的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍等情况逐年逐步到位。
46?事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按本意见第38条管理权限核准，在上报岗位设置方案和统计人员岗位类别时，须另附说明。
47?事业单位三类岗位人员进入国家行政机关担任公务员或流动到企业的，其原岗位身等级不再保留；从本单位调到另一个事业单位工作的，要重新确定岗位等级。
48?事业单位完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同后，应写出书面工作总结，填写
东省事业单位岗位设置聘用结果审核表》（附表6）、《广东省事业单位管理岗位聘用人员
表》（附表7）、《广东省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》（附表8）和《广东省事
位工勤技能岗位聘用人员情况表》（附表9），经主管部门审核后，按管理权限报地级以上
府人事行政部门或省人事厅对岗位设置和岗位聘用完成情况进行认定。对符合政策规定，完范岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
十一、其他事项
49?有行业岗位设置指导意见和行业岗位结构比例控制标准的，要按照国家和省的有关
做好事业单位岗位设置管理工作；能够参照行业岗位设置指导意见和行业岗位结构比例控制
的，经政府人事行政部门同意，参照相近行业指导意见和行业岗位结构比例控制标准执行；
事业单位的岗位设置管理，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照国家和省的有关执行。
50?鼓励有条件的地区、部门和事业单位建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信技术，提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。
51?各地、各部门根据国家和省的规定，制订具体的岗位设置管理实施细则，报省人事案后组织实施。
52?在事业单位试行岗位设置管理制度，政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的系程。各地、各部门必须充分认识这项工作的重要性、紧迫性和复杂性，严格执行有关政策规妥善处理好实施工作中遇到的问题，确保实施工作平稳有序进行。对不按规定进行岗位设置位聘用的事业单位，政府有关部门不予确认岗位等级、不兑现工资待遇、不予核拨经费；情重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 53?本实施意见由省人事厅负责解释。