浅述不在岗党员管理的方法和途径
党的十七大报告对新形势下党的建设作了充分论述，其中一个突出亮点，就是明确提出了以改革创新精神加强党的建设的重大战略思想和重大战略任务，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向。
我们党已经成立87年，在全国执政59周年，拥有了7000多万名党员，这使我们党积累了治国理政和加强自身建设的宝贵经验。党领导的改革开放给党注入了巨大活力，也使党在深刻变化的社会环境中面临许多前所未有的新课题新考验。如何加强不在岗党员的管理，就是基层企业党建工作急待破解的一大难题。
不在岗党员是指劳动关系和党员组织关系在某个企业但本人却不在企业工作的党员。经有关方面统计，全上海的不在岗党员有将近1.4万人。在我们企业276名在册党员中，就有86名不在岗党员，占党员总人数的比例约为31%强。严峻的事实告诉我们，加强对不在岗党员的教育和管理，已成为基层党建工作的一个不可缺少的组成部分，必须
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引起我们的高度重视。在此，笔者联系自己的工作实际，就不在岗党员管理的方法和途径，作一些简单的探索。
一、 不在岗党员的成因与共性、个性分析 (一) 不在岗党员的成因
不在岗党员的产生，有一个比较长的形成过程，尽管时间有早有迟，形式各种各样，但梳理归纳一下，基本属于以下几种情况。 1、企业体制改革后，劳动岗位和劳动力的重新配制，造成部分党员失去了岗位。
2、实施“协议保留劳动关系”后，党员组织关系留在原企业，而人则走向了社会，出现了“准社会人”现象。
3、部分党员为了生存，为了体现自身价值，在社会上找到了新的就业岗位，而与原单位签定留职停薪协议，党员组织关系与劳动关系仍然留在原单位。
4、近年来由于市政建设、旧区改造等客观因素企业受到动、拆迁，一部分党员带着顾全大局和依依不舍的心情离开了工作多年的岗位。
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(二) 不在岗党员的共性与个性
客观上，党员不在岗的状况具有一致性。他们都是党员身份；是原单位的骨干；在原岗位上带着理想、抱负、奋斗、拼搏过。而目前都因各种原因失去了原单位的岗位。但是，不在岗党员个体情况千差万别。有些同志成功转型成为真正意义上的“社会人”，而且有了一定的成就；而有些同志在社会的各个领域徘徊，在“有岗”与“无岗”之间不断转换。但是，经了解，党员离开原岗位后，真正闲赋在家“享受”低保的，还很鲜见。这从另一个方面说明了，党员接受党组织教育培养多年，积累了一定的素质，一旦生存环境发生变化，表现出的思想观念转变，继而体现在行为上的变化，与一般人发生相似情况后产生的差别是十分明显的。这其中，有社会对党员身份认可的外因，也有党员个体自强不息、积极进取的内因产生的共鸣。
(三)不在岗党员与在岗党员的共性和个性
不在岗党员与在岗党员，都是我们共产党队伍里的重要的一分 子，享有同样的权利和义务；受同一本《党章》约束；面对同一面党
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旗；有一致的信仰、理想和追求，这些都是共同点。然而在一支队伍里出现了二种情况，造成了教育管理的方法、途径上的差异性。
我们这一代人，绝大部分都是在单位党组织的培养下成长起来的，有意无意的已经为自己打上了“企业组织”的烙印，在组织的教育下，干一行、爱一行、钻一行。“企业人”的观念根深蒂固，当计划经济向市场经济转型，特别是企业改革、改制后，出现了一部分人留在了原企业，而另一部分人则因为各种原因、各种形式离开原单位，走向了社会。留下的同志按部就班，在熟悉的环境里从事熟悉的工作，履行原来的职责。而离开原单位的同志，工作节奏、生活规律全部发生了变化，大部分同志一方面在为生计奔波，另一方面还要尽一个“看得出”的党员义务。可想而知，充满了艰辛。相比之下，他们需要更坚定的革命意志，更坚强的理想信念，特别是在长期得不到组织督管的情况下，更需要严格的自律。对这一部分群体我们充满了敬意，这也为我们从事基层党建工作的同志，提出了一个非常严峻而又十分现实的课题，即探索对不在岗党员管理的方法和途径。
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二、理性认识与客观评价不在岗党员现象
党员不在岗现象，是社会发展中产生的新事物、新问题，是社会体制发生变革后的副产品，从企业人过度转型为社会人的角度讲，是正常现象；从理论上讲，中国共产党是中国工人阶级先锋队组织，同时是中国人民和中华民族的先锋队，中国共产党并不是企业组织，她的舞台是在全中国九百六十万平方公里土地上，而不局限于某一个企业、某一个单位。
当然，观念的转变是有一个过程的，从一个自己赖以生存，寄托无限期望的岗位上退出，谋求新的发展平台，适应一个新的环境，肯定会有一个阵痛期，现实生活中我们也能看到一些不合节拍的现象。比如，失落心理；不满心理；当然也有无所谓的心理等等。但我们看到更多的是激活、振奋、自强和不断进取。通过保持共产党员先进性教育活动，我们可以举出许许多多这样积极向上的例子，不在岗党员是我们7000多万党员队伍不可或缺的一个重要组成部分，他们在社会发展与社会进步中作出了贡献，甚至牺牲，他们是值得尊敬和需要我
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