浅析同煤人形象与同煤发展的关系
摘要：同煤集团是中国第三大煤矿国有企业，公司在深化改
革，转机建制，调整结构，建设现代企业制度的同时，始终把企业形象当做一项重要指标长抓不懈，特别是近几年，集团公司以企业形象所带动的精神文明建设来促进公司的健康稳定科学发展。验证了塑造良好的企业形象是企业提升管理水平，提高核心竞争力的有效方法。
关键词：同煤形象，科学发展，关系。
引言
2l世纪人类经济形态已经进入了以知识、速度、创新、文化理念为根本特征的新经济模式。企业形象已经被越来越多的人所重视。新经济条件下，企业形象成为一种重要的企业能力，是一种现代企业管理的重要途径，是一种为企业生成价值的重要来源。煤炭是我国重要的基础能源和原料，在国民经济中具有重要的战略地位。由于历史和现实的一些因素积淀，煤炭企业发展遇到许多困难与挑战。煤炭企业正经过着历史性转化过程：即从“制度+控制”型转变成为“学习+激励”型。最近几年随着国民经济发展速度加快和国际原油等
替代性能源价格上涨等因素的综合作用下，煤炭行业的形势开始出现好转。在这样的历史机遇下，煤炭企业必须牢牢抓住时机、适时掀起企业变革、塑造新型企业形象，推动整个煤炭行业和企业自身的可持续化发展。
一、 同煤人形象的深刻内涵与精神实质
塑造良好的形象，是同煤集团落实科学发展观，走以人为本，全面协调可持续发展之路的客观要求。坚持以人为本，全面协调、可持续发展是以胡锦涛同志为总书记的党中央以邓小平理论和“ 三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。科学发展观的这些基本要求具体落实到同煤集团公司，就是要坚持以提高职工的全面素质，实现职工的全面发展为核心，实现政治、文化和生产、安全、效益、资源、环境等各个方面的全面提升，全面协调发展。这也正是煤炭工业企业良好形象的基本内容和要求。可以说，煤炭工业企业提出良好形象塑造工程是落实科学发展观的具体化，是落实科学发展观的重要举措。所以同煤集团落实科学发展观，就要紧密联系集团公司的实际，从塑造良好的企业形象这一关键环节
抓起，把科学发展观落实到企业工作的各个方面。
而对同煤集团来说同煤人的形象不仅仅是职工的个人形象，更是同煤集团的整体形象。塑造良好的同煤人形象就
是教育广大员工要时刻谨记自己是一名光荣的同煤集团员工，要有大局观，要有整体观念，从而促进集团公司整体的科学发展。
二、塑造良好的同煤人形象有助于提升集团公司的综合实力
塑造良好的形象，是全面提升核心竞争力，推动同煤集团加快发展的迫切需要。企业良好的形象不仅是企业具有鲜明个性的外在表现，更重要的是企业在经济实力、员工素质、 科技程度、管理水平、安全状况、产品品牌、售后服务，内外部环境等方面的丰富的综合体现。当前，随着社会主义市场经济体制的日趋完善，市场竞争也愈来愈激烈，这种竞争对企业是生存与发展的严峻挑战与考验。企业要在这种竞争中站稳脚跟并加快发展，必须全面提升核心竞争力。从各个方面强化企业素质包括塑造良好的企业形象，这是企业核心竞争力的基本要求。企业树立了良好形象，就可以使企业在市场竞争中取得优势，就能够创造一种良好的外部环境，就有利于提高企业经济效益，从而推动企业健康协调地不断发展。
塑造良好的形象，是提高职工素质，加强队伍建设的重要举措。坚持以人为本的科学发展观，就是要在尊重和保障人权，维护职工的合法权益的同时，通过各种途径来不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，促进职工的全面发
展。而公司塑造良好的形象，一方面为吸引人才，充分发挥 职工的聪明才智创造了良好的环境，为职工的全面发展提供了基础条件，另一方面也要求公司每一个职工加强自我修养，全面提高素质，树立自身良好的形象。在这一过程中， 全体职工既是实践者又是创造者。作为实践者，良好的企业形象靠每个职工的实际行动，靠全体职工同心同德，形成合力去打造；作为创造者，经过每个职工丰富多彩的实践，并随着形势的发展而与时俱进不断开拓创新，不断深化企业形象的内涵。当前，随着市场竞争日益加剧和企业改革改制的不断深化，在职工队伍中，新旧观念激烈碰撞，不同的价值观相互交锋，人员流动的自由度增加，职工队伍的构成处在动态性变化之中。面对这种新的形势新的情况，运用企业形象塑造工程这一有效载体，将会调动起每个职工的积极性， 增强企业的凝聚力，将队伍建设提高到一个新的层次。
三、 同煤人形象与党组织的关系
同煤集团是全国著名的特大型煤炭企业。拥有员工20万人，家属50万人。其中包括党员42450名，二级党委77个，党支部2335个。作为与共和国同龄的国有企业，社会问题相当突出，历史遗留问题也很严重。企业改革的实践使同煤集团党委深刻认识到，作为企业党组织，同煤集团不仅承担着使国有资产保值增殖、促进企业发展的重大经济责
任，同时还承担着落实党的方针政策、巩固党的执政基础的政治责任，承担着保持企业稳定、构建和谐矿区的社会责任。为此，公司党委在第一批保持共产党员先进性教育活动中，以增强党员意识、强化服务功能、提高党组织的凝聚力和战斗力为切入点，就如何建立保持共产党员先进性的长效机制展开了积极的探索和实践。各级领导干部是公司的决策者与组织实施者，他们在公司中处于核心地位，发挥着至关重要的作用。作为领导干部，要努力塑造“创新、务实、廉洁、奉献”的良好形象。“创新”：就是要解放思想， 更新观念，牢记宗旨，开拓奋进，要紧跟时代发展的步伐， 勇于接受新事物，形成新的工作思路，不断开创公司发展的新局面；“务实”：就是作风扎实，说实话办实事，说过的就落实，承诺的就兑现，始终做到言行一致；“廉洁”：就是不贪不占，不以权谋私，作风正派，忠诚老实，办事公道，自觉遵守“四大纪律、八项要求”，自觉做到“八个坚持，八个反对”，时刻坚持自重、自省、自警、自励，廉洁奉公；“奉献”：时刻牢记为人民服务的宗旨，不计较个人得失，形成良好的干部形象和人格魅力。各级党组织和广大党员要与保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观实践以及创先争优、扶贫帮困活动结合起来；各级领导人员在做强同煤，造福员工中要充分发挥表率作用，把学习实践活动与思想作风建设、党风廉政建设紧密结合起来；共青团组织同创新“岗位立功”、“青