价值，低估劳动价值等不合理的倾向，保障全体劳动者实现有差别但差别不大的共同富裕，这就是我们办企宗旨的理论基础，也是我们反对“股东利益最大化”、“资本利益最大化”，倡导“人本重于资本”分配观念和“让无产者变为有产者”核心价值观的理论基础，还是我们反对低估民工劳动价值，坚持在民工中推行“定额管理办法”的理论基础。
办企宗旨是我们企业全部理念的源头，坚持办企宗旨是我们一切工作的出发点和落脚点，也是我们企业健康发展的生命线。只有坚定地树立共同富裕的宗旨，才能为正确分配财富奠定基础。坚持办企宗旨是各级党组织和各级领导者的重要职责，要通过制度建设、政策引导和帮扶措施，做大蛋糕，分好蛋糕。把办企宗旨落到实处，不断提高员工和民工的富裕水平。
关于“落实理念”：
我们企业创立的一整套理论是先进的、科学的，但是，先进的思想和理念要完全被人们理解和领会，需要一定的时间。在不少基层员工和民工中，对“东方理念”的学习理解，存在着明显的“夹生饭”现象，有的一知半解，有的张冠李戴。近年来新加盟的员工和民工，对“东方理念”的认知程度更要低一些。这种状况，制约着企业统一思想、更新观念和增强执行力、战斗力的大局。因此，落实“东方理念”，就成了摆在我们面前的一个急迫任务。党委经过研究认为，今年或今后更长一段时间内，要把“落实理念”作为企业思想建设的一件大事来抓。建议由党群事务中
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心牵头，组织宣讲队伍，深入各基层单位和民工联队，进行巡回讲解。同时，各基层单位也可以结合企业文化建设、规章制度、工程管理、机关建设等活动，穿插“东方理念”的学习课程。要做到全面覆盖，不留死角，人人明白，提高觉悟。认识世界是为了改造世界，落实“东方理念”要理论联系实际，学以致用，注重在运用上下功夫，用“东方理念”衡量自己的工作，规范自己的言行，完善规章制度，提升工作质量。
四个集团党委要对落实理念工作进行部署，形成书面工作要点向控股集团上报，并利用工作调研、党建调研等活动，进行检查指导。控股集团党委将在党建调研中，专门考察“落实理念”过程中的新举措、新经验。总之，要使落实理念活动像延安整风那样，成为一次全集团的思想教育活动，推进企业文化建设和解放思想活动深入发展。
关于“搞好分配”：
我们集团向来是重视分配的，我们创办第一家民营企业东信公司、创建东方路桥等企业，初衷就是为了增加大家的财富。我们初创之时确立的办企宗旨，明确宣布要“共同富裕”。我们集团首创的“让无产者变为有产者”、“人本重于资本”、“东方金字塔”理念和“一把手工程”建设、“五个共荣”、“四个东方”等重要理念，核心内容都是讲怎样搞好分配，而且取得了成效。我们很多员工现在拥有几套房、几辆车；有不少民工联队长成为了“百万富翁”、“千万富翁”；有部分骨干民工也成为有产者了。我们的“人
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本重于资本”分配理念有效地遏制了两极分化的趋势。我们的民工联队建设不仅有效地避免了很多地方出现的“民工荒”，而且投入巨资扶持民工和民工联队成批地成长为有职称的产业工人和实力不凡的经营公司。“五个共荣”有效协调了企业内部外部环境，有利于企业顺利发展。“四个东方”则 为“东方人”分享到“绿色食品”开辟了新的途径。这些都是我们在分配上的大举措。
但是，在今天我们跨进百亿企业行列的时候，我仍然重点关注着员工和民工的利益分配，认为“发展与分配”是企业两大关键环节。我们今年工作会议的“二十八字方针”，重点是在讲分配，因为，我认为，分配好坏是一切社会和事业成败得失的关键。人民捍卫生存繁衍权利的本能，对必要的财富的渴望，对公正的分配和人格尊严的追求，这是任何铜墙铁壁都无法阻挡的力量。社会主义市场经济条件下，搞好分配更具有利国、利企、利民三效合一的特殊意义。过去讲“生产决定消费”，消费只是一个被动的附属的经济过程，现在，人们已经认识到，消费是撬动经济发展的强大杠杆。特别是在西方国家对中国产品设臵贸易壁垒的情况下，拉动国内需求更具有重大意义。而要让人们口袋里有更多的钱用来消费，就要搞好分配。我们企业从2006年以来，主动调整积累与分配的比例关系，每年大幅度提高员工和民工的工资奖金，同时采取多种措施，提高低收入群体收入。2011年，在大环境经济低迷、资金链严重困局的情况下，我们集团仍然克服困难，多方组织资金保障员工和民工的工资奖金福利不受经济波动的影
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响，尽量让大家能分享到企业发展的成果。
市场经济的一大弊端是财富越来越集中在少数人手里，使贫富分化愈演愈烈。我们集团为了防止这种不良经济局面，采取从分配上缩小贫富差距、培育“两头小、中间大”的分配格局。2007年，正式推出了“人本重于资本”的分配理念和分配机制，并确立了“党管分配”的原则。这些创新理念当时很难被人们接受，但经过这几年社会形势变化的检验，证明我们的创新确实是切中时弊的良策。我们的这些举措真正有利于调动大多数员工和民工的积极性，它们是创造财富的主力军。而且，对于一味追求个人财富的浮躁心态，对于日益膨胀的资本收益和股东收益的欲望，应该进行抑制，让它们应得的回报符合财富创造过程中的真实价值。集团的股东们自觉遵守集团的分配决策，为增加员工和民工的分配收入做出了可贵的贡献。
关于“普惠民生”：
近几年，“普惠民生”越来越成为全国“两会”关注的热点，也成为各级党政的重要抓手。这是国家改进利益分配格局、引导社会转入科学发展轨道的基础工程，得到13亿人民的一致拥护。在我们集团，普惠民生也是我们搞好分配重大决策的组成部分。是我们企业在搞好一次分配的基础上，同步进行的二次分配、三次分配工作，也是我们搞好分配要达到的一个重要评价标准。从去年大环境经济波动的情况下，企业仍然继续推进员工和民工的“五险”投保；加大对困难员工和民工的补助面和补助标准；继
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续推进100套新员工廉租房内装修工程，民工联队也对部分骨干民工提供廉租房保障；增加部分员工的福利补贴，倡导民工联队对骨干民工发放冬季生活费；资助全员年度旅游度假；继续推进“绿色东方”工程，逐年扩大“放心食品”生产规模，产品力争几年后惠及全体“东方人”，等等。我们还积极承担回报社会责任，让社会也能分享到企业发展成果，逐年增加支持社会公益事业的资金。总之，我们把“普惠民生”从“搞好分配”方针中单独提出来，作为企业的一个重大举措，目的就是为基层员工和民工以及社会弱势群体谋利益，让大家都能跟上“共同富裕”的步伐。
关于“弘扬道德”：
“做事先做人，做人先立德”，这是中华民族传统美德教育后人的祖训。我们要继承传统美德，更要把党的思想体系体现在日常的人性伦理之中，这就是我们的道德观，我们从小就是受着这样的教育成长起来的。我们的“创建中国特色社会主义新型企业理论”就明确提出要把共产党的思想理论体系、中华民族美德同市场经济体制有机结合起来，形成独具特色的“东方企业文化”。正是在这种道德观念的指引下，我们的企业才成为一家受人尊敬的诚信企业，受到了从中央到地方各级党政的表彰奖励。 但是，目前社会上受市场经济负面作用的影响，一些人道德滑坡，良心沦丧，胆大妄为，变着花样地坑蒙拐骗，造假售假，造成了严重的社会问题，让人无法容忍。党和国家根据人民的呼声，重启道德工程建设，重塑国魂民魂，为此连续召开了三届全
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