管理学笔记及考试重点整理 Page 34
? 努力：绩效的联系 ? 绩效：奖赏的联系 ? 奖赏：个人目标的联系
? 启示：管理人员的责任是帮助员工满足时，同时实现组织目标 ? 公平理论（社会比较理论）（亚当斯）
? 横向：员工自己付出/收入与他人相比较 ? 纵向：员工现在和过去相比较
? 启示：员工对工作任务以及公司的管理制度都有可能产生某种关于
公平性的影响作用，员工对工资提出增加的要求，说明组织对他至少还有一定的吸引力；但当员工的离职率普遍上升时，说明企业组织已经使员工产生了强烈的不公平感，这需要管理人员引起高度重视
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