目 录
第一部分 人才引进管理制度 ..................................................................................... 1
师资引进与培养规定............................................................................................. 3 兼职教师管理办法................................................................................................. 5 招用临时教师暂行规定......................................................................................... 7 聘请客座教授实施办法......................................................................................... 9 第二部分 人事管理制度 ........................................................................................... 11
教师思想道德行为规范....................................................................................... 13 教师职责............................................................................................................... 14 教师日常工作规范............................................................................................... 15 实习实训指导教师工作职责............................................................................... 24 实验指导教师试讲（试作）制度....................................................................... 26 校外实习优秀指导教师评选办法....................................................................... 27 考勤管理、请假、调休制度............................................................................... 30 教职员购房鼓励金实施细则............................................................................... 33 第三部分 师资队伍建设 ........................................................................................... 37
广州华立科技职业学院2007-2012年师资队伍建设规划............................... 39 专业带头人选拔、培养和管理实施办法........................................................... 45 中青年骨干教师选拔培养管理实施办法........................................................... 50 专业带头人岗位聘任实施方案........................................................................... 54 教师以老带新制度............................................................................................... 55 新教师试讲制度................................................................................................... 56 新教师岗前培训实施办法................................................................................... 57 双师素质教师认定办法....................................................................................... 59 关于引进企业能工巧匠的办法........................................................................... 60 教职工及工作人员学习培训教育管理规定....................................................... 62 关于教职工读研的鼓励办法............................................................................... 68 教职工培训进修管理办法................................................................................... 69
第一部分
师资管理制度汇编
人才引进管理制度
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师资管理制度汇编
师资引进与培养规定
为加强我院师资队伍的建设和管理，确保教师的相对稳定和有序流动，为学院的可持续发展夯实基础，制定本规定。
一、引进：
1.全日制普通高等院校毕业并持有学历证书及学位证书的博士研究生、所需专业硕士研究生，考核合格，到岗后按正常手续办理。
2.学院原则上不再接收本科毕业生。确因教学或管理工作急需，可接收或公开招聘少量优秀的全日制本科生。此类人员经考核合格并提交院长办公会研究同意，再办理相关手续。
二、培养：
1.根据专业建设和更新知识结构的需要，学院鼓励教师进修学习，相关进修、交通等费用按正常手续审批后由学院支付。
2.学院鼓励中、青年教师在职攻读硕士研究生，提高学历、专业技术和职业技能等级资格。开学前由教师做出个人规划，按正常手续审批后学习、提高期间享受学院规定的有关待遇，相关费用由经系部、人事处核定后予以报销
三、待遇：
1．凡来我院工作的全日制普通院校毕业的博士研究生，到岗后享受副教授工薪待遇，并享受董事长基金特殊津贴。
2．对于参加在职硕士研究生学习的，除享受学习期间学院规定的有关待遇外，取得硕士研究生学历及学位的，从次月起相应提高工薪档次。
四、管理：
1.为适应市场经济条件下人事管理工作的需要，学校引进或培训师资均签订合同，明确服务时间等相关事宜。
2.由学院出资培训的进修生，在服务期内，由于特殊情况需要调离、辞职的，应由本人提出书面申请，所在部门同意，有关领导签署意见后，由院长办公会研究决定。同意后，申请人应按规定返还学院为其支付的进修费和进修期间其它费用（指进修期间住宿费、交通费、伙食补助费等）等。
五、本规定由人事处负责解释。
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