A.正确 B.错误 正确答案： A
16.动机的强度是指你能持续多长时间努力地做某件事。
A.正确 B.错误 正确答案： B
17.工作是否有挑战性会影响工作满意度。
A.正确 B.错误 正确答案： A
18.情绪过程与生理反应无关。
A.正确 B.错误 正确答案： B
19.研究者通过对不同环境下长大的双生子的研究，推测先天因素和后天因素在人格形成中的作用。
A.正确 B.错误 正确答案： A
20.工作负荷越低越好。
A.正确 B.错误 正确答案： B
21.全通道式沟通网络有利于解决复杂问题和需要创意的任务。
A.正确 B.错误 正确答案： A
22.研究表明,从群体形成后的较长的时间里,异质群体的绩效一直超过同质群体。
A.正确 B.错误 正确答案： B
23.某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致意见，资方增加工人的工资或福利，工会也要与资方合作，改进工作流程、提高工作效率，以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯(Thomas)提出了冲突处理的二维模型中的妥协策略。
A.正确 B.错误 正确答案： B
24.按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立，适合从事生物学家、经济学家、数学家、新闻记者。
A.正确
B.错误 正确答案： A
25.一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领导者于一身。
A.正确 B.错误 正确答案： A
26.人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
A.正确 B.错误 正确答案： A
27.动机的持续程度是指你愿意为干某件事付出多大努力。
A.正确 B.错误 正确答案： B
28.一个基层管理者，解决问题时大多沿用程序化决策，但是随着管理者地位的提高，面临的不确定性增大，决策的难度加大，需要解决不常发生的或例外的低度结构化问题时，就需要非程序化决策。
A.正确 B.错误 正确答案： A
29.情绪ABC理论认为产生情绪的基本条件是评价。
A.正确 B.错误 正确答案： A
30.过程型激励理论包含了亚当斯公平理论、弗鲁姆期望理论以及洛克目标设置理论。 A.正确 B.错误 正确答案： A