按局规定执行。
2、病区医生计算公式
当月奖励性绩效工资＝[（当月合格的住院床日数×病区标准工作量转换系数）+手术治疗工作费] ×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+医技诊断工作费-病区抗生素比超限扣奖－病区输液比超限扣奖－病区激素超限扣奖-病区中成药针剂比超限扣奖
（1）病区标准工作量转换系数=单位病区标准工作量奖金/病区标准工作量
单位病区标准工作量奖金=36元
病区标准工作量：内科病区（1）、外科病区（4）、妇产科病区（5）、眼科病区（4）、推拿科病区（4）
（2）合格的住院床日=当月实际住院床日-超过规定的住院床日×80%
超过规定的住院床日，是指根据前两年测算的每出院人次平均住院床日为标准，当月实际数超过此标准的部分，人为压床，人为办理出入院等作弊行为，一经查实，加倍扣罚，扣罚部分由医教科决定
（3）手术治疗工作费=[（手术费+麻醉费+治疗费+检查费+胃肠镜+材料费等各类手术治疗费）-卫生材料和仓库材料领用成本+外请专家费用计入成本×60%]×工作量转换系数15%
（4）医技诊断工作费=同门诊 （5）病区抗生素超限扣奖：
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（暂定）病区抗生素处方核定比例：内科病区（）、外科病区（）、妇产科病区（）、眼科病区（）、推拿科病区（）
抗生素比上升1%扣30元/人，人数按科室实际发放人员计算。
如果局出台抗生素比、输液比、激素比、中成药针剂比，按局规定执行。
3、门诊（病区）工作量标准：根据卫生部工作饱和度的标准。
4、成本奖惩按全成本考核模式结合在工作量考核中。 5、风险系数：
内科8.5%；小儿科8.5%；外科9%；妇产科10%；眼科8.5%；耳鼻喉科8.5%；中医科7%；口腔科7%；推拿科7%；
护理类：门诊护理、内科护理、外科护理、妇产科护理、眼科护理、供应室
1、门诊护理计算公式
当月奖励性绩效工资＝（内科门诊+儿科门诊）考核前平均数×（1+风险系数）×标准化护理考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩+门诊输液比超限扣奖部分
2、病区护理计算公式 （1）内科、外科、眼科护理
当月奖励性绩效工资＝各病区医生考核前平均数×90%×（1+风险系数）×标准化护理考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
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（2）妇产科护理
当月奖励性绩效工资＝妇产科病区医生考核前平均数×95%×（1+风险系数）×标准化护理考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
3、供应室
当月奖励性绩效工资＝护理科室考核前平均数×85%×（1+风险系数）×标准化护理考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩。
4、成本奖惩=卫生材料和仓库材料领用同期增减比例-门急诊人次、住院床日同期增减比例
门诊护理按门急诊人次，病区护理按住院床日，供应室两者折中计算。
比例超过5%，每上升1%扣30元。 5、风险系数：
内\\外\\眼病区护理7.5%；妇产科护理8%；门诊护理7.5%；供应室6%。
医技类：检验科、放射科、心电B超、眼科特检 1、检验科
当月奖励性绩效工资＝（化验收入+体检化验收入-卫生材料和仓库材料领用成本）×工作量转换系数14%×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率
2、心电B超科
当月奖励性绩效工资＝（B超和心电图收入+体检B超和
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心电图收入-卫生材料和仓库材料领用成本）×工作量转换系数7%×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率
3、放射科
当月奖励性绩效工资＝（放射收入和CT收入+体检放射和CT收入-卫生材料和仓库材料领用成本）×工作量转换系数14%×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率
4、眼科特检
当月奖励性绩效工资＝（眼科特检收入-卫生材料和仓库材料领用成本）×工作量转换系数6%×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率
5、工作量转换系数按相关方法测算核定，根据设备成本投入产出比例可调整。
6、成本奖惩按全成本考核模式结合在工作量考核中。 7、风险系数：
检验科6%；B超科6.5%；放射科6.5%；眼科特检6%。
医辅类：手术室、西药房（西药房、西药库、病区药房）、中药房、挂号收费、体检中心
1、手术室计算公式
当月奖励性绩效工资＝（外科病区+产科病区+眼科病区）考核前平均数×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
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2、西药房计算公式 （1）门诊西药房
当月奖励性绩效工资＝（当月门诊西药配方数×标准工作量转换系数）×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
标准工作量转换系数=单位标准工作量奖金/标准工作量
单位标准工作量奖金=6元 标准工作量=8.5 （2）病区药房
当月奖励性绩效工资＝门诊西药房考核前平均数×90%×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
（3）西药库
当月奖励性绩效工资＝门诊西药房考核前平均数×90%（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
3、中药房计算公式
当月奖励性绩效工资＝（当月门诊中药配方数×标准工作量转换系数）×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
标准工作量转换系数=单位标准工作量奖金/标准工作量
单位标准工作量奖金=6元
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