秦州区行政事业单位一般工作人员
管 理 办 法
为深化政府机构改革，提高办事效率，努力在全区形成“率先发展，争创一流，建设首善之区”的良好氛围，进一步严肃组织人事工作纪律，完善干部管理制度，加强对全区科级以下行政、事业单位工作人员管理，现根据《中华人民共和国公务员法》、《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和市、区有关通知精神，并结合我区实际就加强和完善全区行政、事业单位工作人员交流（调配）、抽（借）调、离职进修、退职退休、请（销）假、考核培训、职称评审、工资福利、档案管理等工作提出如下管理办法：
一、 依法规范干部管理，正确履行组织、人社工作职能，进一步明确行政、事业单位工作人员管理权限。
（一）依法规范干部管理工作。公务员法及其配套政策法规的实施，为加强干部队伍管理提供了法律依据和保障。参照中共天水市委组织部印发的《关于实施公务员法后组织部门管理干部有关问题的通知》（[2007]57号）和中共天水市委组织部、天水市人事局、天水市机构编制委员会办公室《关于市委组织部管理公务员有关事宜的通知》（[2008]40号）文件精神，区委机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、民主党派和工商
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联机关、群团组织、区委工作部门及其所属单位全体工作人员和全区副科级以上领导干部由区委组织部负责管理。
区政府机关、区政府工作部门、区政府直属事业单位及其所属（包括下属）各单位、乡镇、街道办事处及其所属各单位的全体工作人员由区人社局负责管理。
（二）正确履行组织、人社工作职能。
组织、人社部门是区委、区政府综合管理干部的主要工作部门，其工作职能的充分发挥对加强全区行政、事业单位干部管理具有十分重要的现实意义。组织、人社部门在干部管理工作中既要明确干部管理权限，各负其责，各司其职，又要相互协调，相互配合，进一步发挥部门职能，做到谁主管，谁负责，切实采取有效措施维护法律的严肃性和权威性。
二、规范交流（调配）程序，严肃人事工作纪律，进一步加强和完善机关、事业单位工作人员的交流（调配）工作 （一）交流（调配）的基本原则。交流（调配）工作要坚持党的干部路线、方针和政策。坚持优化人才资源配臵和专业对口的原则；坚持工作需要和空编补员的原则；坚持身份符合和近亲回避的原则；坚持乡镇、街道以块交流为主的原则，加大交流力度，合理使用、科学流动、保证重点、规范管理。认真执行国家和省、市有关机构编制、人员结构、岗位设臵等规定，并严格按照规定的条件和程序进行审批，确保人员交流（调配）工作规范有序运行。
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（二）交流（调配）的办理程序。 1、区内人员交流（调配）程序
在本区范围内的人员交流（调配）过程中，用人单位需用人时须征得主管部门同意后，再由主管部门征得区委、区政府主要领导同意后提出书面报告，按干部管理权限分别报送组织、编制、人社部门，经审查合格的提交有关会议研究同意后由组织、编制、人社部门分别办理交流（调配）手续。任何部门、任何单位、系统内部（除机关内设行政机构和内设事业单位机构外）“人、财、物”管理权限相对独立的且具有法人资格的各下属单位（包括院、校、站、所等）之间不得以任何理由擅自交流（调配）工作人员。
2、区外人才引进程序
对相关紧缺人才可以按照人才引进的办法经过一定的审批程序，由区委、区政府主要领导同意后在空编的前提下按干部管理权限由组织、编制、人社部门办理相关引进调动手续。专业技术人才引进工作由区人社部门牵头负责，相关主管部门配合实施，任何主管部门及下属单位不得自行引进。
3、区内人员外调程序
在不影响本区工作的情况下，外调人员须向本单位、本部门提出申请，部门、单位主要负责人同意后，按照干部管理权限报经组织、人社部门批准即可办理相关外调手续。
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4、招聘、录用及安臵
高校毕业生的招聘由组织、编制、人社部门统一申报招聘计划。首先由编制部门提供全区空编情况，再由人社局上报招录计划并具体负责落实组织报名、配合考试、审查申报、体检培训等工作。公务员的录用由组织、编制、人社部门申报录用计划，配合有关部门开展录用工作。新录选调生、大学生村官、新招聘的高校毕业生、新录用的公务员、新引进的人才、转业干部及士官的派遣安臵由用人单位提供用人计划和岗位，组织、人社部门按照干部管理权限分别负责全区各类人员的统一派遣安臵工作。
（三）人员交流（调配）的基本要求。一是区直单位之间人员交流（调配）的，除调任外要继续实行机构同性质、经费渠道同类型且专业相对对口的单位之间流动。二是对机关公务员流动到财政全额拨款的事业单位，财政全额拨款的事业单位工作人员流动到自收自支事业单位和财政定额补贴事业单位，自收自支事业单位和财政定额补贴事业单位工作人员流动到企业以及城区工作人员流动到农村的都予以鼓励和支持。三是严格控制区直机关事业单位人员增长速度。区直机关调入的科级以下公务员，要具备本科及以上学历，选调生优先考虑；区直事业单位调入工作人员，原则上应是在聘的中级及以上职称的专业技术人员、具备本科及以上学历的工作人员和做出突出贡献
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的骨干人员。四是为了推进城乡一体化，以城带乡支持农村各项社会事业快速发展，适当控制农村工作人员流出数量。新招聘安排到农村各行各业的工作人员原则上工作5年以上方可考虑正常流动。
三、坚持按需原则，严格抽（借）调审批程序，进一步加强抽（借）调人员的管理工作
（一）抽调人员的办理程序。除区上因阶段性、突发性抽调人员开展中心工作以外，各部门、各单位不得抽调人员。如需抽调（突发性工作抽调除外）用人单位按使用计划填写《抽调人员审批表》，按干部管理权限分别由组织、人社部门审批并备案管理。抽调期满用人单位给抽调人员进行工作鉴定并按期退回原单位。如需继续抽调应办理延续手续。
（二）借调人员的办理程序。在办理借调人员手续时，借调半年之内的由组织、人社部门负责人审签，半年以上一年以内的由区委、区政府分管组织、人事工作的领导审签，借调时限一般不超过一年。有特殊原因借调期超过一年的由区委或区政府主要领导审签。借调人员需填写《借调人员审批表》（审批表一式三份：借入单位、借出单位、组织或人社部门各一份），按干部管理权限分别报组织、人社部门审核。借调期满由组织、人社部门书面通知借入（出）单位，同时要求借调人员返回原单位工作，超过15日仍不回原单位工作的，由组织、人社部门书面通知借入（出）单位和财政部门停发其工资。任何部门、
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