：7600*0.5%=38。
37，第二十九列为工伤单位，工伤只扣单位部分，个人部分无需支付。