150人力资源管理（省）
形考作业二
一、单项选择题（共 10 道试题，共 40 分。）
1. 由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（ ）
的影响。
A. 工作因素
B. 劳动者自身因素
C. 工资因素
D. 心理因素
满分：4 分
2. 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列
支？（ ）。
A. 保障成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 离职成本
满分：4 分
3. 管理人员定员的方法是（ ）。
A. 设备定员法
B. 劳动效率定员法
C. 职责定员法
D. 比例定员法
满分：4 分
4. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户的长处，既体现了传统意义上的社
会保险的社会救济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。
A. 投保资助型养老保险
B. 强制储蓄型养老保险
C. 国家统筹型养老保险
D. 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
满分：4 分
5. 组织在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，以（ ）为主要依据，同时考虑（ ）
和（ ）。
A. 物化劳动 固定劳动 流动劳动
B. 潜在劳动 物化劳动 流动劳动
C. 物化劳动 潜在劳动 流动劳动
D. 流动劳动 物化劳动 潜在劳动
满分：4 分
6. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，
把这一步与下一步的联系是什么交代清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ ）
A. 准备阶段
B. 演示阶段
C. 试行操作阶段
D. 随访阶段
满分：4 分
7. 绩效考核能够提供有关员工的工作及成果的信息的功能是（）。
A. 反馈功能
B. 甄别功能
C. 管理功能
D. 其他功能
满分：4 分
8. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到
本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
A. 变化性与不稳定性
B. 活动性
C. 时效性
D. 可控性
满分：4 分
9. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准
生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为（ ）
A. 1700元
B. 5100元
C. 3600元
D. 2500元
满分：4 分
10. 以下（ ）不是培训效果评价的标准？
A. 反应
B. 兴趣
C. 行为
D. 知识
满分：4 分
二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 定额与定员不相关。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 在招聘过程中，投入是指全部应聘者的数量，而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 中国人力资源管理已进入“后技术时代”。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 教育投资收益不具有时效性的特点。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努
力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分