是缓解就业压力的一种很好的方式，国家鼓励大学生自主创业，并颁布实施了很多优惠政策，再加上许多创业成功者的榜样力量，近年来在大学生中很流行创业。
您最期望的就业单位：1.3%国家机关17.8#.1%事业单位科研设计单位国有企业（施工单位）民营或私企三资企业2.6%6.4.6%9.4%自主创业其它27.8%
贵单位在应用自动化技术方面主要所属方向或控制特点：8.9%1.7.6.9%电气控制过程控制2.5.3%传感检测控制运动控制逻辑控制生产线控制4.2.6!.3%模拟量控制机械加工技术其它
6、大学生与企业就现在大学生专业不对口现象表达出的观点基本一致，但双方所站在的立场不同。
在专业是否对口这一方面，有21.3%的大学生认为现象很普遍，
16
根本无所谓，53.1%的大学生认为这给就业造成一定困难，但可以克服，13.2%的同学认为这会严重阻碍工作，很难在岗位上呆的久，1.7%的同学认为专业与工作不对口，根本无法就业，10.7%的同学表示从未关注这一现象。
应该说专业不对口现象在大学生就业过程中已经是一种很普遍的现象，由于受到就业压力的影响，一些冷门专业或者是需求较低的专业毕业出来的大学生很难找到工作，迫于生活的压力，他们只能跨专业就业，因此在这一方面大学生主要表现出来的是无奈，而对于企业他们认为现在的社会更注重的是能力，知识是可以再学的，因此在一些行业他们也不排斥招聘一些跨专业的毕业生。不论对于大学生还是企业，专业不对口现象已经被广泛的接受了，这使得大学生在就业方面有了更多的选择余地。
有专家表示无论毕业生从事的工作是否与专业对口，本科教育打下的专业基础都远远不能满足工作需要，很多经验和技能都需要在实际工作中不断学习和积累。”专家建议，在大学生就业难的大环境下，尽可以放下“专业不对口”的包袱，放宽自己的求职范围、寻找更多的就业机会。“毕竟，从长期来看，专业背景并不会对薪资和职业发展产生很大的影响。”
17
您如何看待专业与工作不对口现象?这种现象很普遍，根本无所谓，很容易实现给就业造成一定困难，但可以克服会严重阻碍工作，很难在岗位上呆的久1.7.7!.3.2%专业和工作不对口，根本无法就业从未关注这一现象53.1%
从企业层面您如何看待专业与工作不对口现象？12.7%3.7.4&.9%这种现象很普遍，根本无所谓，很容易实现给就业造成一定困难，但可以克服会严重阻碍工作，很难在岗位上呆的久专业和工作不对口，根本无法就业从未关注这一现象56.7%
7、企业对大学生频繁跳槽现象表示反感和无奈，大学生应具备更加务实的品质。
大学生频繁跳槽近年来得到了社会的广泛关注，在我们对企业招聘人员的调查后发现绝大多数的企业招聘人员对大学生跳槽现象都表示很反感，与其它专业一样自动化行业中也存在着跳槽现象，在我们的调查问卷中就大学生而言有超过80%的同学认为造成这一现象的原因是企业提供的待遇低，在企业中的发展空间小，另有13.7%的同学认为是领导的管理不善，而企业则认为现在的大学生性情浮躁，急
18
功近利，很难耐下性子去做事，某企业人事部门工作人员表示大学生刚毕业到企业工作不可能拿到高薪，大学生只有耐耐心心从基层做起，今后才会有好的发展，而现在的大学生正缺乏这种务实的精神。
对于大学生频繁跳槽这种现象，企业也是有苦衷的，一个大学生刚进企业其实还不能胜任企业的工作，必需要进过一系列的培训，而这些都需要花去企业巨大的成本和精力的，当一个企业花了大把的精力培训完一名大学生后，可他却因为别的公司薪酬高，而选择跳槽，这对原企业来说无疑是巨大的损失，因此企业自然很反感大学生跳槽，很多企业都表示这是一种缺乏诚信的行为，绝大多数企业都对这种现象都对这种现象表示反感。当代大学生应该积极的反思自己的这种行为，珍惜来之不易的锻炼机会，有时候高薪的职位并不一定能提供我们好的锻炼机会，大学生不应该被眼前的利益所迷惑，应该注重长远的发展。对于企业我们守着的不仅仅是一份承诺，更是一种责任。
19
8、高房价、高油价，买房养车费用巨大，大学生期待高薪水以缓解生活压力。
有房有车是现在很多大学生追求的生活目标，然而近年来中国房地产热一直在持续，房价居高不下，虽然国家这几年一直在严控房价，但高房价在短期内难以改变，在加上这几年国际油价一路疯涨，在很多大学生口中流传着这样一句话“即使你买的起车也养不起”，因此有房有车对于大学生来说是一个很具有挑战的目标，而实现这一目标，薪水高是最基本的保障，在我们的调查中很多大学生都表示现在的房价很高，如果薪水太低根本就买不起房，因此在选择工作是时薪资的高低是他们选择企业的重要参考。
对于月薪的要求，从图中可以看出，57.9%的自动化专业的大学生期望是2000元以上，由此可见绝大多数大学生对薪资要求都是较高的，30.3%是1500到2000，11.8%是1000到1500，而企业所能提供的基本上在1000到1500之间，由此可见这与本专业大学生最期待的2000以上的月薪还是有差距的，但多数企业表示月薪会着步提升，具体要视个人的贡献而定，刚进公司的前几个月工资确实不会很高，而相对来说外企所能支付的工资高于国企，能很好的满足大学生的需求，但外企对大学生的要求较高，这也让很多有志于进外企的自动化专业的大学生望而却步。
有专家表示大学生追求高月薪是可以理解的，但刚刚毕业的大学生不应对月薪有着过高的期望，而是应该注重选择一个可以锻炼自己的企业，随着工作经验的丰富，以及工作能力的提高，薪资水平自然
20