为鼓励各学院、老师做好毕业生就业工作，把奖惩落到实处，形成全员抓就业的良好局面，我校根据各相关文件精神，逐步完善和形成了比较科学合理的就业工作奖惩机制，这些奖惩措施的实施极大地促进了学校就业工作的开展。
3、日常管理规范化
校招生就业处为做好毕业生推荐工作，使我校毕业生推荐材料、就业协议书、聘用合同书、毕业生待就业登记表的填写和使用规范化，制定了一系列毕业生就业工作规则，形成了规范的就业工作程序。
四、政策水平
2013年招生就业处严格按照国家政策、学校规定、部门制度办事，及时贯彻执行学校党政决策决定，及时高效完成学院各项工作计划；全面正确领会上级文件精神，结合学校和招生就业处工作实际提出切实可行的贯彻实施意见；始终围绕培养高素质、能力强、应用型人才培养目标，围绕学校教学中心工作，开展各类活动。始终坚持对学生进行热诚指导与服务服务，无乱收费、无损害师生利益行为。
五、工作作风
本着“招生和就业工作就是服务”的工作理念，在实际工作中切实为考生、用人单位、全校学生和各学院做好服务工作，做到“服务至上”。在工作中真正严格履行服务承诺，不断完善首问责任制、限时办结制等，极大的优化了办事程序、缩短了办事时间、提高了服务质量。同时，还充分利用网络、橱窗、宣传资料等媒介，主动接受师生
和社会监督，增强工作的透明度。工作人员实行挂牌上岗，设立监督电话，接受群众监督。
六、廉政建设
一年来，我处党风廉政建设工作在学校党委的正确领导下，结合自身工作实际，不断加强党员干部的党风廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，处室领导干部充分发挥表率作用，影响和带动全体处室人员共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，制定完善了本单位党风廉政建责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建工作的落实。一是抓好了党风廉政宣传教育工作。紧密结合招生与就业工作实际，不断创新我处党风廉政教育工作的载体。学习《党员领导干部廉洁从政手册》、党内监督“两个条例”、国家、省、校内其他有关文件，深入开展了理想信念和廉洁思想教育、职业道德和艰苦奋斗教育；借鉴各种活动方式，开展警示学习教育。把党风廉政建设延伸到每个处室员工家庭，全方位筑牢拒腐防变的思想道德防线。为了更好地发挥正面引导的典型的示范效应，我处始终把党风廉政建设作为我处日常工作的重要部分，纳入工作目标责任管理。为了达到效果处室向每个成员下发了反腐倡廉相关的学习资料，做到人手一份，在业余时间进行了系统深入的学习。
二是建立健全了各项规章制度。今年，为把廉政建设责任制工作落到实处，制定了符合我处实际的廉洁自律规章制度，明确了廉政建设的负责人的具体责任及目标范围，处长对全处党风廉政建设负全面领导责任，为第一责任人，对各党员的党风廉政建设负有重要领导责
任。并对责任考核、责任追究作了相关规定，实行责任追究制，为我处的党风廉政建设工作起到了监督和约束作用。在民主生活会上，每位党成员都把自己保持廉洁以及廉政建设责任制工作完成情况作为重要汇报内容。在召开处室民主生活会时，我们广泛征求意见，增加工作透明度，加强监督，保证了民主生活会的质量。
三是单位招待、接待费用使用合理。在单位招待、接待费用方面我处严格按照学校的有关规定认真执行。对来我校招聘毕业生的用人单位力行从简、节约的原则，来客接待由处长负责，经主管领导批准后，安排在指定饭店就餐。由于我处制度健全，执行坚决，各项工作井井有条，基本杜绝了违纪违规现象。
四是工作人员执行不准接受礼金、有价证券和有价证券制度。我处工作人员政治强、作风正、素质高在工作、生活、纪律等各个方面严格要求自己，严格规范家属亲眷的行为。目前，我处从未出现受贿现象。
五是严格执行财务管理制度。我处坚持“勤俭节约”的工作作风，严格执行财务制度，按照学校规定在办公用品的购置与管理、文字材料打印、差旅费、会议费、招待费以及资金管理各方面建立了一整套行之有效的管理办法，并努力从领导干部自身做起，影响和带动全处人员。
六是认真贯彻和落实招生工作“阳光工程”的各项措施。今年，我们处室各成员严格贯彻教育部实施招生工作“阳光工程”的要求，坚决杜绝工作中的不正之风。在招生中真正做到“六公开”和“六不准”，完
善了以“有诉必应，有错必纠，有责必问，有案必查”为主要内容的信息公开制度，认真接受纪检监察部门、考生、家长以及社会各界的监督。
七是坚决杜绝乱收费。在推荐学生就业和深造过程中，我处工作人员能严格要求自己，从不收取学生的不良钱财。真正把推荐毕业生就业，促进学生深造作为每个工作人员的义务，认真细致地为每位毕业生提供免费服务。部分收取的费用也是在严格执行省教育厅的文件精神和学院的有关规定的情况下来合理收取，并尽可能减轻学生的负担。