二、工资形式及构成
1 工资形式：计时工资、计件工资。
2 工资构成：基本工资、奖金、津贴、补贴 第二节 最低工资制度 一、最低工资的概念及特点
1 最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
2 最低工资有以下法律特征：①最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。②最低工资是国家通过立法确定的法定标准。③最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。
3 最低工资标准的构成：①维持劳动者本人最低生活的费用②劳动者平均赡养人口的最低生活费用③其他因素。
4 确定和调整最低工资标准的参考因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用②社会平均工资水平③劳动生产率④就业状况⑤地区之间经济发展水平的差异。
二、最低工资标准的使用范围：最低工资标准的适用范围包括其适用的主体范围、时间范围和劳动种类范围。
第三节 工资保障制度 一、工资支付保障 （结合P190阅）
1 工资支付的一般规则：①工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。②工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。③用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。④用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同，为按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2 有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿损失。
3 有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：①国家法律、法规中有明确规定的；②依法签订的劳动合同中有明确规定的；③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；④企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；⑤因劳动者请事假等相应减发工资。
４有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
５欠薪索赔优先权：是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权
利。
第四节 工资集体协商制度 一、工资集体协商的概念及特点
１ 工资集体协商的概念：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工贸分配制度、工资分配制度、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
２ 工资集体协商的特点：①工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式；②工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督；③工资集体协商的结果——工资集体协议，具有劳动基准法的效能。 第八章 劳动安全卫生基准制度 第一节 劳动安全卫生基准概述 一、劳动安全卫生的概念和特征
１概念：劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去成为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。
２特征：①劳动安全卫生制度的实施具有强制性②劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围③劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
二、劳动安全卫生立法的作用
１有利于保障劳动者的生命权和健康权 ２有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高
三、劳动安全卫生基准制度的立法概况
1820年英国的《学徒健康与道德法》是最早的劳动保护法。 四、劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务
用人单位的义务：１建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督检查组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等的呢过，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。２广泛开展劳动安全卫生教育。３按规定提供劳动安全卫生设施和条件。４对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。５对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并获得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。６依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。
劳动者的权利；１获得各项保护条件和保护待遇的权利。２危险因素和应急措施的知情权。３拒绝权。４监督权。５紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。 五、 劳动安全卫生管理制度
１安全卫生设施“三同时”制度，是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。
２生产安全事故报告和调查处理制度（阅） 第二节 劳动安全基准制度 一、劳动安全基准制度的概念
劳动安全基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。
第三节 劳动卫生基准制度
一、劳动卫生基准制度的额概念
劳动卫生基准制度，又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。 二、职业病防止及治理的法律规定（阅）
第四节 特殊劳动保护制度 一、女职工特殊保护制度的主要内容（阅） 二、未成年工特殊保护制度的主要内容
１禁止用人单位招用未满１６周岁的未成年人
２禁止使用童工，违法使用童工的法律责任（阅） P220 三、侵犯未成年工特殊劳动保护权的法律责任（阅）P220 第九章 社会保险法 第一节 社会保险法概述 一、社会保险的概念和作用
１社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
２俾斯麦时代的德国社会保险立法、1935年美国《社会保障法案》、1948年英国《贝弗里奇报告》
３社会保险制度的作用：①维护社会秩序的稳定②促进社会发展和进步③对国民收入进行再分配④促进社会的精神文明建设 二、社会保险法的概念、调整对象和基本原则
１社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定方面。社会保险法的基本原则是指贯穿社会保险法始终，对立法、司法、执法具有指导性作用的根本准则。 三、社会保险基金制度
１社会保险基金的概念：是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府补贴形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。
第二节 养老保险法律制度
一、养老保险的概念及特点
１概念：养老保险，又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 ２特点：①强制性②补偿性③广泛性④社会性 二、养老保险立法概况
德国1889年颁布的《残疾和老年保险法》为养老保险法诞生的标志。
三、我国现行养老保险体系：１基本养老保险２企业补充养老保险３个人储蓄性养老保险
四、养老保险基金的筹集
养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费。企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％，这是企业缴纳养老保险费的最高标准。职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8％，这是个人缴费的最高标准。 五、养老保险待遇的给付
1 养老保险的劳动风险包括退休年龄条件和丧失劳动能力.. 2 缴费年限:关于最低保险的长短,国际劳工组织建议为15年。
3 养老保险待遇项目：①退休金或退职生活费②医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同③其他待遇
第三节 医疗保险法律制度 一、医疗保险的概念与特点 1 疾病保险，又称“病伤保险”，“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。 2 历史上被视为社会保险制度开端的立法，就是1883年《德国劳工疾病保险法》 二。、我国城镇医疗保险制度改革的内容
1 覆盖范围：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业。集体企业、外伤投资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。 2 缴费方法：基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。 第四节 工伤保险法律制度 一、工伤保险的概念和特点
1 概念：工伤保险，又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患有职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
2 特点：①工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。②工伤保险的责任具有赔偿性。③工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。④工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负责。⑤工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。 二、工伤保险的立法概况
最早的工伤保险立法是德国1884年颁布的《劳工伤害保险法》。 三、工伤保险制度的作用
1 保证受伤和患职业病的劳动者得到及时医治 2补偿损失，维持生活 3减轻企业负担，稳定保险待遇支付 4预防职业危害，减少职业伤害和疾病 四、工伤的认定（阅）P242
五、工伤保险基金的筹集：主要由用人单位承担。 六、工伤保险待遇的项目和标准
第五节 失业保险法律制度 一、失业保险的概念和特点
1概念：失业保险，我国过去称待业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 2 特点：①适用对象的特定性②享受保险待遇有一定期限③待遇水平较低④保险功能的特殊性
二、我国现行失业保险的覆盖范围
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳事业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。 三、失业保险待遇的支付条件和标准（阅）P250 第六节 生育保险法律制度 一、生育保险的概念与意义
1生育保险的概念，是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活
保障和物质帮助的一种社会保险制度。
2意义：①保障生育女职工和婴儿的身体健康，促进优生优育②实行生育保险是对妇女生育价值的认可③有助于妇女解放，实现男女平等。 二、我国女职工生育保险的内容
1 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2生育保险的待遇：①产假 ②生育津贴 ③医疗服务 第十章 劳动保障监察制度
第一节 劳动保障监察制度概述 一、劳动保障监察的概念
劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。 二、劳动保障监察的意义
1劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面 2劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证 3劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展
三、劳动保障监察员
我国《劳动监察员管理办法》对劳动监察员的任职条件、主要职责划分、任命与考核都作了明确规定。
第十一章 劳动法律责任 第一节 劳动法律责任概述 一、劳动法律责任概念
劳动法律责任，是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。 二、劳动法律责任形式
1行政法律责任 2民事法律责任 3刑事法律责任
第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任 一、用人单位违法规定劳动规章制度的行为及处理（阅） 二、用人单位违反我国《劳动合同法》的行为及处理
第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任(阅) 一、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理 二、劳动者造成劳动合同无效的行为及处理 三、劳动者违法解除劳动合同的法律责任 第十二章 劳动争议处理制度 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念
劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 二、劳动争议的受案范围
1我国《劳动争议调解仲裁法》的规定 2我国《劳动法》的规定 3我国《集体合同规定》的规定 4我国《劳动合同法》的规定 5我国《就业促进法》的规定 6司法解释的规定
第二节 劳动争议处理的原则
一、合法原则 二、公正原则 三、及时处理原则 四、调解原则 五、三方原则 第三节 劳动争议处理机构 一、劳动争议调解组织
1劳动争议调解组织包括：1）企业劳动争议调解委员会 2）依法设立的基层人民调解组织 3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 二、劳动争议仲裁委员会（阅）
第四节 个别劳动争议处理程序
一、协商程序 二、调整程序 三、仲裁程序（劳动争议申请仲裁的时效期间为1年）