《职位分析与评估》第04章在线测试
《职位分析与评估》第04章在线测试 剩余时间：5 8:57 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o A、管理岗位描述报告 C、个体岗位价值报告 B、管理工作描述报告 D、群体岗位伤 报告 2、职能工作分析方法(FJA)中，任务描述阶段的成果是( )。 A、FJA职能等级表 C、FJA培训要素表 B、FJA任务陈述表 D、FJA绩效要素表 3、用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为( )。 A、维度 C、优秀要求要素 B、最低要求要素 D、无用要素 4、( )的设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作至少需要具备哪些品质、特征。 A、职务分析问卷法 C、工作要素法 B、职能工作分析法 D、临界特质分析系统 5、下列表述中，不是文案调查优点的是（ ）。 A、获取资料方便 C、资料来源广泛 B、资料的完好性、针对性好 D、调查费用低 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是( )。 A、职务分析问卷法(PAQ) B、管理人员职务描述问卷法(MPDQ) C、职能工作分析方法(FJA) D、工作要素法(JEM) E、临界特质分析系统(TTAS)
2、职务分析问卷法( PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域，如( )。
A、工作描述 B、工作评价 C、人员录用 D、甄选及晋升 E、职业生涯规划
3、临界特质分析系统的主要特质范畴是（ ）。
A、身体特质 B、智力特质 C、学识特质 D、动机特质 E、社交特质
4、关于目标管理法说法正确的是（ ）。
A、以明确的战略目标引导员工的行为 B、以目标为指导充分发挥员工的才智 C、使员工行动方向协调一致，减少内耗 D、通过参与目标制定，激发员工的内在动力 E、通过系统思考，为资源调配提供客观依据
5、工作要素法的操作过程包括（ ）。
A、操作准备 B、提出工作要素 C、整理工作要素
D、完成工作要素表 E、划分维度并确定各种要素 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、职位分析方法主要有定性分析方法和定量分析方法。 正确 错误 2、面谈法、现场观察法、书面调查法等属于定量分析方法。 正确 错误 3、管理人员职务描述问卷法最主要的应用之一是绩效考核。 正确 错误 4、职务分析问卷法和管理人员职务描述问卷法都是从特定职务出发，重点考量人员的任职资格。 正确 错误 5、工作要素法是一种典型的开放式职位分析系统。 正确 错误
《职位分析与评估》第05章在线测试
《职位分析与评估》第05章在线测试 剩余时间：4 8:34 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、工作识别的内容不包括( )。 A、工作名称 C、工作编号 B、工作时间 D、工作关系 2、工作描述的主体是( )。 A、工作识别 C、工作条件 B、工作概述 D、工作职责 3、( )是一项非常重要的人力资源基础管理工作。 A、编制工作描述 B、编制人力资源规划 C、编制招聘计划
D、编制工作说明书
4、一般人员的任职资格不包括（ ）。
A、身体素质 C、能力要求
B、心理素质 D、职业品德
5、工作横向扩大化是指（ ）。
A、有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序
C、让员工参与产品检验
B、有一人负责一道工序改为一人负责几道工序
D、让员工工作多样化
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工作描述包括的内容有（ ）。
A、工作识别 B、工作概述 C、工作职责 D、知识要求
E、工作条件与工作环境
2、管理岗位工作规范包括的内容有（ ）。
A、知识要求 B、身体要求 C、能力要求 D、职业品德 E、经历要求
3、工作职责包括的内容有( )。
A、工作的均衡性 B、工作活动内容 C、工作场所
D、工作权限 E、工作结果
4、工作职责包括（ ）内容。
A、工作活动内容 B、工作权限 C、工作结果 D、工作效率 E、工作技能
5、工作描述的编制的步骤是（ ）。
A、信息收集 B、准备阶段 C、实施阶段 D、处理阶段 E、结果形成阶段
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、工作规范是关于一种工作中所包含的任务、职权及责任的一份目录清单。
正确
错误
2、工作规范指的是工作岗位的任职资格。
正确
错误
3、实际操作中应该先进行工作描述的信息收集，然后进行工作规范信息的收集。
正确
错误
4、工作规范是职位分析的直接成果形式。
正确
错误
5、工作识别又称工作标识或工作认定，这部分内容的目的在于获得企事业单位的工作识别标志。
正确
错误