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无锡太湖学院学士学位论文
第一章 绪论
1.1研究背景的提出
1.1.1研究的背景
在快速发展的信息经济时代，计算机如同传染病以其快速的传播速度深入到工作和学习的方方面面，各个行业都有涉及，且是不可或缺的，人们都无法离开它。如在我们人力资源管理这个行业中，很明显的可以看出，无论是招聘、培训、薪酬、福利这几个模块都离不开计算机。至今，网络招聘的发展历史已有十几年了，且是作为一种新型的招聘方式，它的许多优势对于那些在劳动市场上急于找工作的求职者和企业招聘他们所需的人才都起了重要的作用，对国家的就业率也做出了一定的贡献。有学者指出网络在人力资源管理中的角色远远超出了一般工具的价值，它塑造了一种全新的文化。1 1.1.2研究的意义
近年来人才市场的活跃和大企业对高素质人才的迫切需求，这无疑为网络招聘的生存和发展提供了广阔的空间。在这前提的推动下，网络招聘越来越受到国内外企业的广泛关注，为企业选拔合适的人才、节约成本及提高效率提供了便利。随着网络招聘的实践的深入研究，引起了许多学者的关注。如今，根据不完全统计，有90%以上的世界五百强企业使用在线招聘，每年大概有1800多万人次在Monster.tom网站上投递简历，平均每年有50%以上人次通过互联网更换自己的工作，这位网上招聘的发展提供了肥沃的土壤。本文根据对网络招聘的研究深入到对网络招聘的现状、存在的主要问题的探讨，提出具有针对性的解决措施，使网络招聘往更深远的层次发展，更好地为我们提供优质的服务。
1.2研究的结构框架和方法
1.2.1研究的结构框架
本文的结构框架共分为五个步骤：
第一，绪论。主要是介绍本文网络招聘研究的背景和意义，其次是对全文构造一个整体的框架以及对本文的研究方法进行分析；
第二，内涵的描述、方式的分析。这一部分主要讲的是对网络招聘的内涵和方式进行具体的阐述；
第三，优缺点。首先提出网络招聘与传统招聘方式相较具有一定的优势，对于优势进行描述，紧接着阐述其存在的问题；
第四，解决措施。主要是对于当前网络招聘的不足，综合国内外学者的观点，提出具有针对性的意见；
第五，中国网络招聘的发展趋势。将它跌宕起伏的发展阶段分为四个，分别进行描述。 第六，结论。综合国内外学术的探讨，主要论述的是对本文网络招聘研究情况的一个总结，以及通过对现状的分析，描述网络招聘未来发展的趋势； 1.2.2研究方法
本文采用描述性的方法进行研究。根据当前网络招聘的现状和国内外学者们研究发现的理论，解释了网络招聘发展的背景，揭露了网络招聘的发展趋势中存在的问题，学者们再结合实践的探讨进一步为网络招聘的发展提出了具体的建议。
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网络招聘存在的问题及其对策探讨
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第二章 网络招聘的内涵和方式
2.1内涵
网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是计算机技术在人力资源管理中应用最快的领域。网络招聘又可分为两种形式：初级形式和高级形式，初级网络招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘；高级网络招聘是指公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者。从宏观上说，网络招聘是一种渠道，通过这种渠道，可以发布工作岗位，传递求职者的简历，并且及时提供申请过程的信息，2网络招聘是主要靠网络吸引求职者申请工作的方法；3从微观方面，网络招聘是人力资源部门利用互联网发布招聘信息，收集求职者信息，并进行初步筛选而发生的一系列活动。4
近年来，随着外企的注入，网络的普及，中国的网络招聘市场进入了高速发展的阶段。截至2005年底，中国已建成人才招聘网站约2000家，投入资金总量达30亿元以上，招聘网站的专业化程度大大提高；5国家公务员的招考也实现网上报考；6高校毕业生也都在网上求职；而且招聘服务网站逐渐增加以及开始细化。7
2.2网络招聘方式
综合研究来看，网络招聘共有七种方式：
2.2.1注册成为人才网站（前程无忧、智联招聘等）的会员
近年来在我国出现了不少专业的人才招聘服务网站，尤其是到2011年网络招聘市场格局发生了极大的变化，如百度、一览英才网也随之崛起。这些招聘服务网站同时为企业和个人服务，能够提供大量的招聘信息，并且也提供网上的招聘管理和个人求职管理服务。因此，企业可以不发布招聘广告，通过这些人才招聘网站提供的的简历库，直接搜索简历库来检索自己感兴趣的人员，这是一种非常有效率的方法。
2.2.2在自己公司网站的主页上发布招聘信息，并建立相应的链接
公司设立自己的网站，在上面发布招聘信息，从效果和费用的角度讲，本公司网络招聘是极具优势的，公司自己可以随时随地地发布招聘信息，寻找自己所需的人才，这比从人才网站寻找更具有竞争的优势，可以很有效地在第一时间内让求职者了解本公司的招聘信息，而且更能具体地了解一些公司想知道求职者的相关信息，同时公司可以在自己的网站提供各种有关公司的信息，例如公司的历程、产品、业务、氛围、文化、理念等，这些能够引起求职者的兴趣和共鸣。为了更有效地吸引求职者登录公司的网站，公司应该采取一些相应的措施：
1.不断更新网站的内容
2.在网上设立一个特有的招聘专区 3.在网站上提供相应的专业内容
2.2.3在某些专业的网站（如IT人才网站、大学生人才网站等）发布招聘信息
公司不需要建立自己的网站，通过与某些专业网站建立合作关系，以此作为中介发布招聘信息。这虽然是一个很便利的方法，但是企业在选择专业网站时一定要有以下的要求： 首先，招聘网站的覆盖面。对于一些规模较大且能够覆盖全国的大中小城市的招聘网站，在这样的网站上刊登招聘信息，会有很大的传播面，吸引大量的求职者前来面试，这样有利于企业在大范围内选择合适的人才。
其次，招聘网站的点击率。无论是企业还是求职者，都想通过招聘网站寻找自己理想
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网络招聘存在的问题及其对策探讨
的目标，那些“人气”招聘网站将会是他们的首选。因此点击率越高的招聘网站越受他们的欢迎，企业找到理想人才的可能性就大，求职者找到适合自己的工作满意度就高，以此达到双赢。
接着，招聘网站的数据库。数据库是储存企业和应聘者信息的仓库，数据库储存量的多少会直接导致企业的招聘效率。因此，数据库越大，企业可选择性越多，成功率也就越高。
最后，招聘网站的“求职者信息登记”系统。企业可以考察招聘网站的“求职者信息登记”系统，看它是否具有完善性、科学性，从而推断出网站数据库内求职信息是否具有有效性，以及招聘网站是否具有可靠性。
2.2.4在一些浏览量很大的网站（如：www.sohu.com、www.sina.com、www.china.com等）发布招聘广告
对于搜狐、新浪等网站，几乎是每个人必点的网站，如果在这些网站发布招聘信息，那它的反馈度就相应提高了，这些网站几乎每天的浏览量都相当大，求职者能够在较短的时间内看到这些招聘广告，这样也提高了企业招聘的效率。 2.2.5借助网络猎头公司
猎头公司目标是在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才，是一种帮助公司、企业招聘高级候选人的人才招聘服务。如果企业想要招聘高级管理人员和技术人员，不妨借助网络猎头公司，虽然需要高昂的费用，但是它能够帮助企业找到高素质人才。另外，企业内部人力资源管理部门不需要花费人力、时间来寻找这些人才，他们可以把更多的精力花在招聘普通员工上，这种针对性强的方法，便于企业在不同等级职位都能找到合适的人才。 2.2.6在BBS或聊天室里发现或挖掘出色人。8
这种方式的网络招聘不像其他方式，它既不需要发布招聘广告，也不要特意在网站上寻找，它只是在平常生活中发现，而且是无意中的发现。现在网络技术的愈发普及，几乎是每个人，更甚是老人和小孩均会在网上聊天，打破区域的限制，两人陌生人都能在聊天室聊得热火朝天，你能够在对方的微博看出他是否有才。
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