助理人力资源管理师辅导练习
（第1-3章）
一、单项选择题
1、（ ）是人力资源开发的最高目标。
A、人的发展 B、社会发展 C、企业发展 D、组织发展 2、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 3、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
A、培训制度 B、岗位规范 C、工资制度 D、考勤制度 4、岗位设计工作的入手点不包括（ ）。
A、扩大工作内容 B、工作满负荷 C、劳动环境优化 D、劳动关系改善 5、设置岗位的基本原则是（ ）。
A、因人设岗 B、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D、因企业结构设岗 6、（ ）被称为是企业的“宪法”。
A、企业管理制度 B、技术规范 C、企业基本制度 D、行为规范 7、下列不属于内部招募的优点的是（ ）
A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高 8、下列属于外部招募方法的是（ ）。
A、选拔法 B、布告法 C、熟人推荐 D、档案法 9、比较适合招聘高级人才和尖端人才的招聘渠道是（ ）。
A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、网络招聘 10、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。
A、④③②① B、①④②③ C、②④③① D、④②③① 11、面试不能够考核应聘者的（ ）。
A、交流能力 B、风度气质 C、衣着外貌 D、科研能力 12、（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A、清单式提问 B、开放式提问 C、举例式提问 D、封闭式提问 13、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。
A、校园招聘 B、猎头公司 C、熟人推荐 D、档案筛选 14、在情境模拟测试方法中，（ ）被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A、决策模拟竞赛法 B、即席发言法 C、无领导小组讨论 D、公文筐测试
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15、（ ）是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A、内在一致性系数 B、稳定系数 C、外在一致性系数 D、等值系数 16、（ ）不是效度的基本类型。
A、内容效度 B、预测效度 C、同侧效度 D、结果效度 17、（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A、面谈法 B、工作任务分析法 C、观察法 D、重点团队分析法 18、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（ ）的过程。
A、短缺人才 B、最优秀人才 C、大量人才 D、适合岗位所需人才 19、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。
A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、弹性冗余原理 20、（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
A、招聘数量质量评估 B、招聘信度效度评估 C、招聘成本效益评估 D、招聘方式方法评估 21、培训管理的首要制度是（ ）。
A、培训服务制度 B、培训考核制度 C、培训激励制度 D、培训奖惩制度 22、企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
A、利益获得 B、利益补偿 C、利益均沾 D、利益均等 23、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。
A、培训实施计划 B、培训制度说明 C、培训项目评估报告 D、培训经费预算报告 24、（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A、全面性任务分析模型 B、循环评估模型
C、绩效差距分析模型 D、前瞻性培训需求分析模型
25、（ ）的开发坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A、培训方式 B、培训计划 C、培训需求模型 D、培训内容
二、多项选择题
26、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。
A、战略规划 B、费用规划 C、组织规划 D、人员规划 27、工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A、书面资料 B、访谈 C、工资日志 D、同事报告 E、直接观察 28、岗位规范的内容包括（ ）。
A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位员工规定 D、岗位培训规范 29、工作岗位设计的基本原则包括（ ）。
A、明确任务 B、合理分工协作 C、因事设岗 D、责权利相对应 E、能级原则
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30、审核人工成本预算时，应做到（ ）。
A、保证支付能力和员工利益 B、关注消费者物价指数 C、关注有关政策的变化 D、定期进行劳动力工资水平的市场调查 E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 31、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A、单项定员标准 B、效率定员标准 C、设备定员标准 D、综合定员标准 32、人力资源费用支持控制的原则包括（ ）。
A、及时性原则 B、节约性原则 C、适应性原则 D、责权利相对应原则 33、内部选拔的缺点有（ ）。
A、容易出现不公正现象 B、容易抑制创新 C、树立企业新的形象 D、带来新思想和新方法 E、有利于招聘一流人才 34、外部招募的不足有（ ）。
A、筛选难度大 B、进入角色慢 C、招募成本高 D、影响内部员工的积极性 E、决策风险大 35、下列属于网络招聘的优点的是（ ）。
A、成本较低 B、方便快捷 C、不受时空限制 D、选择余地大、涉及范围广 E、使求职申请书、简历等资料的保存、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。 36、下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A、个人信息 B、教育经历 C、性格描述 D、工作业绩 E、工作经历 37、劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）。
A、照明与色彩 B、噪声 C、温度与湿度 D、办公桌安排 E、绿化 38、参加招聘会的主要步骤包括（ ）。
A、准备展位 B、准备资料和设备 C、与有关协作方沟通联系 D、招聘人员的准备 E、招聘会的宣传及会后工作 39、情景模拟测试的常用方法有（ ）。
A、公文处理模拟法 B、访谈法 C、决策模拟竞赛法 D、案例分析法 E、无领导小组讨论法 40、招聘成本效用评估主要包括（ ）。
A、决策成本效用分析 B、招募成本效用分析 C、录用成本效用分析 D、选拔成本效用分析 E、招聘总成本效用分析 41、用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
A、有特殊需要 B、关键性 C、国内暂缺适当人选 D、技术性 E、不违反国家有关规定 42、人员配置的原理主要有（ ）。
A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理 E、弹性冗余原理 43、企业的培训战略原则是指（ ）。
A、培训应服从企业的整体发展 B、从战略角度来开展培训工作 C、要用以人为本的理念搞好培训 D、培训的对象应包括全体员工 E、培训不能只局限于某一个培训项目
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44、培训需求信息的主要收集方法有
A、面谈法 B、观察法 C、调查问卷 D、重点团队分析法 E、工作任务分析法 45、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（ ）方面。
A、培训内容与培训环境 B、培训管理人员与教师 C、培训的进度与中间效果 D、受训者与培训内容的相关性 E、受训者对培训项目的认知程度 46、在培训需求信息的收集中，观察法比较适合对（ ）进行调查。
A、技术工作人员 B、管理工作人员 C、销售工作人员 D、生产作业人员 E、服务工作人员
47、利用问卷调查收集培训需求信息，设计问卷时应注意（ ）。
A、语言简洁 B、问卷填写者必须署名 C、问题清楚明了 D、主观问题后应留填写意见的足够空间 E、多采用主观提问 48、以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。
A、工作指导法 B、工作轮换法 C、案例分析法 D、特别任务法 E、个别指导法 49、态度型培训法包括（ ）。
A、角色扮演法 B、拓展训练 C、管理者训练 D、敏感性训练 E、模拟训练 50、培训规划的主要内容有（ ）。
A、培训项目的确定 B、培训内容的开发 C、实施过程的设计 D、评估手段的选择 E、培训资源的筹备 F、培训成本的预算
三、简答题
51、简述工作扩大化与工作丰富化的区别。
52、工作岗位分析的主要程序有哪些？
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53、什么叫公文筐测试？这种测试方法在操作上应该注意什么问题？
54、简述面试的基本步骤。
55、请简述分析培训需求时应注意哪些问题？
四、计算题
56、某车间某工种计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C产品500台、D产品200台，其单台工时定额为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为10%，请计算该车间该工种的定员人数。
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