《职业生涯规划与职业素养》1天(2)

携手蓝草咨询 为事业腾飞蓄能 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 学习和培训计划，通过个人努力和组织支持不断提升自己，逐渐实现个人职业目标。 五、 做职业生涯规划前的准备 自己适合从事企业中的哪些工作？这是职业生涯规划的关键和基础，并要考虑以下方面的因素： 1、自己所处的职业发展阶段， 3、 自己的职业性向（职业类型） 3、自己的技能（自身本领，比如专业、爱好、特长等） 4、自己的职业锚（职业动机） 5、自己的职业兴趣 六、如何给自己做一个科学的生涯规划 1、职业生涯设计的具体方法 许多职业咨询机构和心理学专家进行咨询和生涯规划时常常采用的一种方法就是有关5个“W”的思考的模式。从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有5个问题： (1)Who are you？你是谁 (2)What you want？你想干什么 (3)What can you do？你能干什么 (4)What can support you？环境支持或允许你干什么 携手蓝草咨询 为事业腾飞蓄能 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 (5)What you can be in the end？最终的职业目标是什么 回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的生涯规划。 2、根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。 3、落实规划 第三部分：职业化素养课程要点（理论与案例结合） 沟通与讨论 一、员工在职业化进程中面临的六大壁垒 1、心态不积极； 2、缺乏契约精神； 3、不知道如何把工作干好； 4、和同事关系很僵； 5、得不到上司的青睐； 6、工作多年却没有成长。 二、 职业化的涵义 1、所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。 2、职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化中最根本的内容。 携手蓝草咨询 为事业腾飞蓄能 http://www.bgwahaha.cn 上海蓝草企业管理咨询有限公司 3、以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个方面： 一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质； 二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能； 三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识； 四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。 三、职业化的一个中心 提供客户满意的服务。 客户指广义上的概念，包括上司、同事、家人、下属和常用意义上的客户。 四、提升职业素质（简要概括、后续专题） 1、职业化心态力——职业人的精神食粮 2、职业化人际力——职业人的事业之基 3、职业化执行力——职业人的立身之本 4、职业化时控力——职业人的第二生命 5、职业化团结力——职业人的发展之道 6、职业化创新力——职业人的进化动力