操作规程应是最新的有效版本，发现1本不符合扣4分。 扣完为止。
5.4.4 评估（70） 考评要素 考 评 内 容 标准分 查证 方法 评分标准及方法 1．制定对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评明确对安全生产法律法规、标准规范、规章制操作规程的执行情况检查度、评估 进行检查评估的时机和频次，定期进行检查评估。 70 查阅制度文本、相关记录，现场核查 估的制度,无制度扣70分，缺一项制度扣35分。 2．未规定检查评估的时机、频次，扣30分，规定的检查评估频次不满足每年至少一次的扣20分。 3．未按规定定期检查评估，每缺一项扣35分。 扣完为止。
5.4.5 修订（70） 考评要素 管理制度和操作规程修订
5.4.6 文件和档案管理（60） 考评要素 文件
得 分 备 注 考 评 内 容 标准分 查证 方法 评分标准及方法 1．制定关于管理制度评审和修订的制度,内容包括责任、评审、修订等。无制度扣70分，内容一项不符合扣30分。 2．未规定评审和修订的时机、频次，扣30分。 3．未按规定定期评审和修订，每一个管理制度扣10分。 扣完为止。 得 分 备 注 明确评审和修订安全生产规章制度和安全操作规程的时机和频次，定期进行评审和修订。 70 查阅制度文本、相关记录，现场核查 考 评 内 容 企业应严格执行文标准分 60 查证 方法 查阅评分标准及方法 1．未制度文件和档案管理得 分 备 注 13
和档案管理 件和档案管理制度，确保安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订的效力。 企业应建立主要安全生产过程、事件、活动、检查的安全记录档案，并加强对安全记录的有效管理。 制度文本，查阅安全记录档案 制度，扣60分。 2．无安全记录档案扣60分。安全记录档案内容不全，缺一次主要安全生产过程、事件、活动、检查的记录扣6分。 扣完为止。 5.5
教育培训（1000分）
5.5.1 教育培训管理（240分） 考评要素 考 评 内 容 1.确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划。 标准分 查证 方法 查安全教育50 培训计划、档案 查阅2.建立从业人员的安全教育培训档案，做好安全教育培训记录。 50 安全教育培训档案、培训记录 教育培训 管理 3.记录计划变更情况 50 评分标准及方法 1. 未根据培训需求制定培训计划,扣30分。 2. 未定期识别教育培训需求,扣15分。 扣完为止。 1．企业应建立从业人员安全教育培训档案，少1人档案扣25分。 2．教育培训档案记录不符合规定要求，每项扣10分。 扣完为止。 得 分 备 注 1．未记录安全培训计划变更查阅情况，扣25分。 2．记录不全，每缺1条内容相关记录资料 扣10分。 扣完为止。 查考核期内 4.安全教育培训的主管部门应对培训效果进行评估和改进。 50 每一次安全教育培训效果评估报告 查考核期内每一次安全教育培训效果评估报告，少1次扣25分，评估内容不全面扣25分。扣完为止。 5.企业的各级管理人员应为安全教育培训提供
40 查考核期内1．查考核期内各年度安全教育培训计划、变更记录和效 14
考评要素 考 评 内 容 相应的资源保证。 标准分 查证 方法 各年度安全教育培训计划、变更记录和效果评估，综合评定资源保证情况 评分标准及方法 果评估，综合评定资源保证情况，无资金计划、资金不落实或不满足安全需求或培训教师不落实，每项扣20分。 2．无培训场所或培训计划不落实，每项扣20分。 扣完为止。 得 分 备 注
5.5.2 安全生产管理人员教育培训（240分） 考评要素 考 评 内 容 标准分 查证 方法 评分标准及方法 1．主要负责人未接受有关主管部门组织的安全资格培训或无安全资格证，扣120分。 2．安全生产管理人员未接受安全培训或无安全资格证扣60分，先任职后取得安全资格证，每人扣30分。 3．以上人员未按规定及时进行再教育或安全资格复审，每人次扣10分。 扣完为止。 1．查安全教育培训制度，有对其他管理人员、专业工程技术人员的安全教育培训程序（内容）和考核合格方能任职的规定，无规定扣60分。 2．检查安全教育培训台帐，其他管理人员（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业工程技术人员要求每年至少进行1次再教育并进行考试合格，1人次不符合扣 30 分。 扣完为止。 15
得 分 备 注 查阅1.企业主要负责人和安全生产管理人员,应由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 有关培训记录120 及相关人员的安全资格证 管理人员教育（包括职培训 2.其他管理人员能部门负责人、基层单位负责人）、专业工程技术人员的安全教育培训由企业人事、教育部门会同安全生产管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。 查安全教育培训制度，检120 查安全教育培训台帐，查相关考核材料
5.5.3 操作岗位人员教育培训（320分） 考评要素 考 评 内 容 标准分 查证 方法 查安全教育培训制1.对操作岗位人员进行基本功训练和安全教育培训；考核合格方可上岗。 度，抽60 查从业人员上岗证，查相关考核记录 查特种作业人员管2.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门操作的安全作业培训，取得特岗位种作业操作资格证书，按人员规定参加复审。 教育培训 理台60 帐，抽查特种作业人员操作资格证书 查教3.对转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行车60 间、班组安全教育培训，经考核合格后，方可从事新岗位工作。 育培训制度，查相关人员的教育培训管理台帐 4.新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，其主管部门应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经考核合格，方可上岗操作。
评分标准及方法 1．查安全教育培训制度，有对从业人员进行基本训练和安全教育培训，并考核合格颁发上岗证（或安全生产操作证）的规定。无规定内容，扣20分。 2．随机抽查从业人员上岗证，每个考核不合格或未经安全教育培训而上岗员工扣10分；对从业人员每年至少进行1次再教育并考试合格（上岗证复证），1人次不符合扣5分。 扣完为止。 得 分 备 注 1．查特种作业人员管理台帐，无特种作业人员台帐，扣20分。 2．抽查特种作业人员操作资格证书，未培训或未按期复审，每人次扣15分。 扣完为止。 查相关部门60 技术资料和安全教育1.查教育培训制度，无相应规定扣40分。 2.查转岗人员教育培训管理台帐，无台帐扣40分。 3.查复工人员（含下岗再就业、脱离岗位六个月以上者）教育培训管理台帐，无台帐扣40分。 以上每人次不符合规范要求，扣10分。 扣完为止。 1．未及时编制新的安全操作规程，扣40分。 2．未进行专门培训，每项扣10分。 3．有关人员（操作人员和管理人员）未经考核合格上岗操 16
考评要素 考 评 内 容 标准分 查证 方法 培训管评分标准及方法 得 分 备 注 作，每人次扣10分。 扣完为止。 理台帐 注：无“四新”项目按缺项计。 查从业人员1.对新从业人员进行厂、车间、班组三级安全教育40 培训。 安全教育培训管理台帐、档案 新从业人员教育培训 2.厂、车间、班组安全教育培训的内容、学时应满足规范要求。 40 查厂级（公司）、车间、班组（岗位）安全教育培训内容和安全教育培训时间
5.5.4 其他人员教育培训（160分） 考评要素 考 评 内 容 标准分 查证 方法 查外来参其他1.对外来参观、学习等人人员员进行有关安全规定及教育安全注意事项的安全教育培训。 培训 观、学习等人80 员安全管理规定，抽查培训或安全
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1．未进行厂级安全教育培训，每人扣16分。 2．未进行车间级安全教育培训，每人扣12分。 3．未进行班组级安全教育培训，每人扣4分。 扣完为止。 1．查厂级（公司）安全教育培训内容和安全教育培训时间。每缺少一项内容或学时不足扣4分。 2．查车间安全教育培训内容和安全教育培训时间。每缺少一项内容或学时不足扣4分。 3．查班组（岗位）安全教育培训内容和安全教育时间。每缺少一项内容或学时不足扣4分。 扣完为止。 评分标准及方法 得 分 备 注 1．查外来参观、学习等人员安全管理规定，无规定扣80分；职责分工不明确，扣20分。 2．抽查培训或安全告知记录，不符合“规范”要求，每人次扣10分。 扣完为止。