管理。从政治上、思想上、生活上关心不在岗党员，对困难党员家庭的子女求学、生病求医、突发困难等，组织上有针对性的扶一把帮一把，解决一些实际问题。三是通过制度强化管理。在学习管理上，可以开展一些形式多样的学习交流、参观活动，提高不在岗党员的学习率。
2、关爱管理。一是加大再就业工作的力度，多渠道的想方设法利用好信息资源，积极寻找就业门路，为不在岗党员再就业创造条件。二是授之以渔，培养不在岗党员的自强自立能力，及时提供岗前培训和技能培训机会，帮助困难党员摆脱困境。
3、跟踪管理。一是发挥党员手册功能，为每位不在岗党员发放手册，记录参加组织生活、党小组会议、支部会议等情况。二是完善不在岗党员的登记建档制度。对不在岗党员的基本情况、流动原因、流动去向、发挥作用等情况实行登记，随时掌握其动态，采取跟踪管理的办法，切实做到不在岗党员人人都在组织中，人人参加党内活动。
㈡、加强服务，发挥作用
11
各级党组织和党员干部要关心好、服务好不在岗党员，要树立服务意识，提高服务质量。要在不在岗党员中培育挖掘闪光点，树立典型人物，反映不在岗党员的自身价值，激励他们的光荣感、责任感、使命感。为每个不在岗党员订阅一份《支部生活》，以便不在岗党员加强学习。吸引他们参加正常的党内生活，建立补课制度，如有特殊原因请假缺席的，另定时间或委派专人上门补课，鼓励他们树立战胜、摆脱劣境的信心。要努力探索不在岗党员发挥作用的新路子，坚持在活动方式、教育内容上激发不在岗党员的热情，要让不在岗党员感到离岗不离党，人散心不散，紧紧围绕在组织的周围，永葆本色。
中共中央保持共产党员先进性教育活动领导小组在《关于加强和改进流动党员教育管理工作的意见》中指出：“随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，劳动中的产业间转移和地区间流动日益广泛，外出务工经商和人才流动中的党员越来越多，流动的范围越来越广。”新形势为我们提出了新课题、新要求。我们各级党组织，每位党务工作者，一定要以科学发展观为指导，从履行政治责任的高度，
12
担当起历史的责任，充分认识加强对不在岗党员教育管理的重要性、必要性和艰巨性，积极探索、扎实工作，认真总结。做到宏观和微观相结合，要求和实施相联系，特殊矛盾与普遍矛盾相区别，逐步形成和完善我们的工作方法和工作特色。
做好这项工作确实有一定的难度，但是，这是我们的事业，是我们党务工作者的职责所在，同时也是我们所有不在岗党员的内在需求，我们有信心将难点转化成亮点，把加强不在岗党员的教育管理工作真正落到实处，不断取得新的成效。以改革创新精神推进基层党建工作，为我们党的事业蒸蒸日上，欣欣向荣作出我们的努力。
13