高中 初中 小学 3.6：1 3：1 2.2：1 70 70 70 30 30 15 注：1、本标准参照中共中央1962年255号文件“批转教育部党组关于进一步调整教育事业和精简学校教职工的报告”所规定的定员标准制定的。
2、本标准未包括实习工厂的人员。
（二十二）招待所工作人员配备比例参考标准 床位（张） 工作人员与床位之比 50张以下 1：16 50张以上 1：18 备注 注：1、本标准指招待所管理、服务、勤杂等全部工作人员。 2、招待所设有食堂的，其食堂工作人员另按企业食堂工作人员配备标准执行。
四、关于定员管理工作
（一）企、事业单位编制定员经主管部门审批确定以后，必须严格执行。编制劳动计划和调配职工，应以定员为依据，企、事业单位主管部门分配增人指标，也要与定员紧密结合起来。任何单位都不要向企、事业单位塞人，企、事业单位有权拒绝并不需要的人员。由于减员或生产任务增长需要增加人员时，当前应主要用于补充一线短缺的工种。
（二）定员后的富余人员，必须从原岗位上撤下来另作安臵。对这部分人，主要是补充短缺工种，组织文化技术业务培训和组织劳动服务公司，大力开辟第三产业，广开生产、服务门路。其中能调剂出去的，商当地劳动部门协助，及时调剂到需要增人的单位；符合退休退职条件的，要按时办理退休退职；企、事业单位安排有困难，本人自愿要求请长假回家哺育婴儿或停薪留职自谋职业的经批准可以允许。在处理多余人员，特别在动员二、三线的青壮年职工到生产第一线时，各级领导要以身作则，做出表率。
（三）为巩固定员成果，要把定员工作和工资、奖励工作紧密结合。除按劳动定额实行计件、奖励制度的人员以外，一般可以按当年定员人数计发奖金，增人不增奖，减人不减奖。同时，对一线劳动强度较大的工种，要在工资福利等方面适当照顾，鼓励他们安心在生产第一线。
（四）经过整顿的企、事业单位，今后除按国家现行规定的统计口径计算劳动生产率以外，可以按定员内实有人数（扣除“其他人员”和社会性服务机构的人员，如中、小学和设病床的医院职工）考核劳动生产率，以鼓励企、事业单位节约用人并便于同行业之间进行考核和对比。
（五）搞好定员管理工作是一项复杂的任务，各级领导要以改革为动力，抓好企事业内部的各项改革，尤其要抓好各种形式的经济承包责任制和内部劳动人事制度的改革，把定员工作真正落实到实处。要坚持原则，敢于碰硬，冲破阻力，克服不正之风。要加强思想政治工作，教育职工顾全大局，服从分配，自觉地按定员要求办事。企、事业单位编制定员工作由劳动人事部门归口管理。劳动人事部门负责根据本标准、上级有关规定，编制本单位的机构设臵和定员方案，建立健全定员管理制度，检查定员执行情况，做好日常的定员管理工作。
（六）各省、自治区、直辖市主管部门，可根据本试行标准结合本地区具体情况，制定企、事业单位编制定员工作管理办法，发给企、事业单位贯彻执行，并报部备案。
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