以进入政府机关，对提高整个公务员队伍的素质客观上起到一定作用，也改变了以前那种只要有关系大学没毕业照样可以做公务员的现象。
【影响分析】
从“公务员热”事件中突显出来的社会问题：
一、行政权力依然过大。“女儿非公务员不嫁”的准岳母，将公务员手中的“权力”奉为神明，从一个侧面说明行政权力依然足以呼风唤雨。
二、权力运行缺乏监督。近年来“小官大贪”现象十分突出，这是由于权力运行缺乏有效监督，公务员没能按照程序办事，审批重重克扣，主观意志往往起到关键作用。权力不受制约监督，必然导致滥用和腐败。
三、公务员改革亟待提速。新闻中岳母要求准女婿考公务员，看重的正是公务员的稳定和保障。生于忧患，死于安乐。“只进不出”的岗位性质难以激发公务员积极性，必然导致思想懒惰、效率低下。
【原因分析】
一、社会发展迅速，局势急剧变化的今天，就业竞争激烈，做公务员就如端了铁饭碗，收入稳定，福利待遇好，而且前途还很光明。而且公务员的身份地位高，倍受大众尊重。
二、由于社会保障体制的不健全、不合理，导致大家追逐公务员职位为保安稳。我国经济发展虽快但内部结构不合理，受国际众多因素影响，通货膨胀，物价不断升高，医疗、教育、住房、养老等问题日益严峻，使得普通民众社会压力增大，幸福感减弱，寻求稳定的心理感受增强。公务员考试则为他们这种心理依靠的具体化与现实化提供了一个平台。
三、中国学生的创新能力不足，教育制度不完善，社会鼓励创新风气不浓厚。目前我国学生墨守成规，不思创新，只想进入公务员队伍混日子，这再次说明目前教育体制下培养的学生并不能胜任变化发展中的社会。
【解决对策】
一、加快服务型政府建设。将更多权力下放市场，交还社会；加强对权力的监督和制约，使其在阳光下运行，走下神坛，减少寻租空间。
二、尽快实现公务员制度改革。一是废除岗位终身制，根据个人表现签订续聘合同，以此打破无论公务员业绩表现如何只能调职而难以革职除名的旧规定；二是公务员要打破工资待遇的“铁饭碗”，实行绩效考核制度，将个人收入拉开距离，根据个人业绩好坏来评发工资奖金；三是要实行公务员的工资调整与企业工资调整同步进行，形成各行各业齐头并进、一碗水端平的社会公平局面。
三、建立健全社会保障体制，进一步完善医疗保障制度、促进教育公平、加盖保障性住房、提高和完善养老保险金额和制度，切实解决普通公民的社会压力，增强全社会幸福感。
四、继续加大教育投入，尤其是创新资金的投入，加快教育体制改革，在学校增设实践课程，鼓励学生动手创新。
五、鼓励更多有学识才干的大学生自愿奔向就业面更为宽广的企业行列，物尽其用，充分发挥聪明才智。其结果势必降低不正常的公务员热考温度，促使社会实现均衡、和谐、稳定地发展。 2013国家公务员面试热点:提高城镇化质量
【背景链接】 城镇化是中国未来发展的主方向之一。党的十八大报告提出要“坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路”。报告还指出，推进经济结构战略性调整，是加快转变经济发展方式的主攻方向，必须以改善需求结构、优化产业结构、促进区域协调发展、推进城镇化为重点，着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题。
有数据显示，2011年我们名义城镇化率为51.2%，但扣除1.6亿尚未融入城镇的农民工，实质的人口城镇化率只有35%。这1.6亿农民工，还不能充分享受到城镇化带来的成果。这种城镇化在快速发展的同时，也积累了不少矛盾与问题。因此，此次经济工作会议提出城镇化质量要求是务实的战略选择。
【标准表述】
这是决策层首次就城镇化发展明确提出城镇化质量的要求。过去30余年，中国的城镇化