35、
以下哪些选项是社会保险法的特点_ABCDE_______. A. 公私法融合性 B. 强制性 C. 社会性
D. 调整对象的广泛性 E. 以实质正义为价值追求 36、
国际劳动法渊源中，公约和建议书的主要区别为__AC_____。 A. 公约需被会员国批准
B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D. 建议书需被会员国批准
E. 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 37、
以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围_ABC______。 A. 社会救济
B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C. 军人优抚 D. 劳动争议 E. 集体合同争议 38、
某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员李某订立的劳动合同中有以下条款，其中违反劳动法的有__ABDE_____ A. 劳动合同期限３年，其中试用期１年
B. 在试用期内李某不得通知用人单位解除劳动合同
C. 在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对李某不进行经济补偿 D. 李某在试用期内的工资待试用期满后集中发放 E. 试用期内李某自行放弃所有社会保险 39/
在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有__BCD____ 。 A. 工资法 B. 劳动合同 C. 集体协商 D. 集体合同 E. 社会保险 40、
因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列___ACD____方式解决。 A. 协商
B. 由劳动争议调解委员会调解 C. 诉讼
D. 由劳动争议仲裁委员会仲裁 E. 、由劳动行政部门裁决 41、
根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有__ABC_____。
A. 因履行劳动合同发生的争议 B. .因企业辞退职工发生的争议 C. 因职工主动辞职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议 E. 因履行承包合同发生的争议 42、
劳动法产生的主要原因有___ABD____。
A．工人阶级长期斗争的结果 B．发展生产力的要求 C．维持自由竟争条件的需要 D．实现劳资两利的结果 43、
未满16周岁的公民一律不得成为劳动法律关系主体。B A.√ B.× 44、
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以随时解除劳动合同。B A.√ B.× 45、
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等不属于劳动者工作收入范畴。A A.√ B.× 46、
中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。A A.√ B.× 47、
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A A.√ B.× 48、
女职工未婚先孕不能享受98天的产假。B A.√ B.× 49、
劳动争议调解是劳动争议诉讼前的法定必经程序。B A.√ B.× 50、
取得民事主体资格即当然取得用人单位资格。B A.√ B.× 51、
用人单位没有通知工会而单方解除或提前30日通知劳动者解除劳动合同，劳动者以违法解
聘为由请求法院判决用人单位支付赔偿金的，一定能得到支持。B A.√ B.× 52、
用人单位承担工伤赔偿责任,应当以对工伤事故有过错为条件。B A.√ B.× 53、
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。A A.√ B.× 54、
用工单位派人殴打被派遣劳动者造成损害的，由于劳务派遣单位没有参与，不承担责任。B A.√ B.× 55、
只要发现劳动者有与其他用人单位的兼职行为，用人单位就可以依法单方解除劳动合同。B A.√ B.×
56、试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定。
我国劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定有：（1）对延长工作时间适用人员范围的限制，禁止用人单位安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工加点；（2）对决定延长工作时间的程序进行限制，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商方可决定延长工作时间；（3）时间上限定：延长工作时间一般每日不超过1小时，因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每日不得超过36小时；（4）规定了较高的报酬标准，用人单位应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。
57、 简述用人单位可以解除劳动合同的情形。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任
58、试述我国《劳动合同法》的适用对象。
《劳动合同法》第2条规定了该法的适用对象：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 59、 简述劳动法与民法的区别。
(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 (3)两者调整的原则不完全相同。 60、简述我国社会保险的体系构成。 我国社会保险体系由三个层级构成：
（1）国家基本保险，是由国家统一建立并强制实行的为全体劳动者平等地提供基本生活保障的社会保险。
（2）用人单位补充保险，是由用人单位根据自己的经济实力，自主地为劳动者建立的，旨在使本单位劳动者在已有基本生活保障的基础上进一步获得物质帮助的社会保险
（3）个人储蓄保险，是由劳动者个人根据自己收入情况自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。
61、试比较我国社会保险与商业人身保险的差别。
商业保险是保险公司以营利为目的而经营保险业务的行为。其内容分为财产保险和人身保险两大类。就集中资金和分散风险这一运作机制而言，社会保险和商业保险有相似之处，但整体观之，社会保险属于社会保障的范畴，而商业保险属于商业活动的范畴。二者的区别有以下几方面：
（1）从保险关系产生的角度来看，商业保险以自愿为原则，其法律关系的确立必须经当事人同意方为有效；而社会保险则以强制性为特点，凡法定保险对象都必须参加保险，承保机构也不得拒绝。
（2）从保险基金的来源看，商业保险的全部费用都由投保人或被保险人承担；而社会保
险的费用只由被保险人承担一部分，其余的由被保险人所在单位及国家补助或分担。
（3）从保险人的动机来看，商业保险以营利为目的；而社会保险以保障社会成员生活
安全和社会稳定为目的。
（4）从危险的范围来看，商业保险的保险人可以承保的范围非常广泛；而社会保险所针对的危险范围要狭窄得多，通常包括可能对被保险人或其家属造成生活困难的事件，如年老、疾病、生育、失业等。
（5）商业保险根据保险利益的大小以及保险标的受损状况进行赔偿；社会保险首先要
保障被保险人或其家属的基本生活，在此基础之上根据被保险人的缴费或工资状况实行差别对待。
（6）商业保险是私法性质的民事法律关系，当事人地位平等，其权利义务的内容由协
议确定；社会保险是一种公法关系，其权利义务的内容由法律法规确定，并且具有强制效力。
（7）责任承担不同。商业保险中，保险人在投保人和被保险人无过错的情况下才承担
赔偿责任；社会保险中，保险人在被保险人遭受社会危险时，必须无条件地对被保险人或其
家属支付一定的金额。
62、试述倾斜保护原则的内涵和体现 。
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。它是劳动法制度构建的基础，彰显了劳动法的价值取向。内涵包括两方面：一是，在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益；二是在一般劳动者和特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益。 体现：
（1）在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。 （2）在劳动基准法中，主要体现为基准法定。
（3）在劳动争议调解仲裁法中，主要体现为对劳动者的救济保障。 63、试述劳动法的调整对象及其主要特征。
劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。
劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：（1）劳动行政关系；（2）劳动服务关系；（3）劳动团体关系；（4）劳动争议处理关系等。其特征是：（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社