当事人陈述。一般般先由申请人陈述事实理由，再由被申请人进行陈述；（四）结合相关法律法规、证据材料和当事人陈述，辨法析理，促成双方当事人形成初步调解方案，与双方当事人沟通确定调解内容。结合本案案情，被申请人因规章制度无公示程序，做出解除劳动合同的处理决定有很大的程序问题，申请人既可以主张赔偿金，也可以主张继续履行劳动合同。在调解中，我会本着自愿、合法、公正、及时处理的原则，劝解被申请人撤销解除劳动合同的处理决定，继续履行劳动合同，或者遵从双方当事人意愿，共同商榷一个双方都能接受的赔偿金数额，解除劳动合同。 （4）制作调解协议书、送达并归档。 十三、工资（易）
小赵向公司辞职时，被公司扣去了1000元工资。小赵不服，要求公司给出合理解释，公司给的理由是：小赵在上岗前，公司组织老职工对他们培训了一周，这1000元是扣除的培训费用。 问题：
该公司的做法是否合法？请简要说明理由。
答案：不合法。依据相关规定，用人单位只有在与劳动者进行合法约定或者在合法有效的规章制度中明确规定等情形下，才可从劳动者的工资中扣除相关费用。该公司扣除小赵的工资无合法约定及规章制度规定，属于克扣工资的行为，是违法的。 十四、违约金（中）
小王与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定公司对小王进行相关岗位培训，小王的服务期期限与合同期限相同，如违反服务期约定，小王需向公司支付1000元违约金。小王入职第一周，公司组织老职工对其进行了入职培训。劳动合同履行满一年时，小王向公司辞职，被公司扣去了1000元的工资作为违约金。
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问题：该公司的做法是否合法？请简要说明理由。
答案：不合法。依据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，才可与劳动者订立协议，约定服务期及违约金。本案用人单位对小王进行的是入职培训，并非专业技术培训，且其培训系自行组织，并未为小王提供专项培训费用，且从工资中扣除违约金无双方约定或合法有效的规章制度规定，故该公司无权扣除。
十五、试用期、工资（易）
王某于2013年10月8日进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2013年10月8日至2014年1月7日。一个月后，工厂比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次序进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训是技能提高的培训。2013年11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。2013年12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的。王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。 问题：
1.本案试用期内的王某辞职需要提前多少天？本案劳动合同中约定需提前一个月辞职是否有效？
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答案：劳动合同法规定劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但劳动法的社会法性质，决定了双方只能是在3天的范围内进行约定，超出则无效，所以王某与工厂间关于辞职需提前1个月的约定因违法而无效。
2.工厂可以扣发王某的工资吗？请简述理由。
答案：工厂不能以此为由扣发王某的工资。工厂扣发王某工资的理由有二：一是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”；二是“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。第一点理由不能成立，道理如前，不再赘述；至于第二点理由，王某在第一次培训后，向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。也就是说王某与工厂就解除双方的劳动关系已经达成了一致，王某在3天后离厂不仅符合双方的约定，也符合法律关于试用期辞职的规定，双方的劳动关系既已解除，不存在旷工一说。 十六、劳务派遣（易）
王某于2011年3月1日与A劳务派遣公司签订了期限为三年的劳动合同，双方约定，A将王某派遣至B公司工作，岗位为保洁员，每月工资为2000元。2013年11月，王某因克扣工资事宜与A公司发生争议，申请劳动仲裁。
问题：
1.王某应将哪个公司或哪些公司列为被申请人？请简述理由。 答案：应将A劳务派遣公司和B公司列为共同被申请人。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2.王某与A公司之间是什么法律关系？ 答案：是劳动关系（或劳动合同关系）。 3.王某与B公司之间是什么关系？
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答案：是用工关系。
王某应向哪个公司主张被克扣的工资？可向另一个公司主张什么权利？
答案：向A公司主张。可向B公司主张对克扣的工资承担连带责任。
十七、劳务派遣、调解实务（中）
胡某于2009年1月5日进入甲银行天津分行从事保安工作，双方于2009年2月1日签订了一份期限为2009年2月1日至2012年11月30日的《劳动合同》。2012年11月30日，双方签订了一份《劳动合同终止协议书》，并在该协议中约定：双方一致同意劳动合同于2012年11月30日终止，该分行支付胡某终止劳动合同的经济补偿9000元。协议文本的落款处，在乙方签字位臵有胡某的亲笔签名，在甲方签字位臵盖有该分行负责人的私章和单位公章。胡某于当天收到一份该分行的《劳动合同终止通知书》，并在回执单上签了名。2012年12月1日，申请人填写了一份《某人力资源服务中心求职登记表》。当天又与某人力资源服务中心签订了一份《劳动合同书》，基本内容是：甲方（人力资源中心）委派乙方（胡某）到甲银行天津分行（即胡某之前的工作单位）工作，工作期限2年，自2012年12月1日起至2014年11月30日止，岗位为保安。胡某随即又与该分行签订了一份《被派遣劳动者上岗协议》。某人力资源服务中心按月支付胡某工资并交纳了各项社会保险费。2014年1月15日，胡某申请向基层调解组织申请调解。请求：1.确认申请人与某人力资源服务中心签订的劳动合同无效；2．确认申请人自2012年12月1日至2014年1月15日与甲银行天津分行存在劳动关系；3.请求甲银行天津分行支付2009年1月5日至2014年1月15日的休息日加班工资20000元。
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问题：
1.胡某与某人力资源服务中心签订的劳动合同是否有效？请简述理由。
答案：有效。甲银行天津分行作为甲银行的分支机构，能够作为用人单位与胡某签订劳动合同。2009年1月5日至2012年11月30日，该分行与胡某存在劳动合同关系，2012年11月30日双方签订的《劳动合同终止协议书》，系双方真实意思的表达，内容合法且双方分别签章，终止劳动合同的行为合法有效。胡某与某人力资源服务中心于2012年12月1日签订的《劳动合同》，是在胡某与该分行终止劳动合同后，作为失业人员与该人力资源服务中心建立劳动关系，双方签订的劳动合同文本上有双方签章，系双方真实意思的表达，且胡某亦无证据证明某人力资源服务中心在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使其在违背真实意思的情况下订立劳动合同等导致劳动合同无效的行为，故双方订立的劳动合同合法有效。
2.2012年12月1日至2014年1月15日胡某与哪个主体存在劳动关系？
答案：与某人力资源服务中心存在劳动关系。
3.如果你是本案的调解员，经调查了解，2009年1月5日至2014年1月15日胡某确实存在休息日加班事实，你会如何实施调解？
参考答案：首先请胡某明确其在此期间与哪个单位存在劳动关系，分析劳动合同的终止行为和与某人力资源服务中心签订劳动合同的行为是否有效。如其认可其自2009年1月5日至2012年11月30日与甲银行天津分行存在劳动关系，自2012年12月1日至2014年1月15日与某人力资源服务中心存在劳动关系，提示其向有劳动关系的单位主张不同阶段的加班工资。如其坚持认为一直与甲银行天津分行存在劳动关系，则在该分行认可的范围内开展调解工作。
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