1、一个职系就是一种专门职业。 正确 错误 2、同一职等的所有岗位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。 正确 错误 3、岗位分类为组织定编定员提供了依据。 正确 错误 4、最低岗位数是指一个组织机构为了实现其独立承担的任务而必须设置的岗位数。 正确 错误 5、职位评价委员会是评价工作的组织和执行机构。 正确 错误 《职位分析与评估》第08章在线测试
《职位分析与评估》第08章在线测试 剩余时间：5 5:06 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。 A、因素比较法 C、岗位分类法 B、要素计点法 D、IPE国际岗位评价法 2、IPE国际岗位评价方法实行四因素打分法中不包括的因素是( )。 A、影响 C、责任 B、沟通 D、知识 3、( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。 A、岗位排列法 C、岗位分类法 B、要素计点法 D、岗位参照法 4、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。 A、从零开始，建立全部新的人力资源战略 C、对不同企业的人力资源体系进行合并 B、大量而快速的裁员 D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策 5、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
A、耗费大量人力和时间 C、耗费资金
B、工作分析结果可能不专业，影响信度 D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、岗位分类法实施的步骤是( )。
A、岗位分析 B、岗位分类
C、建立等级结构和标准 D、岗位测评和列等 E、岗位比较
2、海氏三要素评价法包括的要素有( )。
A、知识技能 B、设备及物料 C、解决问题的能力 D、所负责任 E、所受监督
3、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B、绩效管理是绩效考核的一个环节
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E、绩效考核是绩效管理中的一个环节
4、某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。
A、如何与下属进行绩效面谈
B、考评者与被考评者的角色扮演 C、考评的技术、技巧和要领
D、绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论 E、绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
5、通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（ ）。
A、传播速度快 B、广告成本低 C、视频效果好 D、联系快捷
E、不受时空地域限制
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、交替排列法相比较简单排列法而言提高了岗位之间的整体对比性。
正确
错误
2、因素比较法最关键的一项工作是确定等级标准。
正确
错误
3、要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。
正确
错误
4、知识技能是指使绩效达到可接受程度所必须具备的专门业务知识及其相应的实际操作技能。
正确
错误
5、人力资源部经理其职务在组织内部是在既定的目标下工作并独立交付工作成果，所以其影响范围属于操作性的。
正确
错误
《职位分析与评估》第08章在线测试
《职位分析与评估》第08章在线测试 剩余时间：5 7:18 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、( )由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。 A、因素比较法 C、岗位分类法 B、要素计点法 D、IPE国际岗位评价法 2、IPE国际岗位评价方法实行四因素打分法中不包括的因素是( )。 A、影响 C、责任 B、沟通 D、知识 3、( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。 A、岗位排列法 C、岗位分类法 B、要素计点法 D、岗位参照法 4、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。 A、从零开始，建立全部新的人力资源战略 C、对不同企业的人力资源体系进行合并 B、大量而快速的裁员 D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策 5、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。 A、耗费大量人力和时间 C、耗费资金 B、工作分析结果可能不专业，影响信度 D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、岗位分类法实施的步骤是( )。 A、岗位分析 B、岗位分类 C、建立等级结构和标准 D、岗位测评和列等 E、岗位比较 2、海氏三要素评价法包括的要素有( )。 A、知识技能 B、设备及物料 C、解决问题的能力 D、所负责任 E、所受监督
3、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B、绩效管理是绩效考核的一个环节
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高 E、绩效考核是绩效管理中的一个环节
4、某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于（ ）。
A、如何与下属进行绩效面谈 B、考评者与被考评者的角色扮演 C、考评的技术、技巧和要领
D、绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论 E、绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
5、通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点是（ ）。
A、传播速度快 B、广告成本低 C、视频效果好 D、联系快捷
E、不受时空地域限制