类别 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 计划数 实际接收 入职一年内流失毕业生占流失人员比例（%） 0 3 2 5 8 0 3 2 5 8 0 0 0 0 0 省公司毕业生按定员专业分布情况。
表22：2011-2015年省公司新进毕业生专业分布比例展示表
总计 类别 人数 （一）定员范围内 1.规划 2.建设 3运行 4.检修 5．营销 6.乡镇及农村配电营业 7.信息通信 8.物资保障 9.培训教育 10.经营与管理 11.其他业务 12.物业后勤 （二）定员范围外 比例 本部 业务支撑及实施机构 地市 公司 其他单位 9 7 2 （2）新进复转军人情况 无 2.劳动用工
（1）职工
职工总量114人，主业在岗职工114人，占比100%；主业支援集体人员0人，占比0%；主业内退人员0人，占比0%。
表24：职工配置情况表
类别 总计 莲水公司 职工人数 114 114 主业在岗职工 占比% 100 100 主业支援集体职工占比% 主业内退人员 占比% （2）劳务派遣用工
共有劳务派遣用工4人，占用工总量3.3%；非“三性”岗位0人，占劳务派遣用工总量0%；派遣资质不符合规定0家。
表25：劳务派遣用工情况表
占比情况 类别 派遣用工 数量 总计 莲水公司 4 4 占用工总量 比例 3.5% 3.5% 岗位分布情况 非“三性”岗位人数 0 0 占派遣用工 比例 0 0 0 0 派遣机构不符合规定的户数 （3）集体企业用工
集体企业用工总量（不含主业支援集体职工）15人，其中，地市公司15人、占100%；县公司0人、占**%；业务支撑实施机构**人、占**%；其他单位**人、占**%。按用工形式分，集体职工15人、占**%；集体企业聘用职工0人、占**%；劳务派遣用工0人、占**%；非全日制及其他用工**人，占**%。
表26：集体企业用工情况表
类别 总计 集体企业用工总量 15 集体职工 占比 100 集体企业聘用职工占比 劳务派遣用工占比 非全日制及其他占比
莲水公司 15 100
3.用工配臵
公司核定定员114人，现有全口径用工118人，总体配臵率100%、超员0人。其中超员单位0个，超员0人；缺员单位0个，缺员0人。
表27：全口径用工配置情况表
单位 总计 莲水公司 核定 定员 114 114 用工 总计 118 118 职工 114 114 劳务派遣用工 4 4 非全日制及其他 0 0 业务外用工配包用工 置率(%) 0 0 100 100 （三）薪酬福利 1.企业负责人薪酬
2015年，各级企业负责人年度平均薪酬水平控制情况，国网公司批复执行情况。
表29：各级企业负责人（本部各层级人员）薪酬发放标准情况表
类别 本部副总师 本部部门正职 本部部门副职 本部处长 本部副处长 地市公司负责人正职 地市公司负责人副职 国网公司批复标准（%） 实际执行情况（%） 执行差异（%） 89 89 0 2.岗位绩效工资制度执行情况
薪酬制度改革后，薪点工资、绩效工资和辅助工资三部分占
比分别为30%，54%，16%。实施岗位绩效工资制度后，莲水公司点值已统一设臵，执行2-3薪档的人员占全部人员的43.8%。
（1）按单位层级展示岗位绩效工资各单元占比情况。
表30：各不同类别单位四类工资项目占比情况
人员分类 岗位薪点工资 绩效工资 其它辅助工资 总体 本部 地市公司级 30% 54% 16% 县公司级 （2）按单位层级展示用工类型、职务层级、岗位类别等方面人均收入水平差异情况。
表31：职务层级、岗位类别、用工类型人均水平表(万元/人.年）
按职务层级分 单位类别 正处级人均 45.49 正科级人均 17.9 17.9 一般人员人均 12.6 12.6 企业负责人 50.6 50.6 部门负责人 18.1 18.1 按岗位类别分 管理岗位人员 12.5 12.5 班组长 15.6 15.6 一线班员 13.4 13.4 按用工类型分 农电用工 - - - - - 主业劳务派遣用工 3.4 3.4 集体企业聘用职工 4.1 4.1 职工 本部 地市公司 支撑机构 县公司 其他单位 13.9 13.9 3.福利保障
“五险一金”及职工福利费执行情况。落实国家调整“五险一金”费率政策情况及缴费（存）基数刚性约束影响分析；职工参保缴费情况分析；职工福利费主要结构变动情况分析。
表32：保障项目成本变动情况分析表
社会保险较上年度变动情况 企业综合缴费费率（±*%） 企业缴费（±万元） 缴费基数变化因素 缴费费率变化因素 基基基基失工业伤保保缴存比例缴存基缴存比例变（±*%） 数变化育化因素 因素 保生住房公积金较上年度变动情况 企业缴费（±万元） 单位 基本养老保基本失工生本本失工生本本医业伤育养医业伤育养医疗保保保老疗保保保老疗保险 险 险 保保险 险 险 保保险 险 0.00.04 3 0.00.04 3 险 险 险 险 险 险 险 合 计 20 8 2 莲水公司 20 8 2 **公司 20 12 12 社平工资增长 社平工资增长 （四）绩效考核
企业负责人业绩考核 考核指标体系 单位类型 负责人指标数量化薪酬挂量达标率（%） 钩比例率（%） （%） 一、省（自治区、直辖市）公司 1.本部 2.省公司支撑实施单位 3.地市供电企业本部 4.县供电企业 二、直属单位 1.本部 工资总额挂钩比例（%） 组织机构绩效考核覆盖率（%） 员工绩效考核覆盖率（%） 结果应用 组织绩效管理 员工绩效管理 全员绩效管理 结果应用 岗位晋专家人升人员才绩效绩效积积分达分达标标率率（%） （%） 评优评先人员“B”级以上比率（%） 员工考核结果分级偏差率（%） 绩效薪金占比（%） 绩效薪金高低倍数 —— —— —— —— —— —— —— ——