2.直属单位下属单位（包括分支机构） 3.直属单位下属单位的子企业 100 100 5 48 1.14 —— —— 52 表33：2015年公司绩效考核管理诊断分析表
1.企业负责人业绩考核 （1）指标体系建设情况：
指标数量达标率。各层级企业负责人业绩考核指标数量达标率分别达到100%。
指标量化率。各层级企业负责人业绩考核指标量化率分别达到100%。
（2）考核结果应用情况
负责人薪酬挂钩比例。各层级负责人薪酬挂钩比例分别达到100%，未达到50%的，分析说明原因以及下一步改进措施。
工资总额挂钩比例。各层级工资总额挂钩比例分别达到**%。 2.全员绩效管理
（1）全员绩效考核覆盖情况
各层级组织机构绩效考核覆盖率、员工绩效考核覆盖率分别达到100%。
（2）考核结果分级评价情况
各层级员工考核结果分级偏差率分别达到5%。 （3）考核结果应用情况
绩效薪金占比。各层级绩效薪金占比分别达到54%。 绩效薪金高低倍数。各层级绩效薪金高低倍数分别达到1.14倍，目前绩效薪金差距水平是比较合理。
岗位晋升人员绩效积分达标率。各层级岗位晋升人员绩效积分达标率分别达到100%。
专家人才绩效积分达标率。各层级专家人才绩效积分达标率分别达到100%。
评优评先人员“B”级以上比率。各层级评优评先人员“B”级以上比率分别达到52%。(未达到100%的，分析说明原因以及下一步改进措施)
（五）培训开发
专家人才队伍建设、培训经费使用、培训机构规范管理、培训师资队伍建设、职业院校招生规模等情况。
表34：2015年“四级四类”人才情况统计表
单位名称 总计 总分部 各省公司 直属单位 代管单位 各级人才占比情况 国网公司级人才占比省公司级人才占比国家级人才占比（%） （%） （%） 地市公司级人才占比（%） 0 表35：2015年培训经费使用情况统计表
年度培训经费使用情况及成效 单位名称 年度培训经费 支出 总计 总分部 各省公司 直属单位 代管单位 20.68万元 人均培训经费 支出 0.18万元 人才当量密度 提升值 0.8684 人才当量密度提升值 /人均培训经费 4.82
集体企业 （六）综合业务 1.信息化建设
一级部署系统、自建系统的数量情况。
表36：人资信息化建设及应用情况表
信息系统建设数量 单位名称 一级部署系统 应用数量 总计 总分部 各省公司 系统名称备注 人资ERP、教育培训直属单位 代管单位 4 ERP、企业负责人薪酬、人资管控系统 自建系统数量 系统名称备注 2.人资队伍建设
人资队伍学历结构，其中本科及以上学历人员占比，具有人力资源专业和人力资源职业资格人员占比，以及2013-2015年人资队伍建设规范情况等。
表37：人资专业人员配置情况表
单位名称 总计 总分部 各省公司 直属单位 代管单位 集体企业 人资专业人员数量 3 本科及以上学历 占比（%） 人力资源专业人员 具有人力资源职业资占比（%） 格人员占比（%） 0.33
表38-1：2013-2015年人资队伍建设规范情况表
新进入 单位名称 人资岗位 人数 2015年总计 省公司级单位本部 地市公司级单位本部 其他 2014年总计 省公司级单位 地市公司级单位 其他 2013年总计 省公司级单位 地市公司级单位 其他 1.博士 其中：岗前生产一线工作时间满1年人数 2.硕士 其中：岗前生产一线工作时间满3年人数 3.本科 其中：岗前生产一线工4.大专及作时间满5年人数 以下 2
2
表38-2：2013-2015年人资队伍建设规范情况表 单位名称 2015年总计 各级企业人资管理部门负责人 各级企业人资管理部门 内设机构负责人 各级企业人资管理部门一般员工 2014年总计 各级企业人资管理部门负责人 新进入 1.从事人资专业或2. 从事人资专业1.高级职2.中级职3.初级及以人资岗位 主要专业管理时间或主要专业管理时称人数 称人数 下职称人数 人数 5年以下人数 间5年及以上人数 1 1 0 2
单位名称 各级企业人资管理部门 内设机构负责人 各级企业人资管理部门一般员工 2013年总计 各级企业人资管理部门负责人 各级企业人资管理部门 内设机构负责人 各级企业人资管理部门一般员工 新进入 1.从事人资专业或2. 从事人资专业1.高级职2.中级职3.初级及以人资岗位 主要专业管理时间或主要专业管理时称人数 称人数 下职称人数 人数 5年以下人数 间5年及以上人数
表38-3：2013-2015年人资队伍建设规范情况表
单位名称 2015年总计 各级企业人资管理部门负责人 各级企业人资管理部门 内设机构负责人 各级企业人资管理部门一般员工 2014年总计 各级企业人资管理部门负责人 各级企业人资管理部门 内设机构负责人 各级企业人资管理部门一般员工 2013年总计 各级企业人资管理部门负责人 各级企业人资管理部门 内设机构负责人 各级企业人资管理部门一般员工 新进入 1.组织考核选2.考试竞聘3. 组织考核选调和考试4.其它方式人资岗位人数 调人数 人数 竞聘相结合的人数 的人数 2 2 表38-4：2015年人资队伍建设规范情况表
2015年 单位名称 人资岗位 总人数 总计 省公司级单位本部 地市公司级单位本部 1.同一岗2.同一岗1.20132.20143.20152013-2015其中：参2013-2015其中：调位连续工位连续工年参加年参加年参加年绩效考加离岗年连续两年离人资作5年以作5年以岗位考岗位考岗位考核为D级培训人考核为D级岗位人下人数 上人数 试人数 试人数 试人数 人数 数 的人数 数 3 3