2.(单选题) 领导行为理论认为，领导注重维持和谐愉快的人际关系、调解团体成员的纠纷、注意激励、促进成员的交往，则该领导行为属于（ ）。
A．目标达成型 B．团体维持型 C．两者兼备型 D．都不对 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：B
3.(单选题) 费德勒关于领导风格的分析中认为，（ ）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。
A．任务导向型 B．关系导向型 C．目标导向型 D．都不对 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：A
4.(单选题) 狭义的公司治理，是指在企业的（ ）的条件下，公司董事会的结构与功能、董事长与经理层的权利和义务以及相应的聘选、激励与监督方面的制度安排等内容。 A．股权结构分散化 B．股权结构多元化
C．融资方式多样化 D．所有权与经营权分离 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：D
5.(单选题) 以下（ ）不属于董事会应履行的职责。
A．确立公司的经营理念与使命 B．审批公司的财务目标、计划和行动 C．对外代表公司 D．审批管理层的战略计划及业务计划 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：C
6.(单选题) 以下（ ）不属于总经理应履行的职责。 A．确立公司的经营理念与使命 B．日常管理事务 C．对外代表公司 D．负责内部人事管理 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：A
第十一章 战略与组织结构
1.(单选题) 劳瑞格等人认为，在企业中有三种类型的控制：战略控制、（ ）和作业控制。 A．营销控制 B．成本控制 C．战术控制 D．财务控制 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：C
2.(单选题) 在职能部门这一级，（ ）是最重要的控制。 A．战略控制和战术控制 B．战术控制
C．作业控制和战术控制 D．战略控制和作业控制 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：C
3.(单选题) 在战略实施控制过程中，按照既定的标准检查战略行动，确定其正确与否，类似于开关的通与止，又称开关型控制。这种控制是（ ）。
A．事前控制 B．事中控制 C．事后控制 D．后馈控制 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：B
4.(单选题) 战略控制过程包括三项基本的要素，不包括以下（ ）。 A．确定评价标准 B．评价工作成绩 C．后馈 D．预期结果 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：D
5.(单选题) 在战略控制过程中，最常用的工作评价标准是（ ），它是一个全面称量企业绩效的单一指标，可以反映公司或事业部对企业永久性资产的运作情况，并可以用此在不同企业之间作横向比较。
A．投资收益率 B．销售增长率 C．市场占有率 D．股票价格
答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A
6.(单选题) 一般常用的战略控制方法有预算、审计和（ ）。 A．个人现场观察 B．工作报告 C．激励 D．预测 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：A
7.(单选题) 以下关于管理信息系统设计原则，不正确的是（ ）。
A．必须满足作出战略决策的管理人员的需要 B．必须最适合管理者应用 C．必须具有灵活性，以适应企业变化的环境 D．由系统分析人员独立实现 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：D
第十二章 领导与战略
1.(单选题) 由变革性质和变革范围两个维度组成的四种战略变革类型中，最常见的变革形式是（ ）。
A．革命式变革 B．适应式变革 C．进化式变革 D．重组式变革 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：B
2.(单选题) 一个组织对其结构进行重大调整，或者推行一个大型的削减成本的项目，以应对艰难的或不断变化的市场环境，这种变革属于（ ）。
A．革命式变革 B．适应式变革 C．进化式变革 D．重组式变革 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：D
3.(单选题) 人们对战略变革的抵触情绪的一般原因包括惰性、时机、突然性和（ ）。 A．来自同事的压力 B．精神状态 C．心理叛逆 D．沟通障碍 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：A
4.(单选题) 在实施战略变革的解冻（打破原有的行为模式）阶段，以下（ ）措施不利于推动变革。
A．让员工认识到原来的思维方式已经过时 B．向员工展示与竞争对手的业绩差距 C．指责员工应对业绩差距承担责任 D．从积极的角度认识变革的潜力和优势 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：C
5.(单选题) 在实施战略变革过程中，当抵触变革的原因是有些人或团体将在变革中遭到明显的损失，而且这些团体的反对力量很强大时，采取（ ）是较好的措施。 A．教育与沟通 B．谈判与奖励 C．参与和投入 D．强制措施 答题：
A.
B.
C.
D. （已提交） 参考答案：B
6.(单选题) 有效的战略变革需要管理者积极地领导，其中，（ ）这项基础活动有助于引导变革的方向，这一过程涉及变革实施之后所要达到的理想的、预期的状态。
A．树立紧迫感 B．建立领导联盟 C．沟通变革远景 D．制定远景和战略 答题：
A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D