第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、交替排列法相比较简单排列法而言提高了岗位之间的整体对比性。 正确 错误 2、因素比较法最关键的一项工作是确定等级标准。 正确 错误 3、要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。 正确 错误 4、知识技能是指使绩效达到可接受程度所必须具备的专门业务知识及其相应的实际操作技能。 正确 错误 5、人力资源部经理其职务在组织内部是在既定的目标下工作并独立交付工作成果，所以其影响范围属于操作性的。 正确 错误
《职位分析与评估》第09章在线测试
《职位分析与评估》第09章在线测试 剩余时间：5 8:58 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。 A、外部水平 C、个人水平 B、内部水平 D、结构水平 2、70、某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。 技术与培训水平 ---------基础工资（48％） 职务（或岗位）价值 ---------岗位工资（28％） 绩效（生产量、销售量）---------绩效工资（24％） A、以绩效为导向的 C、以能力为导向的 B、以工作为导向的 D、组合 3、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（ ）。 A、薪酬等级档次 C、薪酬比例关系 B、薪酬级差 D、薪酬活动幅度 4、弹性福利制度指在一定范围和价值内可由员工自行选择福利项目，其最明显缺陷是（ ）。 A、福利成本难以控制 C、不利于吸引和稳定人才
B、投入足够的激励性
D、管理难度大，可执行性比较差
5、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
A、平等原则 C、双方协商原则
B、就高不就低原则 D、就低不就高原则
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、以下说法正确的是（ ）。
A、在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则
B、在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位 C、在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查 D、要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位 E、非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定
2、在制定薪酬计划之前要收集的资料包括（ ）。
A、企业人力资源规化资料 B、物价
C、员工薪酬的基本资料 D、市场薪酬水平
E、国家薪酬和税收政策的变动资料
3、企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是（ ）。
A、劳动法律规范 B、集体合同规范 C、劳动合同规范 D、专项协议规定
E、企业内部劳动管理规则
4、培训需求分析报告包括（ ）。
A、附录 B、报告提要 C、阐明分析结果 D、需求分析实施的背景
E、概述需求分析实施的方法和过程
5、补充养老保险的设计包括（ ）。
A、确定员工和企业的缴费比例 B、确定养老金计算基础额 C、确定地养老金管理办法 D、确定养老金的管理多办法 E、确定养老金的支付形式
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬是企业支付给员工的劳动报酬。
正确
错误
2、“财务回报”即薪酬的内在报酬。
正确
错误
3、年功工资制也称年资工资或工龄工资，是以员工的工作年限（按照连续工龄或本企业工龄）决定其工资标准，并且随工龄增加逐年增加工资。
正确
错误
4、岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式，
正确
错误
5、我国的《职业病防治法》于2003年5月1日起施行。
正确
错误