的前提和保证，是提高管理规范化程度的有效手段。要结合干部人事档案管理工作的实际，进一步完善各项干部档案管理制度，并在抓落实上下功夫。对档案管理的各个环节上严格遵循制度和程序，为干部考察任用时提供真实、准确的个人信息。同时，强化安全保密管理，杜绝泄密、失密现象。
（二）整合资源，积极探索标准化管理
干部档案管理要有明确的管理办法、管理目标。在每一个环节必须有清晰的标准，在具体的工作流程上有章可循，做到解决历史旧账，不添新问题。
首先，要加强干部档案信息联络员队伍建设。通过举办培训班等形式,对信息联络员进行培训，建立一支在思想上、政治上、业务能力等方面过得硬的干部档案信息联络员队伍，使之熟悉干部档案工作的相关知识和流程，按照标准主动、及时的报送干部档案材料。
其次，按照上级对档案工作的达标标准，认真学习《干部人事档案工作目标管理考评标准》，依据“目标管理”要求，逐项对照、自我评分、查缺补漏、把存在的问题逐一解决，在严格的日常管理基础上形成长效机制，打造干部档案目标化管理模式。
（三）解放思想，积极探索干部档案信息化管理
近年来，特别是信息化手段的引入和应用，改变了过去手工操作的局面，使干部档案管理工作开始进入了信息化管理阶段。干部档案信息化管理不仅能够全面反映干部的基本情况、工作履历等固定信息，而且可以记录干部工资、职级、学历、岗位变动等动态信息，在较短时间内为党和组织人事部门提供快速全方位准确干部人事信息，获取干部的自然情况、简历、素质、特长以
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及德能勤绩等方面的综合信息，根本上改变过去那种从纸面上静态了解干部的传统方式。
干部信息化管理最直接的方式是建立干部数据库，将干部档案资料整理输入微机并及时更新，动态化管理干部人事档案信息，使档案的查阅、归档、统计等日常工作方面实行微机化操作，实现人事档案纸质与数据格式并存，减少经常使用纸质案卷而损坏所造成的影响，使干部档案管理更加科学化、合理化、有序化。
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