全责任生于泰山”和“安全无小事”的意识，牢记“安全是最大的效益”，把安全生产作为企业发展的头等大事，做任何事都要以安全为前提，不折不扣地落实安全生产制度。
7、同创“好运”的团队学习文化
第一、愿景：集成团队力量，成就好运梦想。这一愿景表明：要通过持续深入地开展学习型企业、创新型团队、知识型员工创建活动，营造起学习环境，使每名员工在团队内能感到自己属于属于一个比自我强大的团体，能提升人生价值；要搭建起创新平台，将学习力转化为创新力，将团队合力转化为核心竞争力，最终转化为企业生产力，用团队的智慧和力量将企业的梦想变为现实。
第二、价值观：人人学习，处处创新。“人人学习”就是要求全体员工树立“学习改变命运，知识创造未来”的观念，把学习作为个人成长、成才和发展必由之路，自觉做到无一人不学、无一处不学、无一时不学。“处处创新”就是要求按照创意－创作－创造－创制－创势的创新逻辑链，做到全员、全面、全过程 创新（创意：就是创出新点子、新主意、新设计、新思想、新理论；创作：就是把创意表达的清楚明确，具体生动；创造：也称发明，就是把创作转化为客观现实；创制：就是把创造转化为经济现实，即转化为产品；创势：就是把产品转化为市场趋势和企业优势）。
8、共建“好运”的幸福家园文化
第一、愿景：构建和美、和睦、和谐的幸福家园。“家和万事兴”。只有每一名员工家庭和美、彼此之间和睦，企业才能和谐发展。在“泰安交运”幸福家园里，员工都能亲如兄弟姐妹，都能快乐工作与生活，都能成长与成才，都能真诚待家、和睦爱家、勤俭持家、创业兴家、平安治家，共建美好家园。
第二、价值观：以人为本、以和为贵、以企为家。“以人为本”，就是要求必须坚持人本管理思想，将员工作为发展的基石和保障，始终做到关心人、尊重人、爱护人、培养人，最大限度的满足员工不断增长的物质文化生活需要，让员工共享发展成果；“以和为贵”，就是要求员工彼此之间要和睦相处，自觉做到在工作中相互补台而不拆台，在生活中相互关心而不冷漠；“以企为家”，就是要求员工要真正把企业当作自己的家，自觉做到爱护公司的一草一木、节约一点一滴，始终以企业利益为重，既要舍小家顾大家，更要敢于同损害企业利益的行为斗争。