单选题1/20
以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是（）。(2分) A自我效能 B职业使命 C动机
D职业胜任力
正确答案：D 你的答案：C 解析 无
质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为（）。(2分) A质量圈领导 B促进者 C监管者
D同事委员会
正确答案：B 你的答案：C 解析 无
培训流程的第一步是（）。(2分) A培训反馈 B需求确认 C培训计划 D培训实施
正确答案：B 你的答案：C 解析 无
质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。(2分) A监管者 B同事委员会 C质量圈领导 D促进者
正确答案：C 你的答案：C 解析 无
（）是在组织层面上绩效是否改善的评估。(2分) A行为评估 B结果评估 C反应评估 D学习评估
正确答案：B 你的答案：C 解析 无
培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。(2分) A认知成果
B技能成果 C感情成果 D绩效成果
正确答案：B 你的答案：C 解析 无
（）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。(2分) A组织分析
B需求动意的提出 C个人分析 D工作分析
正确答案：D 你的答案：C 解析 无
在进行组织开发活动中，组织开发活动一般开始于（）。(2分) A组织中层 B组织外部 C组织顶层 D组织底层
正确答案：C 你的答案：C 解析 无
从橱窗分析法中可知，对一个人未来发张有重要影响的因素是（）。(2分) A公开我 B背脊我 C隐私我 D潜在我
正确答案：D 你的答案：C 解析 无
为提升组织学习效率，双环学习本身是一个什么样的过程（）。(2分) A动态的 B静态的 C重复的 D双向的
正确答案：A 你的答案：C 解析 无
下面关于培训与开发不正确的。(2分)
A由注重知识传授转变为注重人员行为的转变 B由单一讲述转变为多媒体交互方式
C由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案 D一个培训全员参加以降低培训成本
正确答案：A 你的答案：C 解析 无
（）首先要求承认企业员工个体之间的差异，然后，培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式。(2分) A理论联系实际原则 B心态原则 C因材施教原则 D兴趣原则
正确答案：C 你的答案：C 解析 无
在团队培训种类里面，旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是（）。(2分) A极限拓展 B室内拓展 C传统培训 D户外拓展
正确答案：D 你的答案：C 解析 无
（）是组织培训的最高层次。(2分) A能力培训 B素质培训 C知识培训 D技能培训
正确答案：B 你的答案：C 解析 无
下列关于人员培训开发说法错误的是（）。(2分)
A企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作 C企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
正确答案：B 你的答案：C 解析 无
霍兰德的职业性向理论的实质为（）。(2分) A劳动者的职业性向与职业类型的适应 B劳动者的职业能力与职业内容的适应 C劳动者的职业性向与职业内容的适应 D劳动者的职业能力与职业类型的适应
正确答案：A 你的答案：C 解析 无
（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。(2分) A利益结合原则 B时间性原则 C公平性原则 D共同性原则
正确答案：C 你的答案：C 解析 无
职业锚理论中，渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是（）职业锚的特性。(2分) A技术型 B安全型 C管理型 D创造型
正确答案：C 你的答案：C 解析 无
关于管理人员开发方法错误的是（）。(2分)
A角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为
B研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用
C角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法 D工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训 正确答案：C 你的答案：C 解析 无
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。(2分) A个人导向 B社会导向 C工作导向 D团队导向
正确答案：D 你的答案：C 解析 无
按评估过程划分，培训评估的类型包括（）。(3分) A培训中评估 B培训后评估 C培训前评估 D总结性评估
正确答案：ABC 你的答案：ABCD
解析 无
所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要（），通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。(3分) A威胁因素（Threats） B机会因素（Opportunities) C内部优势因素（Strengths） D弱点因素（Weaknesses）
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
影响培训需求的因素分为两大类（）。(3分) A常规性影响因素 B主观性影响因素 C事件性影响因素 D客观性影响因素
正确答案：AC 你的答案：ABCD 解析 无
对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括（）。(3分) A个体的概念 B时间的概念 C职业的概念 D空间的概念
正确答案：ABC 你的答案：ABCD 解析 无
在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于（）方面。(3分) A客户评价 B员工评价
C主管人员自我评价 D组织领导评价
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
在运用案例研究法时，对案例的要求有（）。(3分) A案例应具有实用性 B案例应具有保密性 C案例应具有真实性 D案例应具有针对性
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无