1）当月迟到/早退、忘打卡累计达到3次者； 2）当月旷工达一天者；
3）不能按规定时间上班，又不及时通知部门主管及人事行政部，导致工作无人代替，耽误工作进度的； 4）工作当中出现一般失误的；
5）违反员工手册中《办公室管理制度》之第二条至第十三条及第十六条的；
6）性质与上述情形类似，以及公司其它规定中规定的其他行为；
2. 员工违反以下规定，公司有权给予记小过处分： 1）旷工时间达一天以上三天以内者（不含三天）； 2）当月累计迟到/早退、忘打卡达4次以上者； 3）发现公司财产受损，隐瞒、不及时报告相关部门者； 4）了解其他员工有严重过失行为而知情不报者；
5）违反公司员工手册的规定，对公司及对外造成不良影响的； 6）违反员工手册中《办公室管理制度》之第十四条、第十五条的； 7）不能完成其本职工作又不及时与上级沟通，从而造成工作延误，让公司蒙受损失的；
8）性质与上述情形类似的其他行为；
3. 员工违反以下规定，公司有权给予记大过处分： 1）未经允许将公司或同事的财物、设备擅自带离公司的； 2）工作散漫，工作效率低，不与同事协作者； 3）第一次委托他人或代替他人代打卡者； 4）当年年度累计3次警告处分者；
5）向他人透露或探询他人薪金，在公司内引起不必要的争端； 6）挑拨公司是非，影响同事团结者； 7）性质与上述情形类似的其他行为；
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4. 员工违反以下规定，公司有权与其解除劳动关系：
1）当年年度累计四次以上警告处分或三次小过或两次记大过处分者； 2）当年年度累计一次警告、一次小过、一次大过者； 3）连续或累计旷工达3天或3天以上者； 4）累计2次委托他人或代替他人代打卡者； 5）偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者；
6）违反《保密制度》的规定，窃取、泄露公司商业机密者； 7）利用工作之便营私舞弊，谋取私利，私吃回扣，索贿、受贿者； 8）触犯国家法律而被扣留或判刑的； 9）向第三方透露任何有关公司财务状况者；
10） 未经公司批准，私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工
作；
11） 除公事外，使用公司名义做其他用途，滥用公司名义作欺诈行为。（公
司对类似事件有权提起法律诉讼，并保留索赔权利） 12） 患有传染病或其它严重疾病，但故意隐瞒不报者；
13） 顶撞领导，不服从领导的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者； 14） 私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者； 15） 性质与上述情形类似的其他行为；
第十章 附则
本手册未尽事宜，可另行颁布附则，附则与本手册具有同等法律效力。若本 手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
本手册为劳动合同的附件之一。 本手册的最终解释权属零时达公司所有。
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