00165 劳动就业概论
前提条件：企业生产函数Q=f(L*K),企业的生产技术水平间接地包含于企业既定的生产函数之中。 如果产出量Q保持一定，那么我们可以得到资本和劳动相互替代的等产量曲线； 如果产出量提高或降低，那么我们可以得到不同的等产量曲线。
(K) Q：企业在既定生产技术水平下的产出量
资本投入量 K3 C K2 B K4 D Q3 K1 A E Q2 Q1 0 L1 L2 L3 (L)劳动投入量
（图3-2既定生产技术水平下的等产量曲线）
当资本投入量为K1、劳动投入量是L1时，企业在既定生产技术水平下的产出量是曲线Q1上的A点；
当资本投入量为K2、劳动投入量是L2时，企业的产出量上升到曲线Q2的B点，当资本和劳动投入量分别增加 到K3和L3时，企业的产出量上升到Q3的C点——这就是生产函数所表达的投入——产出关系。 Q1、Q2、Q3分别代表企业在一定生产技术水平下不同投入要素组合的等产量曲线 表示某一既定产量两种投入要素间各种可能的组合。 在等产量曲线上，产出量是相等的，而投入要素可以变化。 也就是说为了一定的产出数量，既可多投入劳动，少投入资本；也可多投入资本，少投入劳动。 2、领会： ①劳动力的边际成本与均衡用工水平的确定 当企业用工正处在理想水平，必有下列被满足：W=MR×MPL或W=MRPL 在完全竞争的市场条件下，也可改为：W=P×MRL(其中P代表产品单价)或W
P=MPL
上述公式便是企业对劳动力需求的均衡条件。
换言之，当每增加一个劳动力的边际收益产量高于其边际成本（货币工资水平），增加用工数量会提高企业的利润水平；如果增加一个劳动力的边际收益产量等于边际成本或工资水平时（W=MRPL）,企业用工规模正处于理想状态；如若继续增加用工量，则企业利润会下降。
②边际技术替代率在微观经济学中可用下列公式替代：
边际技术替代率=
=
= MP:边际产量 L:劳动投入 K：资本投入
前提：对大多数产品的生产过程来说，在生产技术水平一定的条件下，劳动与资本之间是可相互替代的。
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例如：上图3-2等产量曲线Q2上B点为例，在产出水平Q2上资本投入量为K2，劳动投入量为L2。如果将劳动投入量增加到L3，那么在Q2上的D点处，资本投入量就从K2减少到K4。 劳动代替资本的比率就等于(-1)(K4-K2)
(L3-L2)(加负号是要使计算结果为正值)
当劳动的增量ΔL很小时，则劳动替代资本的比率就等于负1乘以等产量曲线上过B点切线的斜率，等产量曲线上切线的斜率叫做边际技术替代率。 劳动边际产量： 是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的实物产出量。 随着劳动对资本替代的增加，劳动替代资本的边际技术替代率总是呈下降趋势。这使得产量曲线一定是凸向原点一侧的（图3-2的左下方）
D、劳动力市场的供给与需求 1、识记： ①劳动力供给。P88 劳动力供给：是指在既定的人口规模中，人们在某一特定时间、某一劳动力市场上、某一价格（工资）下愿意而且能够提供的劳动数量。（组成部分：劳动力数量、工作时间、劳动效率） ②劳动力需求。P93
是指在一定时期和一定工资率的条件下，企业或社会愿意雇佣而且能够支付其工资的劳动力数量。 ③劳动力参与率。P90
劳动力参与率：是劳动力的数量指标，是指正在从业或积极谋求从业的人口占劳动力人口或人口总体的比重。
2、领会： ①影响劳动力供给的因素。P89 ⑴个人因素 ①影响劳动力供给的最基本的决定因素
②人口因素包括人口的规模和构成
⑵从事工作的选择：与每个人对工作和闲暇的态度有关，有学者将其称为爱好。 ⑶劳动力参与率：是劳动力的数量指标，是指正在从业或积极谋求从业的人口占劳动力人口或人口总体的比重。 ⑷工作时间：工作时间的长短影响劳动力供给
⑸个人财富总量：既包括物质财富，又包括非物质财富 ⑹工资率的高低（代表闲暇的机会成本的高低）
工资率=
）的比率。
工资率是指某人工作时间每增加一个单位（即），其货币工资收入所对应上升（即②人口成为劳动力供给的基本条件。P89
人口和劳动里是有区别的，人口成为劳动力供给必须满足三个基本条件： ⑴第一，在法定劳动年龄内； ⑵第二，有劳动能力；
⑶第三，愿意进入劳动力市场
三者兼备，才能称为有效劳动力供给。
③劳动力参与率是劳动力供给的最重要的指标。
④影响需求的宏观因素。P103 ⑴经济发展速度和质量 ⑵科技进步
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⑶产业结构与资本有机构成—— 产业划分为 ①资本密集型
②劳动密集型 ③技术密集型
E、劳动力市场歧视 1、识记： ①劳动力市场歧视。P107 劳动力市场歧视：是指劳动能力等自身条件相同的个人，在劳动力市场上却没有相同的就业、晋升机会与报酬水平。
②劳动力市场歧视的最主要表现。P107 ⑴机会不均等 ⑵分配不公平 2、领会： ①产生歧视的原因。P113 ⑴个人偏见——①雇主的偏见 ②雇员偏见 ③顾客歧视 ⑵利润最大化追求 ⑶不完全信息 ⑷传统习惯
②认知障碍的两大表现。P114
⑴存在于人们头脑中的传统习惯，是人们在雇佣决策中的认知障碍，这往往表现为对特殊就业群体的认知障碍。 ⑵认知障碍的另一表现是城乡劳动力的差别。
3、简单应用： 举例说明我国劳动力市场歧视中的机会不均等。P107 ⑴首先，是受教育的机会不均等。
就拿我国来说，由于长期以来受封建主义“重男轻女”思想的影响，受城乡二元户籍制度的影响，受教育差别在现实生活中表现为女性不如男性，乡村不如城市。特别是在接受高等教育方面和就业分配方面，城市户籍较农村户口享有不少优先。
⑵其次，是就业机会不均等。
女性在就业中受到歧视是一种普遍的现象。即使学历高的女性，也时常遇到这种情况。女性在就业方面的机会不平等，还表现在女性在较高岗位上任职的机会少，多数妇女集中在职位较低的职业中，干的也往往是比她们能力低的工作。
（种族歧视渗入就业领域是西方国家广泛存在的一种社会现象。） ⑶再次，是晋升机会不均等。
晋升机会包括职务、技术级别的提高，以及社会经济地位的提高。
晋升机会不均等表现为特定社会集团与阶层的成员比其他社会集团与阶层的成员晋升慢、晋升到较高位置的人少，社会经济地位较低。
第四章 劳动者收入分配
A、按劳分配及按生产要素分配 1、识记： ①按劳分配。P116 马克思所指的按劳分配是有特定涵义的，概括为如下五点：
第一，按劳分配建立在整个社会是一个分配单位的基点上，分配过程不经过企业这样一个“中介”环节，而直接由社会（或国家）对劳动者进行分配。
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第二，在社会对劳动者进行分配的时候，所实行的原则是等量劳动领取等量报酬的原则，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
第三，上述“劳动”仅仅指活劳动，即仅仅指劳动者脑力与体力的支出，不包括由劳动者过去的劳动积累起来的物化劳动，活劳动以外的任何客观因素都予以排除。 第四，在分配过程中，衡量劳动的尺度是劳动时间。
这里讲的劳动时间，不是指劳动者实际支出的个别劳动时间，而是社会平均劳动时间，即在平均熟练程度和平均劳动强度下生产单位使用价值所消耗的平均劳动时间。 第五，实行劳动券证书制度。
劳动者所获得的仅仅是以实物形态存在的个人消费品，劳动券没有积累的职能。也就是说，除了可供个人消费的消费资料，没有任何东西可以成为个人的财产。 ②按生产要素分配。P120
按生产要素分配：是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参与收益分配，其分配收益率由市场来决定。 2、领会： ①按劳分配的条件。P117（严格实行马克思主义的按劳分配的前提的客观条件）
⑴第一，劳动者必须在全社会范围内平等地占有生产资料，即实行单一的社会主义全民所有制，才能清除由于生产条件的不同所造成的劳动的差别。
⑵第二，每个“自由人联合体”的劳动，“从一开始就成为直接的社会劳动”，“不需要著名的‘价值’插手其间”。这就意味着马克思的按劳分配，是以商品经济已经消亡为前提条件的。
⑶第三，整个社会实行单一的计划调节，必要劳动和剩余劳动的划分由全社会统一决定，即通过社会在总产品中预先所作的六项扣除来实现。对此，企业没有任何调节权，劳动者个人更没有决定权。
以上各点共同构成按劳分配的基本条件，缺少其中任何一个，马克思提出的按劳分配都难以实现。 ②按劳分配的客观必然性。P117
坚持按劳分配为主体，是具有其客观必然性的。
⑴首先，生产资料社会主义公有制是实行按劳分配的前提或基础。 ⑵其次，社会主义社会生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。
⑶第三，在社会主义社会，人们之间的劳动还有着很大差别，劳动还主要是个人谋生手段，这是实行按劳分配的直接原因。
③把按劳分配和按生产要素分配形式结合起来的的必要性。P122
⑴首先，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，是社会主义市场经济的必然条件，是市场机制在分配领域发挥作用的具体表现。
⑵其次，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，将进一步完善收益分配制度。
④我国现阶段的分配制度是实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存。P122
在社会主义初级阶段，由于客观经济条件决定，在劳动者个人收入分配制度方面只能实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。
⑴首先，随着社会主义市场经济的深入发展，现在民营企业、私营企业、外资企业等多种经济成分已成为我国经济成分中的重要组成部分。
⑵其次，多种经营方式决定多种分配方式。
⑶社会主义市场经济的发展也要求有多种分配方式。
⑷在现阶段的多种分配方式中，只要我们坚持以按劳分配为主体、其他分配方式为补充的原则，就能保证我国个人收入分配制度的社会主义性质。 B、劳动工资 1、识记： ①劳动工资的构成。P124 劳动工资的构成：基本工资、奖金、津贴、补贴四部分构成。
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②工资水平。P135
工资水平:是指某一特定时期及地域内职工平均工资的高低程度，用公式表示为：
工资水平=
可见，工资水平与工资总额成正比，与在业的职工人数成反比。 ③货币工资与实际工资。P137
货币工资：是指劳动者提供劳动后所得到的货币额。
（反映的是劳动者名义上获得的工资，不能真正反映劳动者的工资水平和实际生活水平） 实际工资：是指用货币工资所能买到的消费品数量。
（说明了货币工资的实际购买力，准确反映了劳动者的工资水平） 2、领会： ①计时工资和计件工资的适用条件。P126 P128 计时工资 ⑴小时工资制
⑵日工资制 ⑶周工资制 ⑷月工资制
在下列条件下实行计时工资，更有益发挥它的长处。 ⑴质量比数量更为重要的工作。 ⑵不便以件数计算的工作。 ⑶产、供、销特殊部门。
⑷规模较小，上级对下级可实施直接管理的单位，实行计时工资而不实行计件工资（虽然有条件实行），有利于节省工资支出。
⑸任务完成的周期很长，不便于计件的工资。 计件工资 ⑴无限计件工资制
⑵有限计件工资制 ⑶分段单位计件工资制
⑷计时计件混合工资制（超额计件工资制） ⑸包工工资制
⑹间接计件工资制（适用于辅助工人） ⑺提成工资制 ⑻综合计件工资制
②西方代表性的工资决定理论。P132
⑴维持生存工资理论 创始人：威廉·配第
进一步发展：F.魁奈、A.杜尔格、A.斯密和D.李嘉图 ⑵工资基金理论 提出：J.穆勒
⑶边际生产力工资理论 提出：约翰·贝茨·克拉克、A.马歇尔 ⑷均衡价格工资理论 阿弗里·马歇尔
⑸集体谈判工资理论（又称为工会起作用条件下的工资决定理论） ⑹购置力工资理论
⑺人力资本理论 提出：西奥多、舒尔茨、加理·贝贝尔
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