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A.权利尽可能集中，管理者必须加强对企业的控制 B.明确每个人的职责 C.职位设计和权限委授要合理
D.管理者要尽可能授予下属权利，以激发积极性 E.奖惩要分明、公正而及时 43.________指单位时间所取得的效果的数量。
A.效益 B.效果 C.效率 D.效用 44.________是有效产出与投入之间的
一种比例关系。
A.效益 B.效果 C.效率 D.效用 45.伦理具有哪些特性
____________________。
A.非强制性 B.非官方性 C.普适性 D.扬善性 46.下面哪些不是人本管理的观
点_________________。 A.职工是企业的主体 B.人是“经纪人”，所以是要给予足够的物质激励，就能让他为企业卖力 C.职工参与是
有效管理的关键 D.服务于人是管理的根本目的 E.组织中存在非正式组织，对此管理者要给以压制
47.职责界限要清楚，一般来说，在生产第一线的，应负哪些责任_______________。 A.
直接责任 B.间接责任 C.实时责任 D.事后责任
48.大多数研究表明，企业的伦理经营和长期效益之间有___________。 A.正相
关 B.负相关 C.不相关
49.职责和权限、利益、能力之间的关系遵循等边三角形定理，_________是三角形的三
个边，它们是相等的。
A.权限、利益、能力 B.职责、权限、利益 C.职责、权限、能力 D.职责、利益、
能力
50.系统原理的要点包括____________________。
A.整体性原理 B.动态性原理 C.开发性原理 D.环境适应性原理 E.综合性
原理 51．“三个和尚没水喝”说明的是，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，
如果\三个各尚\都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明： ____________________
A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应 B.即使管理无方，人多还是
比人少好办事
C.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果 D.纵使管理有方，也不一定是人多好
办事
52.下列关于法律方法，说法正确的是________________。 A.仲裁是一种司法活动，其
判定可以强制执行 B.法律方法只有积极作用，不存在消极影响 C.就企业管理而言，只要掌握与企业生产经营活动直接相关的法律就可以了 D.法律具有
严肃性
53.行政方法的运用，一般是_________________。
A.自上而下 B.自下而上 C.横向 D.纵横结合. 54.下列说法中正确的是
__________________。 A.行政方法的管理效果与领导者水平无关 B.经济方法的运用由于借助了职位的权力，因此对下属来说有较强的约束力 C.法律方法
要求有一个灵敏、有效的信息管理系统 D.行政方法的运用有助于组织内部统一目标
55.关于奖金的说法不正确的是________________。 A. 奖金的名目应尽量多，以最大地
提高职工积极性 B.奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价 C.奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值 D.奖金发放还要密切联系企业
或部门的经济效益