三、个案调查 案例一：
宋某是我们在盐城人才市场的一名调查对象，据宋某自我介绍，他是应届的自动化专业毕业生。他在学校并没有获取什么工作经验，对工作上的问题很模糊。他表示现在这样子很难找到工作，而最近他听说了“零月薪”就职，虽然很无奈，但他表示愿意一试，毕竟现在就业压力大，自身能力不够强，经验少。他选取工作首先看重其是否是自己感兴趣的，在这项工作中接受零月薪是否有价值。他也希望零月薪时间短一些，毕竟每个人都要生存发展。
通过案例一的分析，我们发现一些问题：
（1）目前“零月薪”现象普遍，求职者为了有就业机会而主动放弃薪金，虽然可能利于以后的发展，可若以为降低自身价值，自己就会被录用，这一点容易自我误导，使得求职者的心态都发生变化不利于社会的发展。
（2） “零月薪”将社会压力无形中转向家庭，增加家庭成本负担，加重求职者的就业成本。
（3）现在“零月薪”的出现，最得利的是不法公司，它们利用求职者的心理进行对其变相的剥削。零月薪是不符合法律的，应该反对。 案例二：
刘某是我们在常熟市人才市场遇到的一名求职者。他是苏州的应届毕业生，当被我们问及是否在苏北地区就业，他表示很愿意。他说
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其实苏北地区和苏南地区的经济差距现在正不断的缩小，而且现在就业压力很大，前往苏北地区就业可以开辟就业创业的新途径。而且他表示想对苏北地区有进一步的了解，为今后发展提供经验，况且现在国家也很重视苏北的发展，实施了“苏北计划”，优惠政策也开始健全。
通过案列二的分析，我们发现以下问题：
（1）目前愿意去苏北地区就业的大学生主要因为现在毕业生总量增加，加上劳动力结构性矛盾，高校毕业生就业形势比较严峻，而苏北人才总量不足，正好可以互补。
（2）现在虽然有很多人去苏北就业，但是部分人是以志愿者的身份前往，他们主要是“响应组织号召”和“喜欢志愿者工作”，因此要让他们真正积极为苏北建设发展做贡献，苏北地区的政策和自身条件要能够快速赶上。 案例三：
某自动化集团有限公司是我们在盐城人才市场的一个调查对象。据前来主持招聘会的工作人员讲，他们几乎每星期都会到人才市场招聘员工。他们单位是一家中外合资有限责任公司，主要为中国石化、油气及铁路工业等行业提供专业的安全及紧急控制系及相关的维护和工程服务，并可按客户的具体要求制定特定的软件。目前提供给毕业大学生的职位很多，但是因为工作的要求很高，不仅仅要对自动化专业的知识体系了解的透彻，动手能力也要强，对电脑的操作必须也得要熟练，而且需要在自动化相关单位工作的经验。应聘者虽然众多，
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但是能够满足条件的少之又少。
通过案例三的分析，我们也发现一些问题：
（1）因为目前企业对人才技术的需要，所提出的要求过高，很难有应聘者满足要求。
（2）企业要求应聘者要有工作经验，但一般应届毕业大学生都是没有工作经验的，这让企业少了一大批的优秀人选。
（3）自动化专业虽然与计算机密不可分，可是要让应聘者拥有能制作特定的软件的能力，这很难。
（4）目前，本专业大学生动手能力相对不强，要想有能被企业看重的动手能力，不仅要在实习中积极动手，而且经常练习，这点很少有应届毕业生做的到。 案例四：
李某是我们在涟水县的一调查对象。我们发现在众多应聘者中，他的穿着非常得体，很注重礼仪。在我们的采访中，他表示他是本专业的往届毕业生，他曾经参加过很多的招聘会，因为他的专业技能相当出色，多次被不同企业单位看中。但是在面试中，就因为他的穿着不够得体或者在其他礼仪方面做的不好，与工作失之交臂。据他介绍，现在不仅仅专业技能要好，在不同方面的能力以及求职时的心态企业也很看重。
通过案例四的分析，我们发现一些问题：
（1）大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽略了细节处的表现，从而失去了工作的机会。所以，
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大学生需要掌握一些必备的礼仪知识，以避免此类事情的发生。
（2）目前社会上需要的是综合型、应用型人才，只具备专业技能是不行的，还要有各种能力。这些不是短时间靠突击就能具备的，要长时间培养，拥有良好的全面素质，就会比别人拥有更多的机遇。
（3）大学生处于从青年期到成年期转变过程，多种价值观、人格的再构成等问题使得大学生的心理健康明显较低，这也使得大学生就业期的心理问题很严重，如挫折，羞怯，从众，自卑等心理。为此必须很好的认识这些问题，为就业做好心理准备和心理调试。
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四、提出问题
（1）社会：应届毕业生“零月薪”就业的利与弊
（2）高校：高校最后输送给社会的是“产品”还是“成品” （3）企业：聘用大学生时，用人单位是否落实“双向选择”的就业办法
（4）个人：好专业需要好学生，本专业部分毕业生为何难就业 五、原因分析
1、社会
随着社会经济的飞速发展，高等教育的普及力度也在不断加强，每年的高校毕业生随之增加，这就必然会出现“就业难”的问题，就业形势日趋严峻。在调查中发现新的现象---零月薪就业，这成为一个热点话题，究竟这种就业方式怎样呢？经过调查知道它有利有弊。
（1） “零月薪”就业的利
对于求职者来说，能够接受零月薪是一种态度。小组成员调查发现越来越多的大学生在求职的时候，放弃了原先的眼高手低，有了更加清晰明确的自我认识，这在一定程度上是大学生在逐步成长的表现。他们的这种做法并不意味着能力低下，只是为了积累工作经验、提升自身能力，运用一种灵活的积极心态去求职，由此可见，能够接受零月薪的心态对于求职者应对就业压力显然有积极的意义。
对于用人单位来说，这些求职者容易得到企业的肯定，他们是艰苦奋斗，甘于为单位奉献的人，多数企业都是希望员工为自己谋福利，因此他们不会去招缺乏诚信、贪图小利的求职者，这些愿意“零月薪”
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