湖南财政经济学院
教师系列专业技术岗位首次聘任办法
（征求意见稿）
为进一步深化学院用人制度改革，优化队伍结构，提高队伍素质，促进学院人才培养、科学研究和社会服务等各项事业的全面发展，根据上级有关文件精神和学院《岗位设置方案》和《岗位设置实施方案》，结合学院实际，特制定本办法。
一、基本原则
1．总量控制、精简高效原则。在上级人事部门核准的岗位总量、结构比例和内部等级岗位限额内，制定学院岗位设置实施方案。
2．突出教学工作中心地位的原则。坚持教学立校、科研兴校、人才强校的宗旨，促进科研为教学工作服务。
3．公平竞争、择优聘任原则。以学院下达的等级岗位数为前提，以任职条件为依据，公平竞争，择优聘任。
4．统筹兼顾、重点突出原则。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，优化各类专业技术人员结构比例。
5．实行职业道德一票否决原则。在聘任过程中既要看重业绩，更要重视师德,实行职业道德一票否决制。
二、适用范围
教师系列专业技术人员首次聘任范围包括：(1)教学系部从事管理工作且有教师系列专业技术职称的人员；（２）教学系部的专任教师；（３）教学系部的专职辅导员；（４）首次岗位聘任时，副处级（含）以上实职管理岗位中所有承担教学科研任务的高级职称人员，即“双肩挑”人员。2011年7月1日的身份状态不在岗人员（含待岗、离岗、长病假、待退休、长期出国未归者等）不在岗期间不参加本次岗位任职资格的聘任。
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三、专业技术岗位申报资格条件 （一）正高三级（专业技术三级）岗位
1．学院首次岗位聘任时，能履行岗位职责，教学效果良好，年度考核合格，任正高职务，具有下列条件之一者，可申报正高三级（专业技术三级）岗位。
A01国家有突出贡献中青年专家。 A02享受国务院特殊津贴人员。 A03“百千万人才工程”国家级人选。
A04入选教育部新世纪优秀人才支持计划人选。 A05入选国家部委青年科技拔尖人才。 A06获国家级或省级教学名师荣誉称号。
A07国家级或教育部教育教学水平、专业等评估专家。 A08国家级学术团体中担任理事长、会长。 A09国家级科研项目评审专家。 A10省“百千万人才工程”人选。 A11湖南省跨世纪学术与技术带头人；
A12入选湖南省新世纪121人才工程第一、二层次人选 A13 任教授职务满10年以上者。
2．学院首次岗位聘任时，能履行岗位职责，教学效果良好，年度考核合格，任现职以来符合下列条件者，可申报正高三级（专业技术三级）岗位：任正高职务满6年不足10年，符合下列三类条件中的任意一项；或担任正高职务满3年不足6年,符合下列三类条件中任意两类（每类中可任选一项）；担任正高职务不足3年者，必须同时符合下列三类条件（每类中可任选一项）。
1）学术责任与荣誉类：
B01入选省级普通高校学科带头人培养对象者 B02省级优秀社科专家。
B03入选湖南省新世纪121人才工程第三层次人选。
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B04省级学术团体中担任理事长、会长。
B05省部级及以上实验室（基地）负责（责任）人或首席专家。 B06省部级及以上规划教材编审委员会编审组专家。 B07省级以上优秀教师获奖人选。 B08省级先进个人荣立三等功及以上者。 B09院级学科带头人。 ２）科研工作及科研奖励类：
B10主持国家级科研项目一项及以上者。 B11主持省、部级课题两项及以上者。
B12在二类以上期刊（按我院认定的权威期刊、一类期刊，二类期刊目录执行）发表学术论文两篇及以上者。
B13在二类以上期刊发表学术论文一篇，同时在三类（按我院认定的三类期刊目录执行）以上期刊发表学术论文两篇及以上者。
B14在三类（按我院认定的三类期刊目录执行）以上期刊发表学术论文四篇及以上者。
B15出版学术专著一部及以上者。
B16国家级科技三大奖项一等以上奖个人排名前九；二等奖个人排名前七；三等奖个人排名前五。
B17国家级哲学社会科学优秀成果奖、教育部科技三大奖一等以上奖个人排名前七；二等奖个人排名前五；三等奖个人排名前三。
B18省级科技三大奖项一等以上奖个人排名前六；二等奖个人排名前四；三等奖个人排名前二。
B19省级哲学社会科学优秀成果奖一等以上奖个人排名前五；二等奖个人排名前三；三等奖个人排名第一。
B20获得国家发明专利者。
３）教学工作（含教学奖励和质量工程项目）类：
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B21国家教学成果一等以上奖个人排名前七、二等奖个人排名前五；三等奖个人排名前三。
B22国家级教材奖一等奖个人排名前三；二等奖个人排名前二，三等奖个人排名前一。
B23部、省级教学成果一等以上奖个人排名前五；二等奖个人排名前三；三等奖个人排名第一。
B24省级优秀教材奖主编。 B25省级教学奉献奖获奖人选。
B26省级及以上重点专业、特色专业负责人。 B27省级及以上教学团队负责人。 B28省级及以上精品课程负责人。 B29省级及以上实践教学示范中心负责人。 B30省级及以上优秀教研室主任。 B31省级及以上优秀实习教学基地负责人。
B32其他省级及以上质量工程建设项目负责人（不含教改课题和大学生创新型实验项目）。
（二）正高四级（专业技术四级）岗位
学院首次岗位聘任时，能履行岗位职责，教学效果良好，年度考核合格，具有教授专业技术职务资格者，可申报正高四级（专业技术四级）岗位。
（三）副高一级（专业技术五级）岗位
1．学院首次岗位聘任时，能履行岗位职责，教学效果良好，年度考核合格，具有副教授专业技术职务资格满10年以上者，可申报副高一级(专业技术五级)岗位。
2．学院首次岗位聘任时，能履行岗位职责，教学效果良好，年度考核合格，任现职以来符合下列条件（或上述A、B条件）者，可申报副高一级（专业技术五级）岗位：任副高职务满6年不足10年，符合下列（或上述A、B条件）三类
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条件中的任意一项；或担任副高职务满3年不足6年,符合下列（或上述A、B条件）三类条件中任意两类（每类中可任选一项）；担任副高职务不足3年者，必须同时符合下列（或上述A、B条件）三类条件（每类中可任选一项）。
1）学术责任与荣誉类： C01省级中青年骨干教师。 C02地市级优秀奖项。 C03院级学术带头人选。 C04院级中青年学术骨干。
C05具有博士学位且兼任外校硕士生导师。 ２）科研工作及科研奖励类：
C06排名前三参与国家级科研项目者。
C07在二类以上期刊发表学术论文一篇及以上者。 C08在三类期刊以上发表学术论文三篇及以上者。
C09 在三类及以上期刊发表学术论文一篇以上，同时在北大核心以上期刊发表学术论文六篇（以上三类期刊按我院认定三类期刊目录执行；核心期刊按我院认定的核心期刊标准执行，由科研处作出解释，以下同）。
C10在国家级科技三大奖项获奖中有名字。
C11国家级哲学社会科学优秀成果奖、教育部科技三大奖项一等奖个人排名前九、二等奖个人排名前七；三等奖个人排名前五。
C12省级科技三大奖项一等以上奖个人排名前七；二等奖个人排名前五；三等奖个人排名前三。
C13省级哲学社会科学优秀成果奖一等以上奖个人排名前六；二等奖个人排名前四；三等奖个人排名前二。
C14院级科研先进个人。
３）教学工作（含教学奖励和质量工程项目）类：
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