坚持宗旨 落实理念 搞好分配 普惠民生
弘扬道德 不断创新 和谐发展
——在东方控股集团2012年工作会议上的讲话
东方控股集团董事长 党委书记 丁新民
尊敬的各位领导、各位来宾，集团各级管理人员、各位民工兄弟：
在工作会议隆重召开之际，我首先代表集团党委和董事会向多年来关心支持我们发展壮大的各级领导、各界朋友表示衷心地感谢，向集团全体员工和民工表示亲切地慰问。
“一年之计在于春”，我们一年一度的工作会议，都是在这大好的春光里召开的。而且，我们的工作会议也正赶上全国“两会”闭幕的大好时机，我们正好借“两会”的东风，进一步把握好企业前进的方向。我们企业发展到今天，把握正确的方向和战略仍然是企业的首要问题。而工作会议就是我们的“导航台”和“加油站”，在会上摆正方向，更新观念，统一认识，明确任务，鼓舞干劲，指导和动员集团全体人员为实现工作会议的决策而同心同德奋力拼搏。
外界的朋友和新闻界的朋友经常向我提出一个问题：东方集团健康发展的诀窍是什么？如果说，我们企业真有什么诀窍的话，那么，开好每年年初的工作会议应该算一个诀窍。因为，会上确立正确的指导思想，摆正企业的发展方向，出台重要的理念和政策，实施重大的经营发展战略决策，都不是讲几句话、发几个文
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件那么简单，而是要深入实践和调查研究，找准影响企业发展的症结，同时，运用党的理论方针政策，对症下药，找到解决问题的思路和方法。这里面包含着艰苦的探索过程、严谨科学的理论创新过程和敢为人先的试验实践过程。我们的工作会议不能开成那种摆形式、走过场的会议，而是要开成理论同实际相结合，从而探索出一条正确的发展之路的会议。
那么，今年工作会议要把握的主旨是什么呢？依照辩证法的观点，抓住主旨就是抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。这样，其他问题就会迎刃而解。我们认为，今年工作会议要解决的主要矛盾仍然是进一步协调好发展与分配两大关系，甚至可以说，主要要解决好分配这个矛盾的主要方面，通过优化分配更好地调动绝大多数员工和民工的积极性，推动企业和谐稳健持续发展。如果用最能打动人的一句话来表达，就是“惠民生”。国家“十二五”计划确定的“稳增长、调结构、惠民生”的战略部署，核心目标就是“惠民生”，这是我们国家应对国际经济危机、着力拉动内需、实现经济和社会转型升级的有效举措，也是得到全国人民衷心拥护的民心工程。“惠民生”战略对于我们东方集团来说，也是一个治本之法。从企业初创到现在，我们的出发点和落脚点，实质上就体现了“惠民生”特色。我们确立的办企宗旨，创建中国特色社会主义新型企业理论，“让无产者变为有产者”的核心价值观，“人本重于资本”分配机制，“东方金字塔”理论以及“一把手工程”建设，“绿色东方、健康东方、和谐东方、幸福东方”理念，
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包括我们大力回报社会的实践活动，每一个举措的目的都是“惠民生”，就是尽可能地通过不断优化分配，维护好发展好员工和民工的利益。这是我们企业发展壮大的根本原因，也是今后建设长寿企业的根本保证。可以说，我们企业“惠民生”这一举措把党的宗旨、国家战略、企业利益、员工和民工利益同社会主义市场经济规律乃至社会公德有机地统一起来，开拓出了一条“发展促分配、分配促发展”的良性发展之路。所以，我们抓住并解决好“惠民生”这个矛盾的主要方面，就抓住了企业发展的根本。
围绕着“惠民生”这个根本举措，我们对企业创立以来的各项理念、思路和实践重新进行了概括、归纳和提炼，整合成一条二十八字方针，这就是我今天讲话的标题，也是我要回答大家的这次工作会议的主旨：坚持宗旨、落实理念、搞好分配、普惠民生、弘扬道德、不断创新、和谐发展。二十八字方针有六个重点。第一点，突出了办企宗旨，这是得到大家认同的奋斗目标。这样，我们就把坚持宗旨放在了第一位，强调它的首要位臵。第二点，把落实“东方理念”放在战略高度来对待，在今年或今后几年的时间里，加强“东方理念”的执行力，是一项夯实思想基础的大事。思想问题解决得好，行动上就会事半功倍。第三点，突出了搞好分配的重要性，把分配的落脚点明确定位在“惠民生”上，就是说，分配要保障基层员工和民工能及时分享到企业发展的成果，充分调动主力军的劳动积极性和创造性。这样坚持搞下去，我们企业的凝聚力就会越来越牢固。第四点，把“弘扬道德”提
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到战略高度来抓，把各公司自发开展的“学习全国道德模范”活动整合成全集团的共同行动，升华“东方人”精神境界，探索出一条把中华美德和现代市场体制相结合的“以德兴企”之路。第五点，继续推进企业创新，保持企业活力，适应社会变化和市场变化。改革机制是制度创新，调整结构是产业创新，更新观念是理论创新，技术改革是科技创新。我们企业的各项创新取得了不少进展，今后仍然要不断创新。最后一点是和谐发展。我前面讲的五个要点，最后要归结到企业发展上来。发展是硬道理，企业不发展，利益分配就难以为系，做大“蛋糕”的愿望就无法实现。但是，分配搞不好，企业发展就失去了内在动力，甚至可能导致企业动荡或解体。所以，要把握好发展与分配之间的辩证平衡关系，实现“发展促分配、分配促发展”的循环发展、和谐发展。我们要的发展不是单纯追求产值规模的发展，而是更注重质量的发展，更能体现员工民工幸福指数的发展。而且，我们企业发展到今天，积累了百亿资产，在这种情况下，历史的经验证明，如果分配搞不好，是最容易埋下隐患的时候，是最容易产生猜忌、离心离德等不良倾向的时候。所以，我们更要注重以分配促发展，反弹琵琶，保障企业稳定和谐。这样做，符合党心民心，符合办企宗旨，同时也符合经济规律，达到了我们一贯追求的国家利益、企业利益与群众利益统一那种境界。可以说，我们的二十八字方针。环环相扣，重点突出，措施得当，可操作性强，是科学发展观同我们企业实际相结合的一次创新。
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下面，我对二十八字方针做进一步的解读。 关于坚持宗旨：
我们的办企宗旨“以人为本、共同富裕”，它在我们心中占有“企业宪法”的地位，它是我们企业的旗臶。它集中表达了党的宗旨、创业群体的理想和全体“东方人”的共同愿望。“以人为本”的准确含义首先是以绝大多数人民的根本利益为本，这个“根本利益”主要是物质利益，是财富。这是保障每个人及其亲属种群得以生存繁衍的物质保证，是人生主要的追求目标；其次是要对每个人体现人道主义和人文关怀。共同富裕是指共同创造财富，共同占有和分享财富。共同富裕的标准是劳动者所得到的报酬要正确体现他付出的劳动价值，而不是指平均主义。因为平均主义没有效率，人们不但得不到富裕，而且将走向贫困。也不是两极分化，两极分化的根本原因是少数人拿走了多数人的剩余价值，少数人暴富而多数人贫穷，其结果是引起社会动乱和经济倒退，甚至引发社会革命。这是历史唯物主义的基本规律。
我们贯彻党的宗旨的自觉性还来自对马克思劳动价值理论的理解。马克思系统地揭示了劳动创造财富的真理，就是说，只有劳动者活的劳动才能创造新的价值，而资本、机器等生产资料并不能直接创造价值。社会财富是人们组成生产关系，在各自的生产链条上利用必要的生产要素，共同劳动创造出来的，因此，每个劳动者都应该得到和自己的贡献想符合的财富。同时，要消除过多侵占劳动者剩余价值的弊端，抑制高估管理、资本、技术的
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