C研讨法
D角色扮演法
正确答案：A 你的答案：C 解析 无
在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。(2分) A绩效分析法 B工作分析 C组织分析法法 D任务分析法
正确答案：A 你的答案：C 解析 无
()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。(2分) A工作分析 B个人分析
C需求动意的提出 D组织分析
正确答案：D 你的答案：C 解析 无
能力分为基本能力和解决实际问题的能力。（）包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。(2分) A基本能力 B特殊能力 C综合能力
D解决实际问题的能力 正确答案：D 你的答案：C 解析 无
（）是组织培训中的第一层次。(2分) A技能培训 B知识培训 C能力培训 D素质培训
正确答案：B 你的答案：C 解析 无
所谓()，就是不断地对劳动者进行继续教育和在职培训。这科技日新月异的今天，它是紧跟时代步伐的保障。(2分) A职业生涯规划 B在职培训 C终身教育
D长期教育
正确答案：C 你的答案：C 解析 无
在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。(2分) A观察 B实验 C笔试 D面试
正确答案：C 你的答案：C 解析 无
美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。(2分) A自我推销能力 B创造性思考 C个人鲫鱼
D目标和驱动力
正确答案：D 你的答案：C 解析 无
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。(3分) A事件的发生具有偶然性
B培训双方的面谈可能占用很长时间 C对访谈者谈话技巧要求较高
D员工不一定真实反映个人发展计划 正确答案：BCD 你的答案：ABCD 解析 无
以下有关职业生涯成功因素，属于技巧策略因素的是（）。(3分) A职业规划 B专业技能 C专业知识 D目标设置
正确答案：AD 你的答案：ABCD 解析 无
人力资源开发的实质是（）。(3分) A培训实质上是一种系统化的智力投资 B培训与开发是一个系统性的投资活动 C培训与开发仅和企业有关
D有利于提高员工的绩效和实现组织的目标 正确答案：ABD 你的答案：ABCD 解析 无
对于帕森斯的职业——人匹配论，职业与人的匹配（）类型。(3分) A特殊匹配 B条件匹配 C人格匹配 D性向匹配
正确答案：AB 你的答案：ABCD 解析 无
按评估进行的时间分，培训评估的类型包括（）。(3分) A总结性评估 B建设性评估 C即时评估 D滞后评估
正确答案：CD 你的答案：ABCD 解析 无
从能力测量的角度看，以下内容属于一般能力的是（）。(3分) A记忆力 B注意力 C计算能力 D观察
正确答案：ABD 你的答案：ABCD 解析 无
按评估过程划分，培训评估的类型包括（）。(3分) A培训中评估 B培训后评估 C培训前评估 D总结性评估
正确答案：ABC 你的答案：ABCD 解析 无
在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是（）。(3分) A企业所处行业 B企业发展阶段 C企业规模 D组织战略
正确答案：ABCD 你的答案：ACD 解析 无
根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为（）几个类型。(3分) A粘液质 B多血质
C胆汁质 D抑郁质
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
个人职业生涯规划包括（）方面的内容。(3分) A目标实现策略 B自我剖析 C目标设定 D反馈与修正
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于尝试期内容的是（）。(3分) A综合阶段 B价值观阶段 C兴趣阶段 D能力阶段
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有（）。(3分) A培养高层接班人 B传播发扬企业文化
C洞察影响企业战略的因素 D提高胜任力
正确答案：ABD 你的答案：ABCD 解析 无
人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括（）。(3分) A劳动力市场 B社会文化环境 C技术环境 D经济环境
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
职业生涯目标设定的步骤中，外部环境评估包含（）几项内容。(3分) A政治环境 B技术环境 C经济环境
D社会文化环境
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析
无
在进行职业选择中，职业能力包括（）几方面。(3分) A体力 B技能 C知识 D智力
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
管理开发的的主要任务有（）。(3分) A管理的开发 B管理人员的开发 C管理程序的开发 D管理职务的开发
正确答案：AB 你的答案：ABCD 解析 无
个人组织化过程中组织承担的职责（）。(3分) A对新员工进行上岗引导和岗位配置 B提供一个富有挑战性的最初工作
C对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动 D在招聘时提供较为现实的工作展望 正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。(3分) A个人发展需求 B晋升替补需求 C组织发展需求 D整个人员现状
正确答案：ACD 你的答案：ABCD 解析 无
在佛隆的择业动机理论中，影响职业概率的因素有（）。(3分) A职业需求 B竞争系数 C随机性 D竞争能力
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
在组织变革过程中，组织变革的主要目的是（）。(3分) A加强适应能力 B加强组织凝聚
C改变成员行为模式 D优化权责的分配
正确答案：AC 你的答案：ABCD 解析 无