B. 正确
满分：4 分
5. 员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 在招聘过程中，投入是指全部应聘者的数量，而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 安置成本属于人力资源的使用成本。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 招聘程序的第一步是招募。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 生产第一，安全第二；先管生产后管安全。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
三、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 工作岗位设置的原则包括（ ）。
A. 因事设岗原则
B. 规范化原则
C. 整分合原则
D. 最少岗位原则
E. 人事相宜原则
满分：4 分 2. 薪酬的功能包括（ ）。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 反馈功能
E. 管理功能
满分：4 分
3. 制约组织招聘的内部因素有（ ）。
A. 所要招聘的人员类型及其供求状况
B. 组织的发展阶段和战略
C. 招聘单位所在地区
D. 组织空缺职位的性质
E. 招聘预算
满分：4 分
4. 人力资源需求预测的方法有：( )
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. .因果分析法
D. 成就需要分析法
E. 物质刺激法
满分：4 分
5. 劳动争议仲裁应遵循的原则有（ ） 。
A. 调解原则
B. 及时原则
C. 迅速原则
D. 一次裁决原则
E. 公正原则
满分：4 分