【杂谈】从科学神童到哈佛退学,从硅谷宠儿到公司垮台(2)

1970-01-01 08:00

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今年二月,Zenefits被曝作弊,Parker监管失败,被迫辞去CEO一职,Zenefits接受了华盛顿保险监管机构的调查。

之后,Zenefits迎来了两次大的裁员。

其中亚利桑那州的销售办事处将整个被关闭,只留下运营员工。

CEO辞职、接二连三的裁员、估值暴跌,这让一家曾经风光无限的创业公司刹那间步入寒冬。 Zenefits日趋堕落,不再是一家创业公司,企业文化也不复存在。 一年的时间,曾经的硅谷传奇即将面临垮台。

没有人知道Zenefits或者是Parker在经历此次低谷之后,是否会永远沉沦,还是会改正错误,重新上位。

从Parker的故事中 我想到了……

同为哈佛大学校友,我不如Parker天才;同为创业者,我人生道路上不如他起伏。 但此时此刻的我,仍然能安心快乐的经营着自己事业和人生,我很满足。

与此同时,我也开始思考,Parker如过山车般的人生,究竟能给自己以及其他人什么启发和警示呢?

教训一:无论你多聪明,永远记得保持一个谦逊的心。

聪明属于智商,谦虚属于情商,能够长期发展的人,一定不仅拥有高智商,也同时拥有高情商。 在求学和创业上,Parker无疑是个极致的聪明人,但太聪明的人,容易骄傲。

Zenefits在获得Fidelity和TPG投资的5亿美金后,便开启了疯狂扩张,从15名员工在2年内变为1500多人。

迅速上涨的人力成本,为公司的崩溃埋下了炸弹。

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教训二:建立完善的公司制度,并严格执行;开源节流永远是硬道理。

Parker在Zenefits之前的经历并不愉快,还曾经得了睾丸癌,所幸治愈无大碍。

第一次创业时和伙伴最后以自己离开告终,很长的一场时间里他不得不依赖妻子的收入维持生活。 所以,在他的公司以火箭式的速度获得一轮又一轮的融资后,他选择了用极度奢侈的方式来进行庆贺和炫耀:极度的派对文化。

在拉斯维加斯举办“总统狂欢夜”,公司的管理和文化变得极为随意和松散,因此公司在一年内同样以火箭般的速度坠落,虽然偶然,其实一切都在情理之中。

教训三:不做玩火的事情。无论今天在学业上,还是明日在事业上,恪守行业和道德操守,我们将能走的更远更顺。

Parker是个不拘泥于任何细节的人,也就意味着,有时候他做的事情会越界。

Zenefits的商业模式是需要销售人员出售保险,根据美国法律规定,这些销售人员都必须持有正规牌照。

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然而,爆料指出Zenefits80%以上的业务都是由无执照业务员售出。 这给公司带来了极高的法律风险。

2015年11月,Zenefits涉嫌员工非法销售医疗保险,事件最终导致Parker引咎辞职,公司摇摇欲坠。

教训四:在求学路上一定要不忘初心,方得始终!始终记得求学的目的,不要跑偏了方向。 从哈佛大学破格录取Parker这一事件,说明美国教育不拘一格将人才。 只要你有特色,符合哈佛招生官的录取需求,你就可以来。 所以这也让Parker对循规蹈矩有一种天然的不服从。

从Parker被哈佛退学的经历可以看出,即使是哈佛崇尚自由的学风,也依然有自己独有的学术要求和准则。

许多学生出国之后,只知道自由,但却忘记了来时的目的是学习。 其实出国,不是随便玩就能成功,还是得读书,踏实提高学术能力。 所以,孩子们,一定要踏踏实实学习!

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Parker在守业的过程中,经历了成功和失败,对于后来者,特别是年轻的学生,我们依然有可借鉴学习的地方:

他高中时期对科学的兴趣和执着追求,在神经科学实验室学习2年获得美国西屋科学天才奖,顺利入读哈佛大学。

所以说,兴趣也是敲开美国名校大门的一把金钥匙。

他大学时期对校报工作的热情和真诚付出,在哈佛大学校报《The Crimson》任总编辑每周工作约70小时而无怨无悔。

有时候,真诚付出的同时,要协调好主次矛盾。

他创业时期对时局的把控和对商业敏感的捕捉——第一次创业出局时善于总结原因,把握时局,并将自己的思考运用到接下来的创业中。

创意和出路,可能是在失败后总结出来的。

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