提升组织学习效率的方法包括（）。(3分) A构建扁平化的组织结构
B建立健全企业内外部培训制度和完善的学习平台 C强化落实以人为本
D建立个人学习和组织学习良性互动的学习动力机制 正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住（）方面的工作。(3分) A培训计划 B发展需求 C晋升替补轮换 D发展规划
正确答案：ACD 你的答案：ABCD 解析 无
基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（）。(3分) A价值观分析 B职业锚分析 C个人能力概述 D职位概述
正确答案：CD 你的答案：ABCD 解析 无
在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。(3分) A个人发展需求 B晋升替补需求 C组织发展需求 D整个人员现状
正确答案：ACD 你的答案：ABCD 解析 无
金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于尝试期内容的是（）。(3分) A综合阶段 B价值观阶段 C兴趣阶段 D能力阶段
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
在领导者相互开发的开发方法中，主要的方法有（）。(3分) A敏感训练法 B实验法 C故事发
D拓展法
正确答案：BC 你的答案：ABCD 解析 无
从能力测量的角度看，以下内容属于一般能力的是（）。(3分) A记忆力 B注意力 C计算能力 D观察
正确答案：ABD 你的答案：ABCD 解析 无
培训效果反馈包括（）。(3分) A培训教师考评
B培训总结、资源归档 C培训组织管理的考评 D应用反馈
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（）。(3分) A任务分析 B人员分析 C管理者分析 D组织分析
正确答案：ABD 你的答案：ABCD 解析 无
培训需求分析包括（）。(3分) A组织分析 B个人分析 C任务分析 D制度分析
正确答案：ABC 你的答案：ABCD 解析 无
从（）方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。(3分) A职业生涯通道的速度 B职业生涯通道的宽度 C职业生涯通道的长度 D职业生涯通道的深度
正确答案：ABC 你的答案：ABCD 解析 无
人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括（）两个方面。(3分) A质量 B知识存量 C数量
D年龄结构
正确答案：AC 你的答案：ABCD 解析 无
人力资源开发的原则有（）。(3分) A时间性原则
B理论联系实际原则
C全员培训与重点提高的原则 D兴趣原则
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。(3分) A企业文化
B外部环境变化及其带来的新的压力 C企业内部的政治关系
D评估主体对于风险的态度
正确答案：ABCD 你的答案：ABCD 解析 无
单选题1/20
霍兰德的职业性向理论的实质为（）。(2分) A劳动者的职业性向与职业类型的适应 B劳动者的职业能力与职业内容的适应 C劳动者的职业性向与职业内容的适应 D劳动者的职业能力与职业类型的适应 正确答案：A 你的答案：A 解析 无
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（）。(2分) A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标 D人力资源开发是一种成本支出 正确答案：D 你的答案：D 解析 无
培训成果中的（）包括态度和动机，它不仅包含对培训本身的态度，还包括与培训有关的态度转变。(2分)
A感情成果 B技能成果 C投资回报率 D认知成果
正确答案：A 你的答案：B 解析 无
质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。(2分) A监管者 B同事委员会 C质量圈领导 D促进者
正确答案：C 你的答案：C 解析 无
（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。(2分) A利益结合原则 B时间性原则 C公平性原则 D共同性原则
正确答案：C 你的答案：C 解析 无
下列关于人员培训开发说法错误的是（）。(2分)
A企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作 C企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
正确答案：B 你的答案：B 解析 无
（）是培训需求确认的第一步，也是整个培训过程的前提。(2分) A需求动意的提出 B组织分析 C个人分析 D工作分析
正确答案：A 你的答案：A 解析 无
培训成果中的（）是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟
悉程度。(2分) A感情成果 B技能成果 C认知成果 D绩效成果
正确答案：C 你的答案：B 解析 无
科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中正确的是（）。(2分) A培训是一桩花钱买卖,是企业生产的一种成本 B培训是一项投资
C员工培训主体应是员工自身
D未意识到培训文化对企业的重要性 正确答案：B 你的答案：B 解析 无
人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的()。(2分) A前瞻性 B持续性 C系统性 D动态性
正确答案：C 你的答案：C 解析 无
癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。(2分) A高层管理者 B中层管理者 C高级参谋 D基层管理者
正确答案：A 你的答案：D 解析 无
关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。(2分) A组织要有计划地安排应当退休的员工退休
B组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念
C因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划 D为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系 正确答案：D 你的答案：C 解析 无
在企业培训中（）是最基本的培训方法。(2分) A讲授法 B案例研究法