2.主业支援集体职工 无。
3.集体企业聘用职工
截至2015年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15人，平均年龄45.47岁。具体结构如下：
（1）学历结构：文字描述，后附图（表）展示。 截至2015年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15人中，研究生学历0人，占比0%；大学本科0人，占比0%；大学专科1人，占比6.66%；中等职业教育0人，占比0%；高中学历1人，占比6.66%；初中及以下13人，占比86.66%。具体学历结构情况见下表：
表12:集体企业聘用职工学列结构情况表
单位类别 总计 莲水公司 研究生 占比（%） 0 0 大学本科 占比（%） 0 0 大学专科 占比（%） 6.66 6.66 中等职业教育占比（%） 0 0 高中占比（%） 6.66 6.66 初中及以下占比（%） 86.66 86.66 （2）年龄结构：同上。
截至2015年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15人中55周岁及以上0人，占比0%；50-54岁0人，占比0%;40-49岁14人，占比93.33%；30-39岁1人，占比6.66%；29岁及以下0人，占比0%。具体年龄结构情况见下表：
表13：集体企业聘用职工年龄结构情况表
单位类别 总计 莲水公司 55岁及以上 占比（%） 0 0 50-54岁 占比（%） 0 0 40-49岁 占比（%） 93.33 93.33 30-39岁 占比（%） 6.66 6.66 29岁及以下 占比（%） 0 0
（3）岗位结构：同上。
截至2015年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15人中经营类岗位 1人，占比6.67 %；管理类2人，占比13.33 %；技术类 0人，占比 %；技能类 0人，占比 %；服务类 12人，占比80%；不在岗0人，占比0%。具体岗位结构情况见下表：
表14：集体企业聘用职工岗位结构情况表
单位类别 总计 莲水公司 经营类 占比（%） 6.67 6.67 管理类 占比（%） 13.33 13.33 技术类 占比（%） 0 0 技能类 占比（%） 0 0 服务类 占比（%） 100 80 不在岗 占比（%） 0 0 （三）价值评估 分单位和员工岗位类别两个维度，对本单位人力资源价值评估指标结果进行对比分析。 表15：人力资源价值评估指标结果分析-按单位 平均人岗匹配指数 人数 指标值 总 计 **公司 **公司 **公司 **公司 人岗匹配合格人员占比 指标值 排名 排名
表16：人力资源价值评估指标结果分析-按岗位类别 人岗匹配度<1 人数 人数 合计 管理类 技术类 技能类 服务类 110 30 7 58 15 占比 人数 占比 人数 占比 1<人岗匹配度<1.4 人岗匹配度>1.4
三、专业管理诊断 （一）组织机构 1.机构编制
二级机构（含职能部门、业务机构）总量6个，其中本部**个，业务支撑机构及其他单位**个、市公司**个、县公司**个，超批复设臵**个。
三级机构（含专业室、班组）11个，其中省公司本部**个，业务支撑机构及其他单位**个、市公司**个、县公司**个，超批复设臵**个。
表17：组织机构设置情况表
上级单位批复机构情况 二级内设机构数量 三级内设机构数量 单位名称 职能 部门 总计 业务 机构 职能部门 专业室 班组 实际 超设业务机构 实际 超设个数 专业室 班组 数 实际 超设实际 超设个配置 个数 配置 实际机构设置情况 二级内设机构数量 三级内设机构数量 配置 个数 配置
莲水公司 4 2 11 4 0 2 0 0 0 11 0 2.负责人职数
各级负责人批复职数4个、实际配臵4人，超配0人，总体配臵处于**现状。按照层级划分，助理副总师批复职数2个、实际配臵2人，超配0人；二级机构负责人批复职数10个、实际配臵10人，超配0人；三级机构负责人批复职数13个、实际配臵13人，超配0人。
表18：各级负责人职数配置情况表
上级单位批复负责人职数 二级内三级内设机构设机构企业 负责人 负责人实际配置数 助理 副总师 二级内设机构三级内设机负责人 构负责人 单位名称 企业 助理 负责人 副总师 负责人 负责人 实际 超配实际 超配实际 超配实际 超配配置 人数 配置 人数 配置 人数 配置 人数 10 10 13 13 4 4 0 0 2 2 0 0 10 10 0 0 13 13 0 0 总计 莲水公司 **公司 4 4 2 2 （二）员工管理 1.员工入口
2011-2015年累计录用毕业生18人，其中研究生及以上学历1人，占比5.55%；本科学历17人，占比94.44%；大专及以下学历0人，占比0%。电工类专业7人，占比38.88%；电子信息类专业0人，占比0%；财会类专业1人，占比5.55%；管理类专业0人，占比0%；工学专业10人，占比55.55%；其他专业0
人，占比0%。复转军人0人，其中军转干部0人，占比0%。
（1）新进毕业生情况
按单位层级，本部新进**人，占比**%；业务支撑及实施机构新进**人，占比**%；地市公司新进18人，占比**%；县公司新进**人，占比**%；其他单位新进**人，占比**%。
表19：2011-2015年新进毕业生总量及结构表
学历分布（比例） 单位 层级 总计 博士 硕士 本科 专科 电工类 7 7 专业分布（比例） 电子信息类 0 0 财会类 1 1 管理类 0 0 其他工学类 10 10 其他专业 0 0 总计 莲水公司 18 18 0 0 1 1 17 17 0 0 按从事岗位近五年新进毕业生情况。
表20：2011-2015年度新进毕业生成长情况统计表
五年内新进毕业生从事岗位情况 单位名称 学历 博士 研究生 总计 本科 大专及以下 博士 莲水公司 研究生 本科 17 0 1 17 100 0 100 100 100 0 100 100 100 0 100 100 五年内新进 毕业生人数 0 1 从事入职时岗位 从事生产一线岗位 从事所学专业人员占比（%） 工作占比（%） 岗位占比（%） 0 100 0 100 0 100 近五年新进毕业生流失情况。
表21：2011-2015年新进毕业生流失情况表
类别 计划数 实际接收 入职一年内流失毕业生占流失人员比例（%）