年12月的劳动报酬3000元。
4. 刘某与传媒公司均表示双方为协商一致解除劳动合同，传媒公司是否应支付刘某解除劳动合同的经济补偿？请说明理由。
答案：应支付。依据相关规定，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。该公司向刘某提出解除劳动合同，并与刘某协商一致解除劳动合同，依法应支付经济补偿。 5. 传媒公司提出解除劳动合同的经济补偿为刘某半个月的工资1500元，该金额是否正确？请说明理由。
答案：不正确。依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。刘某在该公司工作已超过六个月不满一年（差一天满一年，因2013年12月是31天），应支付一个月的工资3000元作为经济补偿。
（答出不正确，理由为工作时间超过六个月不满一年的按一年计算，支付相当于一个月工资的经济补偿的，给满分；理由为工作时间满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿的，给一半分，因计算不准确）
九、非全日制用工（中）
刘某于2010年9月到某报社工作，经培训成为一名投递员，双方协商约定月工资为1800元。2013年10月17日，该报社宣布刘某所在的发行站解散，并口头通知刘某不用上班了。刘某在该报社工作期间，该报社没有为其缴纳社会保险费。该报社认为，刘某与报社之间是非全日制用工关系，报社无需为刘某缴纳社会保险费，也无需支付其解除劳动关系的经济补偿。2013年11月10日，刘某就解除劳动关系的经济补偿争议向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委
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员会立案后，经庭审调查及双方当事人提供证据查明：申请人刘某在被申请人某报社下属发行站（非法人单位）从事报刊投递员工作三年多，申请人与被申请人就工资待遇等相关事项进行口头约定，双方未签订劳动合同；被申请人规定申请人每天投递工作时间为3小时，个别地段投递时间不超过4小时。投递工作结束后，申请人可从事其他工作。 问题：
1.全日制用工与非全日制用工的主要区别？
答案：第一，工作时间不同。全日制用工实行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时的工时制度；非全日制用工的工作时间一般平均每日不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
第二，非全日制用工可以订立口头协议。依据《劳动合同法》的规定，全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；而非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。
第三，依据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿；全日制用工劳动合同终止或解除的，除特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿。
第四，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日；全日制用工用人单位应当以货币形式，一般情况下，按月向劳动者支付工资。
第五，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。根据相关规定，用人单位必须为全日制用工劳动者缴纳各种社会保险费用；但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余的社会保险费，用人单位则不是必须缴纳。
2.该报社是否需要支付刘某终止用工的经济补偿？请简述理由。
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答案：无需支付。根据查明事实，刘某与该报社形成的是非全日制用工关系，依据相关规定，任何一方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 十、严重违纪、调解思路(易）
张某于2011年11月21日到某物业管理公司担任保安领班。双方签订了期限自2011年11月21日至2013年11月20日的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期满后工资2700元/月。2013年5月28日该物业管理公司停止了张某的工作，6月3日张某收到该物业管理公司的解除劳动合同通知书，通知书写明：“鉴于阁下在公司保安领班工作岗位上没有达到应尽的职责,多次出现重大失误，已严重违反了公司管理规定。根据《劳动合同法》第三十九条及公司员工守则规定，于2013年6月3日解除与阁下的劳动关系，相应事宜将按照国家规定执行”。张某对解除决定不服，向公司所在地的基层调解组织申请调解，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
对于张某是否违反企业规章制度，调解中，该物业管理公司提供两份过失单，第一份是2012年1月9日过失单，记载张某工作责任心欠缺，造成轻度过失一次，张某对此予以认可；第二份是2012年4月21日过失单，记载张某白班期间玩忽职守造成恶劣影响，同年5月25日物业管理公司给其记大过一次，对此张某予以否认。调解过程中，该物业管理公司向调解员表示，其未保留张某存在过失行为的证据，也难以提供相应企业规章制度及员工守则。 问题：
1.张某是否严重违反物业管理公司的规章制度？ 答案：张某并未严重违反该公司的规章制度。
2.物业管理公司应否支付张某违法解除劳动合同的赔偿金？请简述理由。
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答案：应支付。本案中，对于解除劳动合同的合法性应由公司承担举证责任，虽然张某对轻度过失予以认可，但其性质不属于严重违反用人单位的规章制度。该公司既未提交证据证明张某存在严重违纪的事实，也未提交相关企业规章制度或员工守则，不能证明张某系严重违反用人单位的规章制度，属于违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金。
3.假如你是该案调解员，你会向双方当事人提出怎样的调解建议？
参考答案：可建议用人单位支付赔偿金，建议张某为缩短维权时间、降低维权成本，尽快拿到该赔偿金，放弃部分赔偿金，以促使单位尽快履行协议。
如张某愿意继续回该公司工作，也可建议用人单位撤销解除劳动合同决定，双方继续履行原劳动合同。
（答案较为灵活，但内容不得违法或显失公平） 十一、医疗期（中）
小李在A公司担任会计职务。2013年5月底经医院检查，确认患有糖尿病，并需要入院治疗。为此，小李于2013年6月5日办理了入院手续，并开始入院治疗。小李为此提前已经向公司申请办理了病假手续。经过治疗，于2013年10月15日出院。但因患病导致眼睛弱视，无法继续工作。
另：小李于2009年参加工作，于2010年12月进入A公司，双方签订有一份为期三年的劳动合同。 问题：
1.小李可以享受多长时间的医疗期？
答案：根据相关规定，小李属于实际工龄在5年以下，在A公司工作年限在5年以下的，可享受3个月医疗期。
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2.小李的医疗期应从何时起算？
答案：医疗期从小李请假入院之日起计算，即从2013年6月5日开始计算。
3.小李的医疗期应在多少个月内累计计算？ 答案：在2013年6月5日起的6个月内累计计算。 十二、规章制度、调解实务（易）
某公司的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层管理干部会议上正式宣布实施，对全体员工生效。随后不久，公司依据《员工奖惩制度》对两个在公司吵架的员工刘某和田某做出了解除劳动合同处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请调解。 问题：
1.你认为该公司解除劳动合同的行为是否合法？请简述理由。 答案：不合法。该公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，故该公司的解除行为违法。 2.如果你是本案的调解员，你会如何开展调解工作？
答案：（1）审查受理。对该争议是否属于劳动争议、是否符合受理范围、申请人是否适格、有无明确的被申请人、有无具体请求及事实根据等进行审查。
（2）做好准备工作。开展调解前，弄清楚争议基本事实，查阅与争议相关的劳动法律法规及政策规定，结合当事人提交的证据材料，以事实为根据，以法律为准绳，对双方当事人的责任、需求、心态等进行分析，列出调查提纲，形成初步的调解意见。
（3）实施调解。（一）宣布调解开始，核实参加人身份；（二）宣布调解的目的、纪律和注意事项，宣布申请人的具体调解请求；（三）
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