HR不识货，必须反驳他
? B、
HR没礼貌，马上生气
? C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
? D、
好没面子，我赶紧走吧
正确答案： C 我的答案：C
25
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
2.0 分
?
A、
K(专业知识)
? B、
S(专业技能)
? C、
T(职业品质)
?
(行动力)
D、
正确答案： A 我的答案：A
二、 判断题（题数：35，共 49.99999999999997 分）
1
当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
2
做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
1.4 分
正确答案： × 我的答案： ×
3
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
1.4 分
正确答案： × 我的答案： ×
4
制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。
1.4 分
正确答案： × 我的答案： ×
5
了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
6
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
7
面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
8
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
9
面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
10
简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。
1.4 分
正确答案： × 我的答案： ×
11
要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
12
我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
1.4 分
正确答案： × 我的答案： ×
13
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
14
简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
1.4 分
正确答案： × 我的答案： ×
15
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
16
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
0.0 分
正确答案： × 我的答案： √
17
在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
18
会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
2.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
19
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
1.4 分
正确答案： √ 我的答案： √
20