《职业生涯规划与职业素养》1天

携手蓝草咨询 为事业腾飞蓄能 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 《职业生涯规划与职业素养》 培训方案 主讲：邓艳 携手蓝草咨询 为事业腾飞蓄能 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 《职业生涯规划与职业素养》 【课程背景】 在市场经济中，社会竞争日趋激烈，“预则立，不预则废”，职业规划显得十分重要，其前提是正确认识自我。 职业生涯规划通常建立在个体对自我全面、深刻的认识的基础之上，需要结合自身发展的一般性特点，并运用心理学、脑科学和生涯发展学科的专业知识，科学确立适合个体发展的核心目标，制定行动方案，提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。 在青年员工的职业规划中，除了自我认识与定位外，个人的职业化素养尤为重要，这决定了他们是否能以良好的心态与素质胜任本职工作，并在工作中有步骤的去实现自己的职业规划。 【课程收益】 本课程帮助员工进入企业后，为自己未来的职业生涯确立方向，并因此而努力工作，提升自己的职业化素养，有效达成个人与企业的共赢局面。 【课程特色】 从心理学的角度，实施感悟式学习和体验式互动训练。 【培训形式】 理论讲授、案例分析、活动体验（参与互动训练）。 【培训时间】 一天 【适合对象】 新入职或入职三年内的青年员工；需要理清自己职业规划的员工。 携手蓝草咨询 为事业腾飞蓄能 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 【培训导师】 邓艳 高校教学10年 企业管理20年 企业培训20年 毕业于北京大学哲学系 哲学学士学位 美国PRESTON UNIVERSITY MBA硕士 北京大学、深圳大学、深圳经理学院客座教授 国家高级职业指导师 中国管理研究院职业化研究所所长、研究员 中国心理素质训练导师、职业心态及九型人格研究领域专家 身心语义学国际组织协会、英国国际自我教练学会 Coach Essentials&Self Coaching 国际双证教练 中国首批高级公共关系、企业品牌形象建设专家 中国企业管理能力建设工程特聘专家 广东省中小企业发展促进会专家委员会特聘专家 中国人力资源开发研究会中国职业经理人认证培训讲师 【课程大纲】 第一部分：破冰启示与作业布置 1、 体验/分享：相互“打招呼” 2、 体验/分享：十指交叉 携手蓝草咨询 为事业腾飞蓄能 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 3、 知识/点评：目标与成果 4、 作业：职业目标与计划 第二部分：职业生涯规划课程要点（理论与案例结合） 一、企业为员工做职业生涯规划的意义---本次培训课程体现企业关怀 员工之所以在一家企业里工作，取决于以下五个因素： 1、 企业前景与个人前景的吻合； 2、 企业文化； 3、 直接上级管理能力； 4、绩效考核公平性； 5、薪酬水平。 由此可以看出，企业前景与个人前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示，员工个人发展因素成为继薪酬之后的最重要的离职原因。 晋升是员工的需求，是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现，生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。 二、 员工个人做职业生涯规划的意义 有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期携手蓝草咨询 为事业腾飞蓄能 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。 每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。 三、 职业生涯规划如何实现企业与员工间的双赢 职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。 企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，最大程度提高员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。 四、 职业生涯规划的作用 员工职业生涯规划是企业开发员工潜力的一种有效的管理方式。它以双赢为目标，强调发挥员工的主动性、积极性，并有效实现员工个人价值与企业价值的高度结合。通过对员工进行职业生涯规划， 企业不仅满足自身的人力需求， 而且还能创造高效率工作环境及和谐的人力资源氛围。员工为了实现这一职业目标，预先制定相应的工作、