标准工作量=2.5 4、挂号收费计算公式
当月奖励性绩效工资＝门诊医生考核前平均数×80%×（1+风险系数）×工作质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
5、体检中心计算公式
当月奖励性绩效工资＝(体检人次×标准工作量转换系数)×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
标准工作量转换系数=单位标准工作量奖金/标准工作量
单位标准工作量奖金=6元 标准工作量=1
6、门诊医生平均数=[内科门诊+儿科+外科门诊（西医外科、中医外科、骨伤科、皮肤科）+妇产科门诊+眼科门诊+耳鼻咽喉科+中医科（针炙科）]7个科室考核前平均数
7、病区医生平均数=(内科病区+外科病区+妇产科病区+眼科病区)4个科室考核前平均数
8、成本奖惩=仓库材料领用同期增减比例-手术例数、处方配方数、门急诊人次、体检人次同期增减比例。
手术室按手术例数、西药房按门诊西药处方配方数、中药房按中药处方配方数、挂号收费按门急诊人次、体检中心按体检人次。
比例超过5%，每上升1%扣30元。
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9、风险系数：
手术室麻醉9%；手术室护理7.5%；西药房6%；中药房6%；挂号收费4%；体检中心5%。
职能类：院办、医教科+护理部、财务科(计算机)、总务科（驾驶员）、社区卫生服务科、预防保健科、妇保科、儿保科
1、院办、医教科、护理部计算公式
当月奖励性绩效工资＝中心平均奖×100%×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
2、财务科（计算机）计算公式
当月奖励性绩效工资＝中心平均奖×95%×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
3、总务科（驾驶员）计算公式
当月奖励性绩效工资＝中心平均奖×80%×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
4、社区卫生服务科计算公式
当月奖励性绩效工资＝中心平均奖×92.5%×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
5、预防保健科、妇保科、儿保科计算公式
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当月奖励性绩效工资＝中心平均奖×92.5%×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩
6、中心平均奖=(临床类+医技类)平均奖
=[内科门诊+儿科+外科门诊（西医外科、中医外科、骨伤科、皮肤科）+妇产科门诊+眼科门诊+耳鼻咽喉科+中医科（针炙科）+内科病区+外科病区+妇产科病区+眼科病区+检验科+B超科+放射科]14个科室考核前平均奖
7、成本奖惩=仓库材料领用同期增减比例-扣除变动因素
比例超过5%，每上升1%扣30元。 8、风险系数：
院办4%；财务科(计算机)4%；总务科3%；社区\\防疫\\妇儿保5%。
社区类：
1、社区卫生服务站社区医生
当月奖励性绩效工资＝（当月合格门急诊人次×单位标准工作量奖金3元）×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩-门诊抗生素比超限扣奖-门诊输液比超限扣奖－门诊激素比超限扣奖-中成药针剂比超限扣奖+下村工作补贴600元
计算方法按照社区卫生服务站乡村医生收入分配方案，在此基础上增加下村工作补贴600元/月。
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2、丽水分点、朝阳分点、牙科医疗点 （1）临床医生
当月奖励性绩效工资＝（当月合格门急诊人次×单位标准工作量奖金2元）×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩-门诊抗生素比超限扣奖-门诊输液比超限扣奖－门诊激素比超限扣奖-中成药针剂比超限扣奖+下村工作补贴600元
计算方法按照社区卫生服务站工作人员（乡村医生）收入分配方案，其中单位标准工作量奖金为2元，在此基础上增加下村工作补贴600元/月。
门诊抗生素、输液比、激素比和中成药针剂比超限扣奖办法：
朝阳、丽水输液比为22%。月业务量在1000号以上，输液比为40%，1000号以下输液比为35%，门诊激素比处方核定比例（），门诊中成药针剂比处方核定比例（）。牙科医疗点不考核。
抗生素比上升1%扣30元/人，输液比上升1%扣20元/人，激素比上升1%扣20元/人，中成药针剂比上升1%扣20元/人，人数按科室实际发放人员计算，如发现人为分解处方，一经查实，加倍扣罚，扣罚部分由医教科决定。
如果局出台抗生素比、输液比、激素比、中成药针剂比，按局规定执行。
（2）护理人员和收费药房人员
当月奖励性绩效工资＝临床医生考核前平均奖×90%×
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（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率
4、风险系数：临床医生8.5%;护理人员7.5%;收费人员4%;药房人员6%。
5、社区工作人员，按文件规定基础性绩效工资增发社区补贴100元。
公卫类：社区卫生服务站公卫专员
当月奖励性绩效工资=代班部分奖励性绩效工资×（1+风险系数）×医疗质量考核得分率×行风建设考核得分率+成本奖惩+公卫考核奖金+下村工作补贴600元
1、代班部分奖励性绩效工资参照社区类方案计算 2、公卫生考核奖金计算详见各项目化管理方案考核细则。
3、成本考核参考社区类方案。 4、风险系数：5%
5、社区公卫工作人员，按文件规定增发社区补贴100元，车贴30元和通讯补贴18元。在此基础上增加下村工作补贴600元/月。
五、编外人员收入分配方案
编外人员按局要求根据学历、职称、岗位、专业不同拉开档次，具体分配如下：
（一）局合同工参照正式在编人员。
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